公务员临时工乐清工资

⑴ 温州乐清公务员工资

公务员工资包括基本工资和各类津补贴。首先说基本工资（这个全国内统一），对照下面这个表（容这是最新标准）。以本科毕业（考入公务员一年试用期满转正定级）为例，刚毕业级别好像是25级2档，职务科员，基本工资就是947+600=1547（公务员第13个月工资，只发这个基本工资）。津补贴大概有个三四千块钱（这个各地就不同了）。本科毕业考入公务员，扣掉各种，每月实际发到到手基本上能保证4000+（加多加少，视地区不同、部门不同）。有些地区和部门年底有绩效考核奖，标准不确定，从几千到几万，差别很大。
至于工资增长，按照现行制度，基本工资两年调一档，两年后就变成25级三档1595块，五年调一级（这个懒得算），补贴看政策，没新的政策就一直执行。
还有职务的调整，在没有晋升空间的情况下，按照职务与职级并行，晋升副科级须任科员级或科员满12年，晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年。

⑵ 我是机关直接聘用的临时工，能享受同工同酬吗

事业非编人员能否主张“同工同酬”？

案例回放：
上海市某幼儿园（事业单位）因工作需要招聘保育员，但又受编制所限，只能招用非在编人员。2006年9月1日，幼儿园招聘王某担任保育员工作，期间幼儿园和王某签订了《非在编人员聘用协议书》，协议最后期限至2008年1月31日，协议中明确约定王某的工资为1000元/月。协议期满后，该幼儿园向王某发出终止双方劳动关系的通知，王某收悉后，认为自己在职期间与在编人员在相同的岗位，从事相同的工作，理应享受同工同酬待遇，要求单位按照同工同酬待遇为其补缴社会保险，单位却认为王某与在编工作人员不具有可比性，不符合享受同工同酬的法定情形。于是王某于2008年3月1日，向劳动争议仲裁委员会提出申请，劳动争议仲裁委员会作出不予支持王某请求事项的裁决；王某不服起诉至法院，法院经过审理后，判决驳回起诉；王某不服提起上诉，二审法院维持原判。

案件评析：
本案主要涉及事业单位中非在编制人员是否与

在编人员应当享有同工同酬的问题，几乎所有的事业单位都遇到过这一矛盾，因此，该案的判决对于类似问题具有较强的指导和借鉴意义。
编制问题是事业单位对所聘人员实行不同管理的根本性标志。有编制的，签订聘用合同，适用《事业单位聘用合同办法》；没有编制的，通过劳务派遣机构签订劳动合同，适用《劳动合同法》。
根据《劳动合同法》第六十三条之规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。何谓“同工同酬”？同工同酬是指在相同的时间、相同的工作岗位、从事相同的工作、取得相同的绩效、获取相同的报酬。也就是说只有王某能够证明与单位其他员工“同工”的情况下，才能要求同酬，但如何衡量相同时间、岗位、工作内容、绩效目前却并没有客观的、统一的标准，要求获取相同的报酬自然就没有事实的依据。
更为重要的是，王某与其他在编人员在录用方式、劳动报酬来源、适用法律等各方面都存在较大差异，事业非在编工作人员依据劳动合同法主张与事业在编人员同工同酬，难以获得法律支持。
本案中，由于王某系事业单位非在编人员，王某与幼儿园建立的是劳动关系，适用劳动合同法，双方在协议中对工资报酬的约定是明确的，而且王某在实际履

行协议过程中也未对工资数额及缴纳的社会保险提出异议，因此王某要求按照事业编制人员的工资收入为基数缴纳社会保险没有任何事实与法律依据。
通过本案，我们想给用人单位提个醒，在与劳动者订立书面劳动合同时应当将劳动合同法规定的必备的条款约定明确，尤其是对劳动报酬更应该明确具体，以免发生同工同酬争议，这样在保护劳动者权益的同时才能更好地维护好单位的合法权益。

⑶ 乐清市公务员工资收入多少怎么算

你在浙江，不管考哪的公务员都难。待遇嘛，反正都阳光了，一年6、7万吧，不过也要看你考哪个岗位了，岗位不同，差距较大

⑷ 公务员和临时工的区别

曾经我也是一名临时工，通过努力，成功上岸了，深有感触。我来和你说一下我版的自身感受：
1、虽说人人平等，权但是公务员在老百姓家庭中是有一定社会地位的，而临时工却没人在乎。
2、公务员和临时工在找对象的过程中有一定区别，就像我那次去女朋友家，阿姨真是不给笑脸，呵呵，后来一想，我差啥啊，还不就是一个正式编。
3、工资保障不同，公务员一般是省财政厅拨养款，临时工一般是当局给发工资，而且公务员有五险一金，临时工没有，就算有也不一样，比如缴费数额不同，或者没有住房公积金之类。
4、退休之后也不同，公务员退休工资比较多，临时工退休之后就是靠以前交的养老保险工资很少。

⑸ 浙江乐清警察工资待遇怎么样

警察的工资，在公务员行列中是较高的。
主要是有警街工资，而其它的公务员专则没有。
而乐清又处属于发达的浙江省，警察的工资相对内地会更高一些。
随着警务工作的进一步改革，警察的工资还会涨，标准为高于地方，略低于部队。
法律链接：《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》全面深化公安改革明确提出，根据人民警察的性质特点，建立有别于其他公务员的人民警察管理制度和保障机制。按照职位类别和职务序列，对人民警察实行分类管理。适应正规化、专业化、职业化建设要求，建立健全人民警察招录培养机制。贯彻落实人民警察生活待遇“高于地方、略低于军队”的原则，建立符合人民警察职业特点的工资待遇保障体系。完善人民警察抚恤优待制度，建立健全人身意外伤害保险等职业风险保障制度。依法维护人民警察执法权威。规范警务辅助人员管理。

⑹ 公务员单位干临时工每月最高工资不能超过多少

没有硬性规定，但是肯定比在编的少

⑺ 临时工公务员有缴纳五险一金吗

没有临时工公务员的说法
帮不帮缴五险一金，按理说是要的，但在实际中，我还没见过会帮缴的，最多帮缴3险。。而且是按照企业标准的3险。

⑻ 公务员，事业编，合同工，临时工有什么不一样

走行政路复线的就是公务员，制办事员-科员-科长-局长。走技术路线的就是事业编，助理工程师-工程师-高级工程师。这两者都有编制，一般不犯错会一直干下去，晋升也有路线，而合同工或者临时工则需要签订合同，三年一签或者几年一签，工资低，地位低，没有保障，晋升少，压力大。

⑼ 公务员两三千的工资活不了。临时工一千块怎么活，坚决反对给公务员涨工资

待遇提升不会仅仅只有一部分人，当整个社会要求公务员拿最低工资专生活的时候，本身就有问题，属现在的公务员基本上都是本科生以上，培养一个大学生不容易，历经各种中考高考，学习各种文化知识，人跟人是有能力差别的，当这个社会的中坚和中产强大起来，社会才会稳定，可参照日本美国，如果一个国家的管理阶层连自己的生活都过得紧巴巴，那谈什么为人民服务，工资的话参照的是各地的经济水平，但不能以临时工或者最低来衡量，本身就不合理。