政府临时工有发展

❶ 大学刚毕业在行政单位做临时工，有前途吗

1.建议你不要气馁，做临时工有时也是进入该单位的一种途径。同时你这时也可以积累工作经验，还可以边工作边学习，报考公务员、选调生、村官、事业单位招聘等。
2.祝你成功。

❷ 政府的临时工月薪3000，有发展前途吗

总而言之还是有发展的前途的，最重要的是，并不是每个人都有机会成为政府的临时工的，所以就要好好的工作，不要抱怨现在的状况，或许现在的工作刚好可以为以后实现所谓的前途奠定基础。

❸ 国家对事业单位临时工待遇有什么新规定吗

有。

中共中央、国务院印发了《法治政府建设实施纲要（2015－2020年）》（以下简称《纲要》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

《纲要》表示，推进执法重心向市县两级政府下移，2016年年底前，各地区各部门对行政执法人员进行一次严格清理，未经执法资格考试合格，不得授予执法资格，不得从事执法活动。

2015年,辽宁省开展优化经济发展软环境执法专项检查,对全省行政执法主体进行清理,再次明确执法资格,清退不合法的“执法临时工”“合同工”。

2016年12月底,广西壮族自治区法制办发布消息称,全区行政执法人员专项清理行动中,两万多人被清出执法队伍,行政执法人员不再有“临时工”。

自2016年3月15日至今年1月,山东省对行政执法人员进行了专项清理,共清理不符合条件的行政执法人员3万多人。同时明确,凡未经审核确认的行政执法人员,一律不得从事行政执法活动。

2017年8月1日,《河南省行政执法证件管理办法》施行,对申领“河南省行政执法证”的人员应当具备的条件、申领行政执法监督证件的人员范围均作出了详细规定,严格禁止不具备规定条件的人员申领行政执法证件,杜绝工勤人员、劳动合同工、“临时工”执法。

(3)政府临时工有发展扩展阅读：

临时工问题，本质上是一个从“身份管理”到“岗位管理”转变的问题。

“临时工”是现实中存在很久的群体，却也是法律上并不存在的概念。电视剧《生命中的好日子》，一开头就呈现了上世纪70年代清退国企临时工的场景。

到上世纪90年代转变劳动用工体制，用人单位以劳动合同明确双方的权利与义务，“临时工”这一说法在法律意义上不再存在。

不过现实生活中，双轨制用人模式，还是让行政机关、事业单位里的劳动合同制人员、劳务派遣人员、临时借调人员等被视为“临时工”，而且情况并不鲜见。

存在，就证明有需求。编制不足与事务繁杂之间的矛盾，是不少地方“偏爱”临时工的主因。现代社会治理越来越精细化，行政机关和事业单位的职能不断扩展，人员需求量增加，而编制配额却难以跟上。

比如，有地方的城管部门反映，其工作职责多达100多项，城市也越来越大，编制却卡得严，只能招临时工来分担任务。理顺体制机制需要时间，事实上的“临时工”恐怕会在很长一段时间里继续存在。

人民网：人民日报人民时评：以改革之力解“临时工”之困

新华网：临时工屡成“背锅侠” 应立法明确临时工法律地位

新华网：执法“临时工”太多？中央要求明年底前严格清理

❹ 去政府机关当临时工怎么样

楼上复的是站着说话不腰疼制啊
正式编制岂是说找就找的，现在不好弄了的，一般都要公开考试的。
楼主既然是托关系进的临时工，那关系应该还可以的，不妨先进去干着，只要你的关系够硬，干个一两年，考试走走形式你就是正式编制了

❺ 临时工一直在政府单位有出路吗

现在临时工虽然工资待遇不比正式工差多少，但有机会还是要考个编制，临时工没有晋升空间的，只能在里面混到老。

❻ 在政府单位当临时工是什么体验

我在政府单位当过临时工，现在是正式编制。大约可以回答这个问题。
我们省每年统考一次公务员，统考一次事业编。我毕业当年报考了本省外市的公务员，笔试第一但是最终放弃面试资格，同时又没考上本市的事业编，又错过了春招时间，所以应届的一年我就成了待业人员。拿到毕业证的第二周，到市里某局当临时工，每月1500的工资不给五险一金没有补助、不参与工会福利和体检。而且这1500还不是每月发，我印象里只发了两次：一次是当年年底，春节前给我发了从入职以来的工资（2016年7月至2017年2月），另一次是我考上正式编公示的时候，发了17年4月至17年9月的工资。其中3月我在上辅导班，所以工资给我扣除了。
当临时工最大的感受就是穷，真穷。拿着1500的工资跟人合租每月600的房子，除去正常花销基本剩不下什么钱。后来工作调动去了稍微远的地方，每天还多出来4块交通费，就更拮据了。我那时候因为很久不发工资，但是又不好意思跟家里要钱，就联系了读研时候的导师帮他做课题，他还给我一点补助，加上我上学时候攒下来的钱，勉强挨到第一次发工资。感谢导师。印象比较深刻的是，16年双十一看中波司登厚的长款羽绒服，活动价九百多，放在毕业前绝对是立马买下，但是那年根本不敢买。最终这九百多省下来交了合租房的暖气费。
我当时工作的单位是个小单位，歧视到不明显，也不会恶意给我派很多活，有个聚餐什么的也会带上我，总体环境不错。从领导到同事都鼓励我多学习早日考编成功，还特意把我调去清闲又适合学习的地方工作，至于私下传授考试技巧之类的事就更多了。也是因为大家的鼓励和帮助，我决定认真备考一次（之前都是裸考），狠心报了个含食宿的培训班，领导理解且支持，立马准假让我走人。等到出笔试成绩的时候，我还在前台值班，科长催我去后台查成绩，我不敢查，最后是我男朋友告诉我笔试第一且分数很理想。科长当场给我放了一天假让我跟父母汇报，让我出去庆祝出去玩。
我当临时工的一年多时间里，一直在给各种企业投简历。但是我的专业比较冷门，在我家这种鲁南小城里，大企业或者国企一看专业就把我卡主了。唯一一次就业机会，是我在某图上培训班的时候，被校长看中，私下跟我说如果当年考编不成功可以到某图当老师。这一年，让我彻底明白一个冷门专业文科生，在小地方除了考编制很难找工作。
在政府单位当临时工，也有些好处。对我来说让我在这一年里真正体会到“公务员”这项职业是否适合我，且日常工作中写材料也是申论学习的最好途径。而且因为岗位清闲，我可以认真思考我未来工作的方向，比如我清楚的认识到我更适合去窗口单位、做一种实实在在能为人服务的工作，否则我会觉得自己没有价值。
最终选择报考博物馆正是基于这种思考。博物馆的工作让我真实体会到能为人服务是一件快乐的事、能用自己的专业知识策划展览是一件有价值的事。
成为正式工之后，我才知道原来当临时工有什么样的感受取决于在什么样的单位。比如在城管局当临时工的伙计们苦活累活先上、挨打挨骂顶着；我现在单位的临时工基本工资之外有绩效和提成、有奖金和福利，还给五险一金，但是考勤管理比正式工严格。相比较来说，我当临时工的日子除了穷还算舒心。
要说临时工和正式工对我自己最大的影响，可能在婚恋问题上。我毕业前一年就认识了我老公，他在本市市直单位正式编，所以我应届公考放弃外市面试资格也多少与他有关。其实对我们自己来说，有没有编制、是不是在政府部门或者事业单位工作一点都不重要，他不会因为我的工作而跟我分手，我不会因为我的工作自视轻贱，因为我们都清楚工作不能代表一个人。但是周围所有人，包括我父母都认为我当临时工是我们感情的最大障碍，不止一个人跟我说，有编制的男孩子很抢手、可以随便挑人，而临时工在相亲市场毫无地位，甚至有人提醒我要注意男友动态，做好突然被甩的准备。
其实在政府单位当临时工，不被区别对待是很难的，即便同工同酬，领导也有一百种方法让人牢记自己只是临时工。但是就我个人体会来说，即便是当临时工也不能真的让自己闲散起来，要么好好工作多学点技能，以后再投简历去企业也算是有过工作经验，我现在单位临时工去企业的都从中级做起；要么抽时间备考（多写公文，把公文类工作当备考练手）。
重要的是，自己千万不能“有临时工的自觉”而混日子，也没必要因此觉得低人一等。
甩一个和我老公有关的回答。

❼ 政府临时工10年了，朝九晚五工资两千多交5险，感觉没前途，但是又没有一技之长怎么办

你的情况让我看到了我未来的样子。我也是单位临时工（辅警）。干了5年多了，内双休，一容天上班特清闲（一天上班4个小时）但是人要备勤。感觉自己27了过着60岁的生活。3险养老扣完2000左右，在小县城房价4500，开车7/8左右的车，目前单身一个人生活没有什么压力。我也想辞职，但是自己没有一技之长啊，不敢辞职，也没有文凭（中专）。有些时候自己觉得自己真没用啊，婚姻没有解决，钱也没有挣到。我这几天也在做思想斗争啊，想自己突破下自己想改变下自己的现状。
回到正题，你说你干了10年了，单位应该给你交的养老的，所以我的建议先不要辞职。如果空余时间多的话，你可以去考驾照例如A
照。开大车也是一技之长啊。所以说还是要看你自己的选择了。

❽ 在县级政府临时工 有前途吗 有什么出路

尽管是临时工，县政府的可比县里的一般企业的合同工要好，并且能够接触到很多的人，学习内到容很多东西，对自己以后的工作、发展都是会有帮助的。可以先就业，等以后自己有好的机会再走也不迟的。或者参加公务员考试，争取转正，也是可以的。

❾ 政府临时工是干什么的

1、只要不是公务员来和源事业单位编制的，都可以说是临时工。
2、政府临时工一般是用来补充公务员和事业编制人员人力不足的，比如协警、协勤等。
3、一个公务员的待遇大约能聘请2个甚至更多的临时工，又不占编制名额，这么好的事，政府自然用的多。
4、政府临时工并不是现在发明的，古时候就有了，古代有三班衙役，那是事业编制，给衙役跑腿办差的叫白役，就是现代的政府临时工了。

❿ 我在乡镇政府干了30年的临时工，能不能转正有没有文件规定

你可以要求签订无固定期限合同
法律依据
中华人民共和国劳动合同法
第十四条 无固定期限内劳动合同，是指用人单位与容劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。