临时工意外受伤住院费分录

A. 一个63岁临时工,在我场里干活意外受伤，医疗费用我全出了。现在讹我。说一年干不成活的钱也让我出，请

这种情况，可以依法维权。

该你负的责任，绝不推脱；不该你负的责任，他想赖也赖不上。
搜集相关证据，依法维权，就能解决问题了。

B. 请临时工，出现意外工伤，住院期间工资如何算给他人，谢谢！

地区最低工资保障。。。

C. 公司可以给员工报销住院费吗公司的一个临时工在工地发生意外事故，

工伤费用必须有具体用工单位承担

D. 我己退休但在。外面干临时工受伤住院费用是现单位垫付好。还是用自己的社保好

首先要保证自己的医疗费可以报销。如果单位为自己办理了工伤保险，就版按工伤规定去报销。如果自己权办理的医疗保险可以支付意外伤害产生的医疗费，也可以拨医疗保险报销。重点在于，哪里能报销、报销的多就在哪里报销。

E. 雇佣临时工意外受伤

您好，帮工在工作的时候出了事故，您确实需要承担相应的赔偿责任的。赔偿的费用主要包括内医疗费容、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案的司法解释》的有关规定：
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定；
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；
交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
但具体费用的多少，必须根据工人受伤的实际情况、以及所提供的赔偿单据来核定。
如果你们双方之间能够就赔偿数额协商一致，那是最好不过的，如果不行，对方选择起诉的话，您就只有应诉了。
【声明】以上言论或解答纯属个人意见，仅供参考。

F. 雇佣临时工 发生意外目前在住院，情况危急，现咨询一下如何理赔！

2种可能第一种，
一：临时工驾车出的事故
只要临时工是合法（无违章，具内备驾驶人资格容）的驾驶合法（手续齐备）的车辆。 老板以及肇事者必须负责，员工无责任。
二：临时工步行及驾驶非机动车辆或者乘坐其他人车辆，出事故的员工无责任，责任由车辆驾驶者或者是肇事者及工作单位协商平摊。
其他：如果员工事故因为自身原因直接或间接导致，员工将承担主要责任或全责
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G. 临时工意外伤害怎么赔偿

呵呵，你的心情可以理解，但是这种情况既不是工伤也不是意外，是疾病，所以很难得到赔偿。意外事故的概念是：外来的、突发的、非本意，非疾病的事故为意外事故。

H. 事业单位给临时工买的意外伤害险怎么做会计分录

意外伤害险保险对象：
保障范围比较广泛的团体意外伤害保险和人身意回外伤害保险，期答限通常为一年，除违法犯罪造成的身故和残疾以外，只要是因为各种意外事故造成的身故或残疾，都是保险责任。
针对出行的极短期意外险产品，通常保障期限在几天到十几天不等。比如随着黄金周出游热潮升温的旅游险，这种保险除了对意外事故导致的身故和残疾进行赔偿外，还包含因意外导致的医疗费用支出的赔偿。
针对交通工具的意外险，保障期限也为一年，可以承保因为乘坐汽车、火车、轮船、飞机等交通工具出现的意外伤害。

I. 临时工，出现意外工伤，住院期间工资怎么算给，谢谢！

第一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

J. 临时工受伤务工费怎么算

1、临抄时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿；
2、临时工是一个俗称，不是法律名称，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都受到法律的保护，临时工也是劳动者的一分子，受伤后可以申请工伤认定，停工留薪期间，工资待遇不变，由用人单位按月支付；
3、法律依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。