外请临时工安全免责

1. 请临时工出现安全问题责任是怎么分

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

(1)外请临时工安全免责扩展阅读

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

第十三条为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。

2. 请临时工受伤赔偿责任划分我在外面请的临时工在人家里干活受伤了，责任怎么划分

一般是用工单位承担主责，也就是你承担主要责任，如果临时工是派遣单位派遣过来的，那么派遣单位有过错的承担相应的过错责任。

3. 雇佣的临时工工作时受伤谁的责任

法律问题：雇了个临时工人给安装防盗窗。安装时，因个人原因不小心摔伤，谁应该负责? 孙律师：如果是雇佣的临时工，那么应当由雇主赔偿。如果是承揽关系就工人自己承担。 胡律师：由雇主负责赔偿。 如果您有法律问题亟需解决，建议您立即拨打免费法律咨询电话，进行在线律师免费咨询。 相关知识——雇佣关系和承揽关系的区别 从雇佣法律关系的概念以及以上对其法律特征的分析，可知判断雇佣关系存在与否、判断某一法律关系是否属于雇佣法律关系，应从实质要件和形式要件二方面来考察。所谓形式要件，是看双方有无订立书面或口头的雇佣合同，看劳动力与报酬是否成为交易对价。如双方这样约定：受雇工人提供劳务，雇佣人支付报酬，则一般可视为双方存在雇佣关系。由于实践中，当事人之间订立书面雇佣合同的极少，因此要判断某一法律关系是否为雇佣法律关系，还需结合实质要件来判断。首先，要看双方的权利义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次，要看雇工是否受雇佣人控制，即看是否存在隶属关系。雇工受雇佣人控制是雇佣法律关系存在的基础。雇工受雇佣人控制是指：雇佣人对雇工享有发号施令加以指导的权利，而且这种命令指导是关于雇工如何完成其职务活动的方法方面的命令或指导。在雇佣法律关系中，雇工是雇佣人用来完成某种工作的人，因此，雇工在完成这种工作时应听命于雇佣人，服从雇佣人的监督指导。雇佣法律关系的第三个实质要件就是：雇工应由雇佣人所选任。

4. 临时工安全责任书怎么签

对方有资质，签订的合同有法律效力 。否则，一旦发生安全事故，您和包工回头承担连带赔偿答责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定

5. 请问季节性临时工，单位要求签署安全承诺书，在上班时发生的意外或人身伤害单位免责，这种承诺书有效吗

是无效的！没有任何保障的，只是单位耍的套路，好规避责任罢了。

6. 请临时工安装东西,防止意外,如何避免担责

要求他采取好安全措施，你承担的是过错责任（对于临时工本身造成伤害），如果你明知他没有安全措施而雇佣就有责任了。对第三人造成伤害你还是无过错责任，就是都要配，然后可以按你们两国错分摊。

7. 我在外面叫了个临时工，在干活时个人受了伤，我跟他还签了安全协议，请问我有责任吗我担多少责任急急

《侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳回务造成他人损害的，由接受劳务答一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
也就是说根据你们各自的过错承担责任，如果你没有过错，就不用承担责任。

8. 第三方与临时工签订免责协议，第三方负责人承担什么风险

免责协议在法律允许的框架内是有效的，超出了法律就是无效的，法律是不认同的。

9. 请外面地临时工出事故了我该怎么赔

医疗费，误工费，护理费，交通费等费用，还有伤残赔偿金，在20万元左右。

10. 我是做装修行业的，在外面请了个临时工，没想到工作时出事了，责任怎么算

首先，您接了个装修的活，则您与业主之间就形成了承揽合同关系。您因为人数不够，找来版的临时工，此时权您与临时工之间形成雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，《侵权责任法》第35条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，对方在故意过程中受伤的，由雇主承担赔偿责任，但是对方自己有过错的，可以减轻雇主的赔偿责任。如果您有证据证明对方摔下来与其前一天晚上喝酒有直接关系或者一定关系的，则对方就有过错，可以减轻您的赔偿责任。至于责任比例多少，如双方协商不成，由法院认定。