临时工下班没打卡

A. 下班忘打卡了，怎么办，就这一次，上班打卡的

没关系的。

一般公司都会有一次，二次补卡的机会，补卡后领导签字就行。

或者你直接找HR说你忘打卡了，同事和领导能证明，让她们告诉你这么处理。

别担心，没什么大事的，不用太在意。

B. 上班打卡了，但下班没有打卡算旷工吗

当然是不算旷工的
你这个就是没有按时打卡而已
就是有问题也是只能是罚款，不算是旷工的

C. 劳动法上班打了卡下班没打卡是不是算一直在上班

不算，应以实际上班时间为准。
上下班打卡是单位的规章制度，如果只是上班打卡下班没有打卡实际上是违反了单位的规章制度，是要受到单位的处罚的，当然更不能因此而得利。

D. 员工上下班未打卡考核问题

关于“打卡考勤管理制度”的公告通知各部门\全体员工：为规范公司管理经公司领导研究决定，按以下要求严格执行员工打卡考勤管理。 一、考勤打卡管理： 1、全员出勤实行考勤刷卡记录制度； 2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡； 3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。 4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。 5、刷卡其它事项管理： 1）因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单\请假条\外出申请单\员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据； 2）录不到指纹、刷不到IC卡等特殊情况时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档（附表4《员工考勤异常单》），或主动到保安处登记进出厂时间。 3）因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间”打卡。 4）董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。二、处罚规定 1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。 2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准”双倍处罚； 3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照“早退”标准处罚； 4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。 5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。 6、对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。 7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚责任人每迟一天10元（周日除外）； 手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。 8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚责任人20元/次。 9、忘记刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡,一经发现, 当事人双方各扣罚200元/次。

E. 员工正常上班，但上下班没打卡该怎么管理

没打卡就算旷工、早退。先从严管理。以后上规矩了，可以考虑试用《考勤异常调整单》来处理遗忘打卡的情况。

F. 下班时间忘记打卡违反了考勤制度当作旷工这合理合法吗

严格的讲，这是不合理也不合法的。虽然我们应该遵守公司的各项规章制度。但是特殊情况我们也应该特殊对待。忘记打卡可以向公司领导反映这个情况，也可以找相关同事给你做一下证明。

G. 下班的时候忘记打卡会咋么样，求解

写一张忘打卡单，说明忘打卡原因，再给你主管签核后交给人事。
主要是看公司规定吧。

H. 临时工忘记打卡了怎么办

谁都会有忘记打卡的，如果当时忘记，但是你确实上班了，过后才记起来的话你就跟你上面的老大说一下(如果有人证明你上班更好)，一般领导都会通融的，让你补签一下就好。