临时工怀孕马上到期

Ⅰ 外请临时工合同到期但声称怀孕能否按合同解聘

三期期间劳动合同到期，公司不续签有何风险 很多用人单位常遇到在女职工的劳动合同在三期期间到期的情况。部分用人单位认为合同自然到期，公司即可自然终止与女职工的劳动关系，不续签劳动合同不存在任何风险，同时可以免除支付产假工资或其他各种福利的义务。事实上，这种看法跟现行劳动法律法规是相违背的。（福田劳动法律师，福田劳动仲裁律师，福田企业法律顾问，福田公司法律顾问，福田劳动法律顾问）《劳动合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满时，具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期的、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等五种情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故当遇到女职工在三期期间劳动合同期满的情形时，公司不能直接终止与其劳动关系。若公司不想再用该员工，需要与其协商解决。可通过给予适当的经济补偿金以及配合后续申请生育津贴等事宜为条件，和平解除与其劳动关系。如果女职工不同意的，公司不能直接终止，而应延续至相应情形期满为止。若公司决定解雇该员工，则需要慎重考虑是否承担违法终止劳动关系的法律风险而予以辞退。直接通知不再续签劳动关系的法律后果有两种可能性：支付一年二个月的违法解除劳动关系赔偿金；支付员工被辞退之日起至恢复劳动关系期间的工资损失。公司可针对某一员工的具体情况，权衡利弊，确定处理方式。 （福田劳动法律师，福田劳动仲裁律师，福田企业法律顾问，福田公司法律顾问，福田劳动法律顾问）三期女职工是劳动法的特殊保护对象，用人单位处理有关三期女职工的问题时，应特别谨慎。包括产前请假、休产假、产假工资支付、产假期满后通知其回来上班、合同到期延续、哺乳期等问题。

Ⅱ 临时工怀孕了是马上可以办离职吗

你好，如果自己不想干了，当然是可以随时办离职的，但是有可能在收入方面会受一些影响。

Ⅲ 临时工怀孕了辞职可以马上走吗

应该可以吧。
如果不能马上走，
最多三天是可以走的。
如果是正式员工或者合同工，
是需要提前一个月写辞职报告。

Ⅳ 机关单位临时工怀孕期合同到了会不会被辞退

根据《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。根据以上条款，你不会被辞退。

Ⅳ 劳动法临时工怀孕期间公司可以辞退吗

公司是不能因为你怀孕而辞退你的，可以申请休产假的。还有9年没办理任何保险，你可以与公司协商，再不行去劳动局告他。

Ⅵ 签的是事业单位临时工合同，在怀孕期间和同到期，单位不顺延合同，也没产假 请问可以仲裁吗

自从2008年，劳动合同法颁布以来，已经没有临时工，正式工一说了，根据《劳动合同法》第四十五条规定 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一（包括女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止（即哺乳期结束）。

Ⅶ 我女友是临时工，考虑到合同快到期，这时候又恰巧怀孕，准备提前结婚，可是女方家长又纠结于先保工作

如果你女朋来友因为怀孕后打过自针吃过药了，那这个孩子是不能要的，万一孩子生下来有生理残疾或者是智障方面的有问题，到时你们会后悔的，作为她的父母，考虑的比较周全，只要你们感情好，双方父母对你们的关心也是必要的！这些你就想多了！你要一心一意的对待女朋友！

Ⅷ 有位朋友在机关单位做临时工，怀孕了，想问下用工单位会不会辞退她，她有没有产假的

临时工也想有一般劳动者应该享有的权利。 纵横法律网 柴海艳律师

Ⅸ 签的是事业单位临时工合同，在怀孕期间和同到期，单位不顺延合同，也没产假 请问可以仲裁吗

你怀孕期间，只要不主动辞职，公司无权辞退你，或者不续签。 所以，别听公司的，该请假请假

Ⅹ 我现在怀孕了，但我是临时工，合同又到期了，公司不给我续签合同，要辞退我、我可以要求续签吗如果不续

您好,不续签可以主张经济赔偿金,每满一年按一个月算