计划内临时工保险

① 事业单位临时工如何补缴养老保险

事业单位临时工补缴养老保险步骤：
首先需要与单位签订劳动合同;
其次，缴纳养老保险从签订劳动合同之日起缴纳(想要补缴之前的需要和单位和社保部门协高);
第三，事业单位临时用工人员也应为用人工员缴纳养老保险并签订劳动合同.参见<劳动合同法>

(一)聘用人员是“指机关事业单位中除国家公务员、劳动合同制职工以外，并签订临时聘用合同或形成事实劳动关系的人员”。
用通俗的话说，聘用人员就是指正在机关事业单位工作的临时工，包括计划内临时工和计划外临时工，既包括签订了聘用合同的临时性用工，也包括没有签订聘用合同但已形成事实劳动关系的临时性用工。
《事业单位聘用养老保险的有关政策暂行办法》第二十四条规定，本办法自2003年6月1日生效。根据这一规定，机关事业单位应从2003年6月1日起正式为聘用人员办理参加养老保险手续，延期办理的应从2003年6月1日起补缴养老保险费。

按照有关规定，凡机关事业单位中男不满60周岁、女不满55周岁的现在岗工作的聘用人员都可以参加养老保险。

机关事业单位为聘用人员办理参加养老保险手续时，需向养老保险经办机构提供被聘人员的身份证原件和复印件、由被聘用人签字的工资发放清单，有聘用合同书的还应携带合同书。

(二)聘用人员缴纳养老保险费的基数：
为本人上年度月平均实发工资。月平均实发工资低于上年度当地职工月社会平均工资60%的，按月社会平均工资的60%缴纳(如：某聘用人员上年度月平均工资为400元，我省上年度月社会平均工资的60%为：1077×60%=646.2元，那么该聘用人员的缴费基数为646.2元);月平均实发工资高于上年度当地职工月社会平均工资300%的，按月社会平均工资的300%缴纳。

② 关于事业单位临时工养老保险问题

计划内来临时工？？？没这个说源法。

而且也不会领取和事业单位编制一样的养老保险。
因为临时人员缴纳的是企业保险，其基数是企业的基数和缴纳比例
而编制人员缴纳的是机关事业险，缴纳的基数是机关事业的基数和比列

所以你们退休后的工资是完全不同的。
至于所谓计划内临时工和编制人员工资相差很多，全国都是这样，不然还举行事业单位或者公务员考试干什么呢？大家都去做临时工得了。还考什么。

而单位让你缴纳2万多，这是对你有好处的，你缴纳2万多，单位可是要帮你缴纳10万左右的，这样保险才能上。

编制查询，要去编办查，每个单位都有编制总额和在编人员名册。全国都普遍编制不够，人多，而给的编制数少。就像我们单位年年要求招人，但是编办和市政府就是不批，6年了才招了2个人，接下来编办说，再想招人要等到起码好几个人退休了，空出编制后再招。

③ 计划内临时工 养老保险

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不管是什么人，买断以后都是可以自己买养老保险的，现在是什么年代了，还有计划内临时工，计划内临时工是上个世纪七八十年代的事情了。

④ 怎么给临时工上保险

有的临时工工作危险，就给自己上保险。雇主给临时工上保险很尴尬。因为就干个三五天，刚办完保险，活干完了犯不上。但是要是临时工自己没上保险出事故了，雇主还是要担责任。劳动卫士挺好的，雇主在招工人时，可以直接用它给工人上保险。

(4)计划内临时工保险扩展阅读：

享受福利：

很多不在编制的员工或者临时工看着编制内员工享受的福利十分羡慕，心想自己什么时候可以熬出头也享有各项福利。

武某是寿光市某管理处一名负责后勤的职工，工作已经8年。看到其他同事休带薪年休假，武某也鼓足勇气向单位领导提出休假申请。

享受休假的都是单位正式在编职工，是正式工的福利待遇，武某只是单位聘用的临时工，没有享受年休假的资格。就此，武某向当地人力资源和社会保障部门反映。

人社部门指出，单位的做法是错误的。首先，《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

武某虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者。其次，劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规定：《劳动法》实施以后。

⑤ 92前国企计划内临时工没交养老保险现如何处理

根据国家规定，临时工，轮换工，都不计算工龄，也就是现在的视同缴费年限，如果你在当时回的单位被招用为国答企正式固定工的，才可以把原来在单位最后一次做临时工，轮换工期间工作年限，可以认定工龄，你现在已经辞职不做了，并未招用为单位的固定职工，是不认定工龄的，你的情况，只能从实际缴纳养老保险开始计算缴费年限。

⑥ 关于城镇企业原计划内临时工被录用为劳动合同制职工后缴纳养老保险费年限如何计算

根据晋劳险字（1997）399号文规定，城镇企业1972年1月1日至1993年2月17日（《山西省全民所有制工业企业版转换经营机权制实施办法》颁布之前）期间参加工作的原计划内临时工，在本单位工作期间被录用为劳动合同制职工后，单位和个人均按规定足额缴纳基本养老保险费的（1991年12月31日前参加工作，1992年1月1日以后录用的，从1992年1月1日缴纳；1992年1月1日以后参加工作的，从参加工作之日缴纳），经同级劳动行政部门批准后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，视同缴纳基本养老保险费年限。

⑦ 临时工应该上那些保险

最基本抄的是社保，这一点你可以问公司看是否有为临时工购买社保，自己也可去当地的社保部门办理。
第二可以考虑价格比较适中的商业保险，顺序为意外险-补充医疗险-重和养老保险，可视收入水平来安排。意外险一般对职业工种有限制，不知你从事的是什么工作，在这里介绍一款泰康公司的意外险——e顺综合意外保障计划自由选，一年保费55元起，保障在一年中遇到的意外风险，如摔伤、交通事故等，可自由组合保额，最高意外伤害保额可到50万元。

⑧ 事业单位计划内临时工93到95年一直工作,现在用补交养老保险吗

这样来情况下，要看当地社保自是从哪一年开始交的社保。
因为社保缴费有国家规定时间和当地社保实施时间。
例如:南方一些省市开始的比较早，而在北方有一些地区是95年才开始的。
这样子情况下，95年前就算是视同缴费期。
所以说:具体情况的看你地区是哪一年开始缴费。

⑨ 破产国有企业计划内临时工补保险

您好，根据《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》
破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。
政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准由各有关市人民政府规定。
破产企业职工失业期间，依照《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发给社会救济金。
破产企业离退休职工的离退休费和医疗费由当地社会养老、医疗保险机构负责管理。破产企业参加养老保险、医疗保险基金社会统筹的，其离退休职工的离退休费、医疗费由当地社会养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付。没有参加养老保险、医疗保险基金社会统筹或者养老保险、医疗保险基金社会统筹不足的，从企业土地使用权出让所得支付；处置土地使用权所得不足以支付的，不足部分从处置其他破产财产所得中拨付。
破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。
破产企业中的劳动合同制职工的安排，依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等法律、行政法规的规定办理；临时工的安排，依照《全民所有制企业临时工管理暂行规定》办理。
破产企业职工的安置费用来源不足的，按照企业隶属关系，由破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府负担。

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