临时工员工返费
⑴ 临时工有五险一金吗
临时工有五险一金。
《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。
因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
因此，单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。
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根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；
劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
⑵ 我公司有一员工是临时工，工资6000，个人所得税要不要交
你好，按照相关规定，需要交纳个人所得税的。
⑶ 壹点劳务联盟里面的返费有人拿到过吗费用结的快不快
我们几个人一起进的厂，除了没有打满卡的，其他都拿到了。
⑷ 苏州电子厂返费几千真实吗经历过的朋友回答下小弟万分感谢
好多城市都有的。返费我们一般理解是厂里多给的薪水。那么为啥多给薪水？主版要是他权忙不过来了要人去支援。那么问题又来了支援的人肯定都是临时工！那么问题在此出现临时工靠不靠谱？这就是你的问题想问的。返费的出现确实吸引大量人吗但是这段时间工作强度会大幅度增加。可以说一个人干俩人的活。得到的是一个半人的工资。而那半个人的工资就是你的反金。说白了就是累。然后是临时工安全问题！这和你进入的途径有关。有人是中介进去的这类人可能会被强行加责任。比如必须干多少天才有钱绝对不能请假等霸王条款。一旦你违约那么工资就很难保障。最后是信息的可靠性。一般中介习惯从网络渠道发帖。但我建议你如果你不在苏州就别大老远过去不值得。也有可能是骗子。反正你记住凡是收钱的你都警惕些。一定不要在不知道对方住址的前提下给钱。最起码你要知道那个中介店铺在哪？跑的和尚跑不了庙的
⑸ 员工（临时工）辞职不给工资
劳动合同法
劳动监察大队投诉
⑹ 进来的时候是临时工。打卡55天在职90天。拿返费。现在公司不缺人，让转正不转正就不用来了怎么办
劳动法规定，试用期不可以超过三个月
劳动法还规定，现在公司临时工的管理要跟正式员工一样
所以，公司为了避免麻烦，这样做没有问题
你不想转正是为啥呢？
都是工作，只是签个合同的问题，而且，合同是保护劳动者的
⑺ 苏州普工，临时工工资 中介高额返费靠谱么
这个就要看什么时候收费了，只要是收费的中介都是不靠谱的，建议回避。找工作可以去人才市场。
⑻ 招聘返费 啥意思
招聘返费的意思就是用工单位给中介，中介再从中获利一部分然后再给求职内者的钱。容
返费其实本不是劳动力的钱，是负责招劳动力的劳务工作者的劳动所得。
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招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨。
猎头公司渠道是职业中介机构中比较特殊的一种，通过这一渠道招聘的多是公司中高层职位。通过猎头公司招募的人员特点是工作经验比较丰富、在管理或专业技能上有着特出之处，在行业中和相应职位上是比较难得人才。
⑼ 我和我朋友被中介坑了 本来是去厂里干临时工的结果马上要到一个月了工资还发的是派遣员工的返费也没有了
如果和中介公司签署了合同的话，可以带着合同向当地劳动局或人社部寻求帮助