临时工工作中撞人

❶ 临时工上班期间撞伤人，雇主是否要赔偿

临时工要签订就业合同，雇主和临时工是存在雇佣和被雇佣的关系。所以临时工在上班期间撞伤人，雇主也要对其赔偿。只是临时工负的是主要赔偿责任，而雇主是次要的。

❷ 临时工在上班时间,在外面把人撞了,用人单位需要负责任吗

上班期间撞人属职务行为，由单位负责赔偿，且单位赔偿后不能向行为人追偿。

❸ 我聘请的临时工人在搬东西的时候撞伤人，请问我在这件事之中要承担多少责任，谢谢。

应该承担10-20%的责任

❹ 企业临时工工作时间出事故撞了人，公司有没有责任

工作时间是在工作岗位出事故的话公司就有一定责任，如果是工作时间临时工私人问题导致的，公司没有责任，如果有工伤保险的话保险公司有补偿。

❺ 员工在工作过程中开车发生交通事故撞伤行人,谁来赔

1、及时打电话报警，同时给保险公司打电话报案；
2、交警认定责专任，保险公司的人属来勘察定损（如果是人伤就要等治疗结束看费用）
3、受伤的人去医院治疗
4、治疗结束提供医疗费用的发票，各种检查清单，住院出院证明，如果需要误工费还要有收入证明，将这些提供给保险公司，保险公司会更具责任按比例理赔

❻ 临时工撞人，我要赔人家吗

你是负责人为何不买保险？车交强可以找保险公司理赔。撞人的员工自己要负责。员工伤了你要负责。

❼ 临时工人上下班途中出车祸责任应怎样分

刘某是伤者，秦某是工头是把？这件事刘某可以从2各方面选择其一获得赔偿。版
1、按交通意外伤权害，由开三轮车的李某赔偿。李某开三轮车的，必须对其乘员的安全负责，途中发生伤者摔下来受伤，理应赔偿部分（由于乘车是没有给钱的，只能按过错责任，一般不会是赔偿全部）伤者的损失。
2、按工伤，由秦某赔偿。按照我国的《工伤保险条例》第十四条第六款规定，上下班途中，受机动车事故伤害的。属于工伤。由于刘某和秦某没有签订劳动合同，想必也不会购买工伤保险。但即使没有购买工伤保险，也不影响工伤认定和获得工伤赔偿。刘某可以到当地的劳动和社会保障部工伤管理科申请工伤认定，然后按照工伤保险赔偿的标准，由秦某负责赔偿（包括全部医疗费及其后续费用）。工伤认定后，秦某不肯赔偿的可以向人民法院申诉。
要按工伤赔偿走，需注意提供以下证据，一是刘某和秦某的事实劳动关系，包括在那里干活，拿钱的人证物证；二是刘某乘坐李某三轮车是属于上班途中的证据（关键是时间和路线）。

❽ 上班期间撞到人 公司有责任吗

如果员工并不是被公司强制派出执行工作任务的话，公司是不必承担责任的。

《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

该法条明确了哪种情况下用人单位需要为工作人员的侵权行为承担责任，即：第一、必须是用人单位工作人员，第二、必须是执行职务的行为造成他人受伤害。

所以，本问题的答案是：如果员工是因为执行职务的行为，给其他人造成了损害，公司应该承担赔偿责任。如果员工并不是在执行职务，则公司不承担责任。

需要赔偿的费用有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，丧葬费、被扶养人生活费、以及支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

需要根据具体情况进行分析。

(8)临时工工作中撞人扩展阅读：

根据我国《中华人民共和国民法通则》

第119条侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。

根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第17条第1款 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

第20条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。