小时工和短期临时工招聘中心

A. 附近有招临时工，或小时工的吗

你要想找临时工或者小时工的工作，建议你去一下当地的劳务市场，或者劳务中介公司看一下有没有合适的工作？

B. 那个工厂招聘小时工短期工，据说小时工比正式工还要挣钱

小时工就是直接按小时来计算工资，不存在什么加班，而正式工是计时加班类的，算起来两者皆有利弊，小时工比较适用于短期工，长期工比较适应于正式工。。。专业的普工招聘信息平台工立方打工网希望能帮助到你。。。

C. 大家找暑假工或者临时工一般会提前跟招聘人打招呼说是做短期的吗还是直接做完两月走人

当然要说清楚了，否则这样以后谁敢用你呀！而且就是去实习的，最后可能还要个实习鉴定什么的。实习经历是个好东西，主要不是为了赚钱，而是学习在学校学不到的东西的，千万不要骗人！

D. 请问哪些行业招聘钟点工，临时工，小时工。。

KFC 麦当劳 德克士 都是钟点工 年龄大的 KFC 也招聘保洁阿姨的！
祝你成功

E. 正式员工，长期临时工和临时短期工的区别

区别：

1、待遇相差大，前者优后者劣。

2、工作稳定性不同回，前者相对稳定后者答稳定性差。

F. 在那里招聘临时工的

找当地的广告招聘墙，发布信息。
或者网上发布招聘信息。

G. 现在哪里还招临时工

去工业区的门口看一下，临时工的工资不高的，能做长期工还是比临时工要划算。

H. 现在很多厂都招临时工，规定一个小时多少钱，比如18元一小时

很多单位都是这样的，这并不能够算是违法的，现在招临时工规定一个小时多少钱，比如说18块一个小时超过了应该另外计算，如果超过了不算的话，这是违法的。

I. 企业用工招聘临时工的优点有哪些

1、临时工的抄特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。

2、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

3、临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道。

(9)小时工和短期临时工招聘中心扩展阅读

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。

对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。

J. 正式员工，长期临时工和临时短期工的区别是什么

区别：抄
1、待遇相差大，前者优后者劣。
2、工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。
补充：
1、简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。
2、现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。
3、正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)。
4、临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。