广铁集团终止临时工续签风波

㈠ 临时工劳动合同期满单位不肯续签合同,继续劳动,劳动纠纷怎么办

继续劳动证明存在事实劳动关系，产生劳动纠纷也可以按正式员工处理办回法来解决问答题。
可以要求单位按照《劳动合同法》第十条的规定，立即签订劳动合同，同时支付《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”补交欠缴的社会保险费等。如果单位不但不与你签订劳动合同，反而解雇你，那么还有权要求单位支付《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

㈡ 广铁集团安检为什么换成了临时工，会有变化吗

安检一直都不是集团编制工

㈢ 临时工劳动合同到期，用人单位不续签合同要给其经济补偿吗

现实困惑

某建筑公司招用两名临时工，临时工的工作主要是小工，工作强度不大。公司依法与两名临时工签订劳动合同，合同一年一签，因为两人工作上进，公司已经与其连续三年签订了劳动合同。最后一次签订的劳动合同到期后，因公司的几个重要工程已经竣工，遂决定不再与临时工签订劳动合同。两名工人找到公司经理，提出他们已经为公司工作了三年，不再是临时工，公司要求他们离开应当支付其经济补偿。临时工劳动合同到期，用人单位不续签合同要给经济补偿吗？

律师答疑

临时工就是暂时在单位工作的人员，单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。依照《劳动合同法》第十二条规定，与我国境内各种企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者，以及与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者，双方形成劳动合同关系，分为固定期限或无固定期限的劳动合同，不再有临时工的说法。该建筑公司的两名临时工，同公司签订劳动合同，并连续在公司工作三年，早已经不是临时工，双方形成普通劳动关系。公司不再与两位“临时工”签订劳动合同，双方正式终止劳动关系。根据劳动合同法的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。建筑公司不与两位劳动者续签合同，也应依法向两位支付经济补偿。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；……

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

……

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……

法理荟萃

法律已取消了对“临时工”的有关规定。劳动合同期满的情况下，用人单位可以终止劳动合同，但是在劳动者不同意续订合同的情况下，用人单位不得终止续订。

㈣ 临时工被终止合同

《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。