临时工出现事故怎么办

Ⅰ 临时工出事故可以报警吗

临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请工伤鉴定，如果被认内定为工伤的话，容雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”
一、如果是直接雇佣临时工，双方直接单独结算，那么施工中出现意外，雇主是要承担赔偿责任的，当然临时工本身有过错的话，雇主责任可减轻；二、如果业主请没有资质的施工队，那么其聘请没有资质的施工队作业存在过错，雇主应当对出现的伤害事故承担连带责任；三、如果雇主请的是有资质的施工公司，一旦出现事故，雇主不承担赔偿责任，其自身有损失还可以向施工公司要求赔偿。

Ⅱ 临时工在上班期间，发生交通事故死亡，用人单位怎么处理

首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！

Ⅲ 临时工工伤一般按法律程序怎么处理

1、临复时工也是劳动者，与用人制单位自用工之日起，建立劳动关系，发生工伤，按《工伤保险附例》处理；
2、工伤纠纷属于劳动纠纷，发生纠纷后，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。
3、法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Ⅳ 临时雇佣的大学生临时工出了车祸，怎么办

临时雇佣的大学生临时工出了车祸，要看单位与该大学生之间是劳动关系还是雇佣关系。如果是劳动关系，则在上下班途中遭遇交通事故应作为工伤处理；如果是雇佣关系，则应由肇事方向该大学生承担赔偿责任。
按照本律师个人的经验，认为你们单位与该大学生之间属于雇佣关系。原因在于：单位与学生之间不存在建立劳动关系的共同意愿，只是基于临时事务而予以雇佣；该学生仍然在读、并未毕业，也不可能按照单位的规章制度每天上下班，仅是提供临时劳务。作为雇佣关系，则不存在工伤；如果不是工伤，事故又并非在从事雇佣活动过程中造成，因此应由肇事方依法承担侵权赔偿责任。
总之，单位没有法定义务进行赔偿，但可从人道主义角度给予一定的补偿和慰问。

Ⅳ 临时工工作期间受伤该怎么处理

在法律上不存在临时工的说法，属于工伤，可以申请工伤认定，单位需要按照工伤保险条例进行赔偿。养伤期间的费用法律称为“停工留薪期待遇”，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，即按以前在工地干活的工钱算。护理费等由单位支付。如果构成伤残，可申请劳动能力鉴定，单位应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》相关规定
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

Ⅵ 给公司干临时工，出现事故谁负责

按照来《最高人民法院关于源审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，公司应当对临时工的受伤负责。民事责任这一块需要赔偿医疗费、误工费、交通费、伤残补助金等。

Ⅶ 临时工出意外事故雇主是否有责任

《最高人民法院关来于审理源人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”
一、如果是直接雇佣临时工，双方直接单独结算，那么施工中出现意外，雇主是要承担赔偿责任的，当然临时工本身有过错的话，雇主责任可减轻；二、如果业主请没有资质的施工队，那么其聘请没有资质的施工队作业存在过错，雇主应当对出现的伤害事故承担连带责任；三、如果雇主请的是有资质的施工公司，一旦出现事故，雇主不承担赔偿责任，其自身有损失还可以向施工公司要求赔偿。

Ⅷ 临时工出了工伤事故怎么赔偿

我有复个朋友在公司上班时受制了工伤，但是在发生工伤之前已经拟定好离职时间了，所以在受到工伤后的第二天按规定已经辞职了，而且当时去医院看的时候是私立医院（社保管理处那边好像是不予报工伤的），现在不知道该怎么办，他们公司也在第一时间将我朋友的工伤上报社保管理处那边，但是因为朋友的情况比较特殊（因为受到工伤前已经拟定离职时间了）所以他们公司也不知道怎么处理，我朋友一直很纠结，认为是公司不给他办理，现在我想给他一个建议，所以请求各位能给个好的意见或建议，谢谢！！
增加些与现实有关的东西 如 民工在外省工作 肯定有因天气 或其它原因造成的 使其民工 不能上班 在这不上班的时段 民工在工程外 发生的意外 事故的责任大小 请给予指点

Ⅸ 请外面地临时工出事故了我该怎么赔

医疗费，误工费，护理费，交通费等费用，还有伤残赔偿金，在20万元左右。

Ⅹ 司人找的临时工人出了安全事故责任怎么办

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一内条规定：“雇员在从事雇佣容活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”
一、如果是直接雇佣临时工，双方直接单独结算，那么施工中出现意外，雇主是要承担赔偿责任的，当然临时工本身有过错的话，雇主责任可减轻；二、如果业主请没有资质的施工队，那么其聘请没有资质的施工队作业存在过错，雇主应当对出现的伤害事故承担连带责任；三、如果雇主请的是有资质的施工公司，一旦出现事故，雇主不承担赔偿责任，其自身有损失还可以向施工公司要求赔偿。