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区级临时工

发布时间: 2021-02-03 21:25:56

临时工和合同工有什么区别

说是这样说,很多单位还是实行这种政策的。 合同工一般是单位招用版的正式的员权工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。 临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同,但这个与劳动合同是不一样的。 区别:1、保险。合同工有,临时工没有。 2、工资:合同工高,临时工说不定低,而且低很多。 3、福利:合同工有,临时工多数没有。 如果照你说的享受不到同等对待,要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈,就是说让你完成某项工作,之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。

Ⅱ 国家对事业单位临时工待遇有什么新规定吗

有。

中共中央、国务院印发了《法治政府建设实施纲要(2015-2020年)》(以下简称《纲要》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

《纲要》表示,推进执法重心向市县两级政府下移,2016年年底前,各地区各部门对行政执法人员进行一次严格清理,未经执法资格考试合格,不得授予执法资格,不得从事执法活动。

2015年,辽宁省开展优化经济发展软环境执法专项检查,对全省行政执法主体进行清理,再次明确执法资格,清退不合法的“执法临时工”“合同工”。

2016年12月底,广西壮族自治区法制办发布消息称,全区行政执法人员专项清理行动中,两万多人被清出执法队伍,行政执法人员不再有“临时工”。

自2016年3月15日至今年1月,山东省对行政执法人员进行了专项清理,共清理不符合条件的行政执法人员3万多人。同时明确,凡未经审核确认的行政执法人员,一律不得从事行政执法活动。

2017年8月1日,《河南省行政执法证件管理办法》施行,对申领“河南省行政执法证”的人员应当具备的条件、申领行政执法监督证件的人员范围均作出了详细规定,严格禁止不具备规定条件的人员申领行政执法证件,杜绝工勤人员、劳动合同工、“临时工”执法。

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临时工问题,本质上是一个从“身份管理”到“岗位管理”转变的问题。

“临时工”是现实中存在很久的群体,却也是法律上并不存在的概念。电视剧《生命中的好日子》,一开头就呈现了上世纪70年代清退国企临时工的场景。

到上世纪90年代转变劳动用工体制,用人单位以劳动合同明确双方的权利与义务,“临时工”这一说法在法律意义上不再存在。

不过现实生活中,双轨制用人模式,还是让行政机关、事业单位里的劳动合同制人员、劳务派遣人员、临时借调人员等被视为“临时工”,而且情况并不鲜见。

存在,就证明有需求。编制不足与事务繁杂之间的矛盾,是不少地方“偏爱”临时工的主因。现代社会治理越来越精细化,行政机关和事业单位的职能不断扩展,人员需求量增加,而编制配额却难以跟上。

比如,有地方的城管部门反映,其工作职责多达100多项,城市也越来越大,编制却卡得严,只能招临时工来分担任务。理顺体制机制需要时间,事实上的“临时工”恐怕会在很长一段时间里继续存在。

人民网:人民日报人民时评:以改革之力解“临时工”之困

新华网:临时工屡成“背锅侠” 应立法明确临时工法律地位

新华网:执法“临时工”太多?中央要求明年底前严格清理

Ⅲ 临时工和终点工有什么区别

1、临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬;钟点工是存在雇佣关系的劳动者。

2、聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工;钟点工是以小时作为计算单位的一种非全日制的用工形式。

3、临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工;钟点工受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时。

家政服务公司到处都有,到那里登记一下就可以找到钟点工;还可以在网上查询求职网站,也有钟点工招聘;也可以自己到街上转转,很多酒馆都会招钟点工。

钟点工的工种很繁多,比如翻译,餐饮服务,家教,照顾老人小孩等,多从事家政服务工作。

临时工:企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。同时,不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来,挥之即去,辞退方便的条件,在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。

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钟点工的服务标准

举止要求

1、熟练掌握普通话及当地方言,能与客户进行交谈。交谈时,不问及客户隐私,不参与客户家庭的内部矛盾,掌握措辞分寸,忌出言不逊,语带讽刺,恶语伤人。

2、善于倾听,不随便打断客户谈话,不鲁莽提问,不言语纠缠不休。

3、闲谈时的话题健康乐观。与同行交谈时,注意守密,不泄露企业的商业秘密,不涉及客户的家庭情况与隐私。

4、不吸烟、不喝酒、无不良嗜好。

5、工作时,精神饱满,乐观进取,微笑服务,能吃苦耐劳,坦诚待人,团结协作。

6、不对客户进行品头论足,不以貌取人,对待客户、企业上司与同事有礼貌而不失热情;做错时,主动赔礼道歉。

7、尊重他人意见,借鉴他人良好的工作经验,在他人需要协作时,积极配合。

8、具备危险防患意识,随时注意身边可能发生的危险状况,提早解除危险。

9、交谈时,目光亲切、和蔼、自然,应注视对方脸部,露出一种发自内心真诚、自然、亲切的微笑。

10、态度和蔼的真诚服务,能使客户产生亲切感、温暖感、诚实感、信任感、留恋感。

态度要求

1、主动 热情、耐心、周到 主动 即服务工作做在客户没有开口之前。

2、热情 即对客户及其客人如同对待自己亲友一样。

3、耐心 即要有“忍耐性”和“忍让性”。不急躁,不厌烦。遇到客户不礼貌时,不争辩,不吵架,保持冷静,得理让人。

4、周到 即服务工作面面俱到,细致入微。善于从客户的表情和神态变化中,了解客户的意图。想客户所想,急客户所急,处处体贴方便客户,千方百计帮助客户解难。

服务内容

1、住房保洁与消毒,包括地板与家具打蜡、地毯除尘等;

2、开荒保洁,包括对地面、玻璃、窗户、墙体等全方位清洁;

3、陪护老人,护理病人,接送与照看小孩;

4、洗烫衣物,卫生清洁,制作家庭餐;

5、代购物品,小件物品搬运、配送,导医购药等

参考资料来源:网络-钟点工(词语释义)

参考资料来源:网络-临时工(汉语词语)

Ⅳ 临时工和普工区别在什么

区别如下:

1、概念不同

①临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬;

②普工指的是, 拥有基本的技能, 能胜任普通工作的人员。

2、表现不同

①临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类,目的是为了处理短期出现的额外工作;

②普工用来在生产线上做一般技术要求不高的岗位,换句话来说就是在车间流水线工作。

3、来源不同

①企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工,一旦工作结束便即行辞退,同时不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来、挥之即去、辞退方便的条件,在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工;

②普工找工作的途径一般会通过工业区门口的广告牌、同学或老乡介绍、招聘会、人力资源公司等传统途径,所以选择比较少,只能选择工作地附近的公司,而移动互联网的兴起使普工互联网招聘开始逐渐流行。

(4)区级临时工扩展阅读

临时工权利:

《劳动合同法》第2条规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。因此,临时工虽然没有所谓的正式编制,但其与单位间已经构成了劳动关系,属于单位的一名劳动者。

劳动部办公厅《对<关于临时工等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)规定:《劳动法》实施以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。

用人单位如在临时岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险,并享受有关保险福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。因此,单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。

再次,《职工带薪年休假条例》第2条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

Ⅳ 正式员工,长期临时工和临时短期工的区别

区别:

1、待遇相差大,前者优后者劣。

2、工作稳定性不同回,前者相对稳定后者答稳定性差。

Ⅵ 聘用临时工有哪些要求

一、使用一个月以上的临时工,用人单位均应在区卫生局批准的使用计划内版控制招用,需一事一权聘、一年一聘。
二、用人单位要据实填报《临时工聘用计划审定表》,必须申明使用理由、工作岗位、使用期限、工资待遇等,并附上劳动合同。经区卫生局审核后予以实施。临时工
三、聘用单位招聘临时工要严格按照岗位要求,采取考试、考核等方式,择优选用。专业技术等岗位临时工必须持有上岗证书,方可聘用上岗。
临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。
企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。同时,不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来,挥之即去,辞退方便的条件,在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。
垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。
信息来源:东莞临时工派遣

Ⅶ 在政府单位当临时工是什么体验

我在政府单位当过临时工,现在是正式编制。大约可以回答这个问题。
我们省每年统考一次公务员,统考一次事业编。我毕业当年报考了本省外市的公务员,笔试第一但是最终放弃面试资格,同时又没考上本市的事业编,又错过了春招时间,所以应届的一年我就成了待业人员。拿到毕业证的第二周,到市里某局当临时工,每月1500的工资不给五险一金没有补助、不参与工会福利和体检。而且这1500还不是每月发,我印象里只发了两次:一次是当年年底,春节前给我发了从入职以来的工资(2016年7月至2017年2月),另一次是我考上正式编公示的时候,发了17年4月至17年9月的工资。其中3月我在上辅导班,所以工资给我扣除了。
当临时工最大的感受就是穷,真穷。拿着1500的工资跟人合租每月600的房子,除去正常花销基本剩不下什么钱。后来工作调动去了稍微远的地方,每天还多出来4块交通费,就更拮据了。我那时候因为很久不发工资,但是又不好意思跟家里要钱,就联系了读研时候的导师帮他做课题,他还给我一点补助,加上我上学时候攒下来的钱,勉强挨到第一次发工资。感谢导师。印象比较深刻的是,16年双十一看中波司登厚的长款羽绒服,活动价九百多,放在毕业前绝对是立马买下,但是那年根本不敢买。最终这九百多省下来交了合租房的暖气费。
我当时工作的单位是个小单位,歧视到不明显,也不会恶意给我派很多活,有个聚餐什么的也会带上我,总体环境不错。从领导到同事都鼓励我多学习早日考编成功,还特意把我调去清闲又适合学习的地方工作,至于私下传授考试技巧之类的事就更多了。也是因为大家的鼓励和帮助,我决定认真备考一次(之前都是裸考),狠心报了个含食宿的培训班,领导理解且支持,立马准假让我走人。等到出笔试成绩的时候,我还在前台值班,科长催我去后台查成绩,我不敢查,最后是我男朋友告诉我笔试第一且分数很理想。科长当场给我放了一天假让我跟父母汇报,让我出去庆祝出去玩。
我当临时工的一年多时间里,一直在给各种企业投简历。但是我的专业比较冷门,在我家这种鲁南小城里,大企业或者国企一看专业就把我卡主了。唯一一次就业机会,是我在某图上培训班的时候,被校长看中,私下跟我说如果当年考编不成功可以到某图当老师。这一年,让我彻底明白一个冷门专业文科生,在小地方除了考编制很难找工作。
在政府单位当临时工,也有些好处。对我来说让我在这一年里真正体会到“公务员”这项职业是否适合我,且日常工作中写材料也是申论学习的最好途径。而且因为岗位清闲,我可以认真思考我未来工作的方向,比如我清楚的认识到我更适合去窗口单位、做一种实实在在能为人服务的工作,否则我会觉得自己没有价值。
最终选择报考博物馆正是基于这种思考。博物馆的工作让我真实体会到能为人服务是一件快乐的事、能用自己的专业知识策划展览是一件有价值的事。
成为正式工之后,我才知道原来当临时工有什么样的感受取决于在什么样的单位。比如在城管局当临时工的伙计们苦活累活先上、挨打挨骂顶着;我现在单位的临时工基本工资之外有绩效和提成、有奖金和福利,还给五险一金,但是考勤管理比正式工严格。相比较来说,我当临时工的日子除了穷还算舒心。
要说临时工和正式工对我自己最大的影响,可能在婚恋问题上。我毕业前一年就认识了我老公,他在本市市直单位正式编,所以我应届公考放弃外市面试资格也多少与他有关。其实对我们自己来说,有没有编制、是不是在政府部门或者事业单位工作一点都不重要,他不会因为我的工作而跟我分手,我不会因为我的工作自视轻贱,因为我们都清楚工作不能代表一个人。但是周围所有人,包括我父母都认为我当临时工是我们感情的最大障碍,不止一个人跟我说,有编制的男孩子很抢手、可以随便挑人,而临时工在相亲市场毫无地位,甚至有人提醒我要注意男友动态,做好突然被甩的准备。
其实在政府单位当临时工,不被区别对待是很难的,即便同工同酬,领导也有一百种方法让人牢记自己只是临时工。但是就我个人体会来说,即便是当临时工也不能真的让自己闲散起来,要么好好工作多学点技能,以后再投简历去企业也算是有过工作经验,我现在单位临时工去企业的都从中级做起;要么抽时间备考(多写公文,把公文类工作当备考练手)。
重要的是,自己千万不能“有临时工的自觉”而混日子,也没必要因此觉得低人一等。
甩一个和我老公有关的回答。

Ⅷ 什么是临时工

泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。

在《劳动合同法》实施后,法律意义上已无临时工、正式工之区分,只有合同期限长短之分,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。

如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别,比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。

但在实际生活中仍大量存在临时工,其主体为农民工,大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场,他们收入偏低、社会保障不健全,有的虽然有劳务合同却形同虚设。

(8)区级临时工扩展阅读:

临时工劳动合同第十条被招用的临时工,必须年满十六年周岁以上,身体健康者;如从事繁重有毒有害工种作业的,须年满十八周岁以上。

第十一条用工单位或雇主可根据生产经营需要,公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工,并应直接到临时工户口所在地的区、街(镇)劳动管理部门办理招用手续和交纳管理费。

第十二条在本市区城镇内确实难以招到临时工的工种和岗位,用工单位或雇主可按本办法第四条规定,自行招用外地临时工。被招用的临时工,不得迁移户粮关系,并必须持有身份证和当地乡镇以上劳动管理部门证明。

Ⅸ 事业单位临时工和编外人员性质一样吗

事业单位工作性质分为以下几种:
1.正式编制员工:极其稳定的一种,享受单位回较多福利,答基本上不犯大错误,不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的,必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其的工资的。
2.编制外的,其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制,而且相差较大,福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定,一般都是较低的。
当然也有例外,有些聘请的无编制人员,可能该单位十分需要而又紧缺的,本身很有实力的,也有可能待遇是很好的,不过这种情况是很少的。
3.临时工:其实就是短期编制外的,随时都可以辞职 ,有些连合同都不用签 。待遇更差,极少享受单位福利。
所以说是不一样的。临时工本事就属于编制外的一种,假如你想进编制,现在都是要通过考试。当然必须是该单位有编制名额空位,现在都是对外招考,由区级以上人事劳动局组织考试的。

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