编外工与临时工的区别

❶ 事业单位临时工和编外人员性质一样吗

事业单位工作性质分为以下几种：
1.正式编制员工：极其稳定的一种，享受单位回较多福利，答基本上不犯大错误，不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其的工资的。
2.编制外的，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，而且相差较大，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定，一般都是较低的。
当然也有例外，有些聘请的无编制人员，可能该单位十分需要而又紧缺的，本身很有实力的，也有可能待遇是很好的，不过这种情况是很少的。
3.临时工：其实就是短期编制外的，随时都可以辞职 ，有些连合同都不用签 。待遇更差，极少享受单位福利。
所以说是不一样的。临时工本事就属于编制外的一种，假如你想进编制，现在都是要通过考试。当然必须是该单位有编制名额空位，现在都是对外招考，由区级以上人事劳动局组织考试的。

❷ 工勤人员,合同制工作人员和临时工这三种编外哪种比较好

肯定是合同制工作人员比较好，因为该工种是企业的正式员工。
正式员版工的薪资待遇，要比临时工的多权一些，而且正式员工的福利待遇也是远远超过临时工的，可以说临时工根本享受不到正式员工的福利待遇（例如：岗位津贴，外宿补贴，就餐补贴，养老保险，住房公积金等等）。

❸ 国企编制外员工和临时工的区别

航天信息重庆有限公司是国企吗 ？
航天信息股份有限公司（600271）是中国航天科工集回团公司(40.07%)旗下的控股答子公司，是央企。在上市公司信息披露里查找（网上查找），航天信息在重庆的关联企业有：重庆航税科技有限公司、重庆德庆高技术有限公司、重庆航天新世纪卫星应用技术有限公司，没看见有你说的公司。但如果你说的“航天信息重庆有限公司”的名称是正确的话，应该是其旗下的国企，因为工商注册登记时，不是航天企业绝对不允许挂“航天”两个字的。

正式的员工是有编制的吗？
航天企业员工有三种身份：1）国企编制，一般每年有指标分配来的大学生、研究生基本都有编制；外面调入业的，要看与企业签订的合同中如何明确的，聘用制员工一般是在编的。2）合同制员工，非国企编制，劳动合同一般为中短期（三年以内），这些员工除了没有国家编制外，其余待遇与国企员工一样。3）临时工，除上述两种以外的员工，其待遇也有区别。

我在中国航天总部（北京）工作，情况应该是比较清楚的。

❹ 供电公司的编外人员有临时工和农电工的区别吗虽然都是签合同的合同制，但是具体有什么区别

供电公司的编外人员是有临时工和农电工的区别的。

1、性质不同

农电工包括企业、事业单位通过签订合同招收的长期性员人。

而临时工主要来源于社会招聘人员和大学毕业生，绝大多数属招聘人员，他们大多处在生产一线和操作岗位上。

2、职责不同

农电工负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。

而临时工负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制，

并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行

3、考核内容不同

农电工主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。

而临时工主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

4、工作内容不同

农电工主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。

而临时工主要根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

参考资料来源：网络-农电工

网络-临时工

❺ 国企临时工，编外临时工，去哪个

所谓的临抄时工，是指在某一阶段为袭完成一定的任务而招录的。也有的单位会把临时工当成长期的临时工，但在待遇上与正式员工有较大的区别。编外员工是没有编制的（事业单位和机关都有人员编制的限定），但由于工作的需要，单位会使用编制外的员工，也是通过正常招聘，会缴纳社会保险，待遇基本和正式工一致。
但临时工就不享受缴纳社保及节日福利的待遇了。编制外的人更容易入编的问题，要看当地编制及工作的需求而定，相对来讲，毕竟熟悉自己的部门业务，但必须经过公开招聘。

❻ 现在工商银行的编内正式员工和编外的临时工（合同工）最大的区别是什么请注意：我说的是现行工商银行

正式编制都是经过考试选拔的'''当然合同现在也要考试'''待遇上差很回多'''''工资人家年薪十多万答'''合同五万左右'''准确的说我同事的老婆是工商的'''四万五'''拿了人家正式工三分之一'''不可能同工同酬'''还有现在就护士合同和编制待遇差不多'''除了退休后区分大''''

❼ 事业单位正式编制的员工 ,编制外, 还有临时工各有什么区别

1、薪资福利

一般情况下，编制内人员是正式员工，编制外的人员是非正式工，临时工就是暂时在单位工作的人员。编制内员工，编制外员工以及临时工，三者薪资福利有差别。非正式工或者是临时工通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。同工不同酬现象非常普遍。

2、稳定性

编制人员的工作较稳定，只要不犯大错，绝对不会被开除的。而无编制人员，稳定性较差。临时工通常无法享有正式工才享有的培训、荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感，较不稳定。

3、晋升

一通常，有职位空缺出来的时候，优先考虑的一般都是有编制的人员，非编制的人员和临时工没有晋升的机会，没有评优评先评职称的资格，而且没有编制的人员，不管做多久，都是不可能转正的，也就更不要说被提拔了。

(7)编外工与临时工的区别扩展阅读：

在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。

如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。

参考资料来源：

网络-临时工

网络-在编人员

❽ 编内合同工和编外合同工的区别,还有和正式工一样吗

不一样！
编制:合同工属于招聘性质的。
合同工（编制外）：所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束。
编制内和编制外工资发放形式：
编制内的是财政拨款，该有的全有，工资，奖金，假期工资，五险一金。
编制外老师的工资，是校长从学校各种费用里省出来，所以编制外老师只有工资，其他没有的。
举例说明：
太原这边教育局还严格控制编制的，编外人员的花名册都不会出现在学校的教师花名册，还有排课表中。感觉都不是临时工，而是地下工作者。