签订聘用合同是不是临时工

1. 企业聘用临时工要不要签劳动合同

临时工是一个已经退出历史舞台的概念，是我国统一实行劳动合同制度以前，与“正式工”相对应的概念，现在企业聘用人员必须签订劳动合同。

典型案例

某公司所属的行业淡旺季比较明显，旺季来时需要增加一批人手从事相关辅助工作，该公司便招聘了一批人从事该项工作。

公司负责人认为，这批人与公司长期使用的员工相比，只是“临时工”，而“临时工”不用签订劳动合同，只要公司按时支付工资就可以。

3个月后，等到公司告知这批“临时工”工作任务已完成，他们可以离去时，这批人不仅要经济补偿金，还要求公司支付未签订劳动合同期间的2倍工资。

(1)签订聘用合同是不是临时工扩展阅读：

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》

第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第12条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 正式工和临时工合同的区别

楼上来屁都不懂。 1.正式人员，也就源是在编人员，签订的是聘用合同，并且2002年就开始实行，这次改革只不过把以前的条例写入法律，即《事业单位管理条例》，条例里规定了，正式人员签订聘用合同，与单位确立人事关系，即编制关系。 2.临时工签订的叫劳动合同(不是聘用合同)，与单位确定的是雇佣关系(不是人事关系)，待遇按照《劳动法》。 3.楼上说同工同酬的问题，明显是不懂法律。临时人员签订劳动合同，待遇受《劳动法》调控，在编人员签订聘用合同，待遇受《事业单位管理条例》调控，二者属于不同的法律的调整对象，而同工同酬是《劳动法》提出的，也就是同工同酬调整的对象是临时工，而不是在编人员，所以在编人员与临时工待遇是不一样的。楼上说单位牛逼违反法律？？你当全国事业单位都牛逼，都是法盲啊。。。

3. 事业编正式员工的合同和临时工的合同区别

楼上屁都不懂。
1.正式人员，也就是在编人员，签订的是聘用合同，并且2002年就开始实内行，这次改革容只不过把以前的条例写入法律，即《事业单位管理条例》，条例里规定了，正式人员签订聘用合同，与单位确立人事关系，即编制关系。
2.临时工签订的叫劳动合同(不是聘用合同)，与单位确定的是雇佣关系(不是人事关系)，待遇按照《劳动法》。
3.楼上说同工同酬的问题，明显是不懂法律。临时人员签订劳动合同，待遇受《劳动法》调控，在编人员签订聘用合同，待遇受《事业单位管理条例》调控，二者属于不同的法律的调整对象，而同工同酬是《劳动法》提出的，也就是同工同酬调整的对象是临时工，而不是在编人员，所以在编人员与临时工待遇是不一样的。楼上说单位牛逼违反法律？？你当全国事业单位都牛逼，都是法盲啊。。。

4. 劳动合同能转聘用合同吗劳动合同是临时工，聘用合同是正式工

1995年《劳动法》实施以来，原来的临时工的概念一般已不复存在，因此将原专来的临时工理解为单位属聘用人员。按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。

5. 公司聘用临时工作人员是否签订合同

不用签劳动合同，但一定要签劳务合同（不涉及社会保险的合同），但有一点要注意，如果劳务合同续签超过10年，企业就必须与之签订无固定期的劳动合同，换句话说，就是临时工为同一企业服务年限超过十年，就变成企业的在编员工，且劳动法规定服务满十年的员工，企业要与之签订无固定期劳动合同，也就是企业再不能以合同期满为由辞退该员工。

6. 事业单位临时工和聘用制有什么区别

事业单位聘用制也叫正式编制人员，临时工也叫合同制人员，两者主回要的区别：

1、工答资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

7. 谁能告诉我部属事业单位招聘签合同的是不是临时工还是事业编制的，有什么区别

你这是“合同制”身份，还不错，继续加油考公务员！
祝你早日成功！

8. 请问临时工一定要签合同吗能不能不以“合同”方式签聘用协议

这是劳动法明文规定的。如果你非要违法（说的严重了），只要工人同意也行。

9. 2014年7月1日起执行的《事业单位人事管理条例》中的事业单位工作人员，是否含自行签订聘用合同的临时工

《事业单位管理条例》的调整对象是在职在编人员，而合同工和临时工按照《劳动法》调整。所以不含临时工，合同工

10. 我和我们单位签了聘用合同，但他们说我的工资不是财政拨款，那我到底属于正式的还是临时工啊！！！！

首先，你们单位是复什么性制质的单位？根据你问得问题推测，我估计你是事业或者国有单位。其次，所谓正式还是临时，其实是看你的编制。如果你有正式编制，那么就是正式工。当然，现在事业单位的正式员工也要签订劳动合同。如果你工资不是财政拨款，那么我估计你应该是属于你所说的“临时工”也就是没有编制的