国外有临时工么

⑴ 为什么我国用人单位的工资结算方式都是月结，而国外却特别流行小时工

小时工不容易产生压榨工人，老板过分了第二天就面临没有工人使唤，而且多少钱一个小时，劳动力价格非常统一，非常公平

⑵ 到国外怎么找工作

下面以新加坡为例子，给你说一下在国外工作所需要的一些证件。
工 作 准 证 类


*就业准证 Employment Pass


P 准 证: 适 用 于 持 有 认 可 的 学 位、专 业 资 格 或 专 业 技 能 并 且 正 在 寻 找 专 业、行 政 管 理、?行 人 员 或 经 理 工 作 的 外 国 人。


a) 如 果 申 请 人 的 每 月 基 本 工 资 高 于 7,000 新 元，将 获 签 发 P1 准 证。
b) 如 果 申 请 人 的 每 月 基 本 工 资 高 于 3,500 新 元 但 不 超 过 7,000 新 元，将 获 签 发 P2 准 证。


Q1 准 证：适 用 于 每 月 基 本 工 资 高 于 2,500 新 元、并 且 持 有 认 可 的 学 位、专 业 资 格 或 专 业 技 能 的 外 国 人。


· 持P1、P2 及Q1 就业准证者可为其配偶及子女 (21岁以下) 申请亲属准证。


· 持P1及P2 就业准证者可以为以下亲属申请社交访问准证 (Social
Visit
Pass)：

父母

配偶之父母

继子女

配偶 (普通法)

残疾子女

21岁以下 (未婚) 女儿

P1、P2 及Q1就业准证的申请方法 (英文版)


*S - PSS ：


S 准 证：（从 2004 年 7 月 1 日 起 取 代 Q2 准 证 的 新 类 别）适 用 于 每 月 基 本 工 资 至 少 1,800 新 元 的 外 国人。 S 准 证 申 请 人 将 按 一 种 积 分 系 统 进 行 评 估，该 系 统 将 考 虑 多 重 标 准，包 括 工 资、教 育 程 度、技 能、工 作 类 型 和 工 作 经 验。 S 准 证 的 税 款 为 每 月 50 新 元，而 每 个 公 司 的 S 准 证 持 有 者 人 数 顶 限 为 该 公 司 本 地 工 人 和 工 作 准证 持 有 者 人 数 的 5%。

每月基本薪金超过2,500新元的S准证持有人可为其配偶及子女 (21岁以下) 申请亲属准证。


申请方法 (与就业准证一样) (英文版)


*工作准证WP


工 作 准 证 是 签 发 给 在 新 加 坡 工 作，月 薪 不 超 过 1,800 新 元 的 熟 练 或 非 熟 练 外 国 人 的 工 作 证。 签 发 工 作 准 证 的 条 件 为，熟 练 外 籍 工 人 拥 有 至 少 SPM 资 格 或 其 等 同 资 格、或 者 与 其 工 作 有 关 的 NTC-3（实 用）职 业 证 书。

· 工作准证资料 (英文版)

· 网上申请工作准证 (英文版)

· 下载工作准证申请表格 (英文版)


*创业准证(EntrePass)


如果您是一名准备在新加坡开办企业的创业者，在您提交综合商业建议书时后，可申请“创业准证”。“创业准证”的首次有效期最长可达 2 年，并且可在企业存续期间进行延期。请单击此处从“新加坡人力部”（Ministry of Manpower）获得申请表。


家属准证(Dependant's Pass)

如果您在新加坡工作持有“就业准证”（P1、P2 、Q1 和 SP薪水超过2500），您可以为您的配偶和/或 21 岁以下的未婚子女申请“家属准证”。“家属准证”的期满日期与“就业准证”相同。有关如何申请“家属准证”的更多详细信息，请单击此处。


DP就业：持有家属准证的配偶可以向新加坡移民与登记局申请同意书，以便在新加坡工作。家属准证持有人只有在雇主获得当局所发的同意书之后，才能开始工作。同意书必须在家属准证延期时，同时办理延期。同意书将在家属准证取消，或家属准证持有人不再受雇于公司时失效。


长期社交观光准证(LTSVP)

就业准证持有人（P1、P2 ）可为以下人士申请长期社交观光准证：父母；配偶的父母；配偶（普通法）；未婚女儿（21岁以上）；残疾子女；继子或继女

长期社交准证持有人如果要在新加坡工作，必须自行申请就业准证或工作准证

⑶ 国外的很多工作都是临时工么

过去十年中，94%的新增工作岗位都属于“替代性就业岗位”（临时工）范畴。

同时，专超过60%的新增就业岗属位是由独立合同工、自由职业者和企业聘用的短期合同制员工（临时工）贡献的。也就是说，2005年至2015年中，美国新增的1000万个就业岗位中，几乎没有传统的朝九晚五的固定岗位。

尽管这种就业市场的发展趋势也反映了现代人对于自由职业的向往，因为图像设计师和律师等创造性岗位的员工可能会不喜欢每天在固定时间到办公室报道。随着科技技术发展以及社会保障升级，越来越多的人倾向于成为自由职业者。

但是，这种就业趋势也意味着，那些想要找到一个固定的办公室行政工作的求职者会发现就业机会越来越少。这个研究结论也解释了为什么尽管美国整体失业率正在下降，但是平均工资并没有大幅增长。平均工资维持不变正是因为十年期就业的这一批人很少获得职位晋升或加薪。

一些其他数据也为美国全职员工比例下降的趋势提供了佐证。本月初最新发布的就业报告显示，美国目前同时兼职多份工作的人数已经上升至本世纪的最高水平。本月初最新发布的就业报告显示，美国目前同时兼职多份工作的人数创16年新高，达到本世纪的最高水平

⑷ 外国人打临时工需要工作证吗

外国人想在国内取得工作，不需要工作证，但是必须取得劳务签证和有效护照。

⑸ 美国也分正式工和临时工

不完全是。美国各来州有自不同的用工法律，不过大部分州都对雇员相当保护，任何公司、机构和政府机关合法雇佣雇员时都要签订正式的合同，提供保险、福利。除非是非法用工。在美国合法的劳务市场中没有我们所说的“临时工”，所有员工雇员都是正式的。
不过也有一种临时工（temp），相当于实习生，通常都是大学在校或者毕业生，在公司和政府机关工作，但是没有报酬（除了少量的生活补助，一部分来自学校，一部分来自公司，还有一部分是国家或者州政府），也没有用工协议，不享受保险和福利。
符合我们定义的“临时工”一般只在私营小企业甚至非法用工的时候出现。

⑹ 国外人在做临时工算就业吗

外国人在中国任职一般都是国外的企业吧，都是用企业的 外国人在中国就业可以是国外企业，也可以是自由职业者，也可以是外国人在北京打工，好像两者性质不一样呀

⑺ 在国外送外卖日入上千，他们比我们轻松吗

服务员这个行业，在国内一般属于偏临时工的一个职业。很多时候，就是暂时没有合适的工作或者是学生打暑假工就会去尝试一下。

可以说是，属于流动性大，待遇一般的一种职业了。而且有时候，也非常考验职业者的心理素养能力。

那么在国外的话，服务员又是什么样的呢？他们的待遇如何？他们的工作环境是否与国内的不一样呢？

有趣的是，有些饭店还会根据所有服务员得到的小费一起加起来，再平分下去。

而且这个职业其实没有太多的技术活在里面，所以大多情况下就是临时工或者兼职岗位。

如果是为了更好的发展，也不太建议做这一行。毕竟要赚更多钱还是找那种专业性，知识性更广的行业去发展会比较好。

结语

所以说，在国外的服务员，待遇也算还好。但并不会比国内的好太多，所以不要把它当成一个暴利的行业哦。

其实服务员这个职业，是根据国家的风土民情而决定的。打个比方，如果这个国家风格普遍是服务至少的话，那么他们收取服务费就会很高了。

服务费高了的话，自然服务员的待遇也是不会差。有些国家的待遇，跟平常的上班族之类的相差无几。

他们也把服务员当做很普通的一份工作也不会存在异样的眼光去看待这个职业。

⑻ 你好！我在中石化十建上班、在国外工作、属于临时工、我想回国有事情、公司说回去可以、工资结不清、公司

依据《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

⑼ 各国对临时工的劳动条款

根据国家和省有关政策规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临时工作，并且不在同一单位连续工作，从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。

零工就没有什么保障了吧

临时工使用管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。
第二章 招用范围和条件
第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
第四条 临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
第三章 招用程序
第五条 按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。
第六条 人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。
第七条 与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。
第八条 公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。
第九条 劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
第四章 临时工待遇
第十条 临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。
第十一条 临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。
第十二条 临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。
第十三条 临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。
第十四条 临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。
第十五条 临时工加班按照工资的1.5倍计算。
第十六条 临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。
第五章 临时工管理
第十七条 临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。
第十八条 除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。
第十九条 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。
第二十条 各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。
第二十一条 公司可以依照劳动合同解聘临时工。
第二十二条 临时工可以依照劳动合同辞职。
第二十三条 没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。
第二十四条 任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。
第六章 附 则
第二十五条 聘用离退休职工参照本办法。
第二十六条 本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。

临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后，国家实行了全员劳动合同制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有劳动关系的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。

⑽ 国外有没有产假、

世界上只有两个国家不设产假，美国是其中的一个
除非拥有足够的特权内且享受优厚的工作福利容，否则美国女性不一定享有产权休假或产后彻底恢复身体的奢侈待遇或基本权利，他们需要担心饭碗不保。
这一点也可解释为什么美国产妇从生产时到产后的身体状况普遍较差。在许多妈妈遭遇心理健康问题的当下——每7名妈妈中就有1人出现产后抑郁，这个问题会雪上加霜。
（查了下资料，另一个是巴布亚新几内亚……另外严格意义上讲，不是没有产假，而是没有带薪产假，并且产假不是强制性的。）