公司签的临时工协议生效吗

❶ 和临时工签署的疾病不赔偿协议法律生效吗

临时工伤赔偿协议书
协议人：xxxxx厂（以下简称甲方）
协议人：XXX（以下简称乙方）
乙方于回____年被甲方聘为该答厂工人。____年____月____日____，乙方在工作的车间厂房盖瓦时，不慎从房顶上摔下致头部受伤。事发后，甲方将乙方送到医院进行治疗15日，并支付了全部医疗费用。____年____月____日，乙方再次到医院做后续医疗手术，现已痊愈。为解决乙方工伤事宜，甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则，依据《工伤保险条例》，经协商达成协议如下：
一、由甲方一次性赔偿乙方后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计XXX元整（小写）；
二、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除；
三、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利；
四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；
五、本协议一式叁份，双方各持一份，律师事务所留存一份备查，自双方签章之日起生效。
甲方：乙方：
____年____月____日____年____月____日

❷ 都说劳动法里取消了临时工的说法，那和员工签订的《临时用工合同》有效吗

根据《劳动合同法》的规定临时用工可与企业签订书面或口头合同，可同时与几个企业内签订合同，容不能约定试用期，每天工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。工资结算可每周结算，最长不超过15天，可随时解除合同，解除合同企业不支付经济补偿金。
纵横法律网
王艳梅律师

❸ 临时工只签了入职协议250一天做三个月,坐不满按基本工资标准结算,协议里这样的条例有效吗吗

只要合同有规定并无违反国家规定的劳动法条款，并双方愿意应视为有效。

❹ 劳动合同法实施后的临时工合同问题

劳动合同法中没有临时工一说，临时工在法律上称非全日制日用工。
《专中华属人民共和国劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

❺ 公司聘用临时工作人员是否签订合同

不用签劳动合同，但一定要签劳务合同（不涉及社会保险的合同），但有一点要注意，如果劳务合同续签超过10年，企业就必须与之签订无固定期的劳动合同，换句话说，就是临时工为同一企业服务年限超过十年，就变成企业的在编员工，且劳动法规定服务满十年的员工，企业要与之签订无固定期劳动合同，也就是企业再不能以合同期满为由辞退该员工。

❻ 企业聘用临时工要不要签劳动合同

临时工是一个已经退出历史舞台的概念，是我国统一实行劳动合同制度以前，与“正式工”相对应的概念，现在企业聘用人员必须签订劳动合同。

典型案例

某公司所属的行业淡旺季比较明显，旺季来时需要增加一批人手从事相关辅助工作，该公司便招聘了一批人从事该项工作。

公司负责人认为，这批人与公司长期使用的员工相比，只是“临时工”，而“临时工”不用签订劳动合同，只要公司按时支付工资就可以。

3个月后，等到公司告知这批“临时工”工作任务已完成，他们可以离去时，这批人不仅要经济补偿金，还要求公司支付未签订劳动合同期间的2倍工资。

(6)公司签的临时工协议生效吗扩展阅读：

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》

第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第12条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

❼ 跟劳务派遣公司签订的临时工协议，请问受劳动法保护吗签的一个月，但是工厂不招一个月的，劳务公司跟...

这些肯定不合法。你应该不是临时工吧，在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。法律规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。同时，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
对于劳务派遣，法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。而用工单位，就是你现在真正工作的单位，应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。

❽ 公司需要请一些临时工，请问需要签用工合同书吗

公司如果需复要请一些临时工制，那么也是需要和工人签订劳动合同的。我国的劳动法相关规定有关条款都明确指出，用人单位以及企业在于工人工作时发生劳动现象，都要签署劳动合同。以保障用人单位和劳动工人的一个合法权益受到法律保护。即使是临时工，但因为工作期间与用人单位产生了劳动现象以及劳动的实质，因此就需要受到劳动法等相关法律的保护，维护期合法。权益。而且作为一个公司或者说用人单位在与员工签订临时劳动合同的时候是能够通过法律的途径有效的维护自身的权益。也是用人单位或公司应尽的法律义务。

❾ 跟公司签了合同能打临时工吗

劳动法第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权专利和义务的协议属。建立劳动关系应当订立劳动合同”。按劳动法规定，国有企业没有正式工与
临时工
之分，建立劳动关系都应订立劳动合同，都是
劳动合同制
职工，只有
劳动合同期限
不同。

❿ 临时工是签劳动合同还是签临时工协议

一年劳动合同
不可以有三个月的试用期！因此不能签三个月
下面是法律依据回
，可看可不看！
《劳动合同法》第答十九条：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。