日本临时工辞职要提前多久

1. 临时工辞职需要提前多长时间

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分两种情况：
一是，依据劳动合同法内第三十七条的规定提出解除容劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

2. 在日本留学打工的话，辞职需要提前说吗

在日本留学打工的话，辞职需要提前说，不管在哪工作都应如此。

去日本留学准备、打工还有注意事项：

行李准备

1，护照格式照片和两寸照片，一寸照片，各15张，(办理学生证，健康保险，再留卡都需要用到，以后找兼职，写简历也要用到)。去机场时请把再留资格认定证明书、入学许可书的原件和已签证的护照、机票随身携带，以备出国出关和在日本各地机场检查时能够及时出具。请把记有在日学友电话号码和学校电话号码、地址的笔记本随身携带，以备在日本机场发生失误时联系，机场也会有老师接机的。身份证，一般用不到国内身份证，只是有回国下飞机后做火车用到。各种证书复印件，为什么是复印件呢，原件为了防止丢失，最好保存在家里，万一国外真的用到的话家里EMS邮寄也可以，小件的话邮费也不算贵，毕竟比起丢失算好的多。

2，印章。这个对于日本来说是非常重要的，日本即使不签字的地方也需要盖印章。比如办银行卡，手机，国民健康保险，外出活动许可证等等都是要印章的。个别情况除外。建议大家带两个一模一样的印章，以防丢失一个还有备用，日本的印章很贵，而且有些地方需要用相同的印章。

3，二转三的转换插头。日本的电源插孔是两孔，没有三孔电源插孔，而我们的电脑基本都需要三孔电源插孔，目前我很少见到日本有卖这个的，刚去日本的学生对日本不了解，所以带一个比较保险，而且几乎不占地方。

4，银联卡，国际信用卡。这个可以留着备用，银联卡在日本是可以直接取钱的。部分银联卡还可以免手续费，一天可取15万日元。日本也可以用中国的网上银行，这样跟国内的钱就可以随时对接，很方便。

5，必要的书有选择性的带几本，因为书是比较占重量的，所以尽量不要放在箱子里，可以放在自己的背包里，带上飞机。

6，必备药品，比如，肠胃药，感冒药，抗过敏药，创可贴等，刚过去以后万一生病了，又不知道怎么找医生，这些就派上用场啦，避免手忙脚乱，不知所措。

7，干木耳，干香菇，榨菜一类的。带一些小调料，胡椒粉，椒盐之类的，因为日本的调理相对来说口味轻，有些中国人不适应。盐和糖就不用带了，超市就有，而且不贵。这些东西有一个共同点，就是，分量很轻，每次吃的时候，只泡一点点就够了，能吃很长时间，如果家庭条件不太好的同学，带去的生活费比较少，在吃饭上这些东西可以帮很大忙。比那边买的话，一个月的伙食费能减少一半多。

8，电子词典，当然这个可以过去买，如果自己有的话，尽量就自己带吧。

9，西装一套，黑色高跟鞋一双(女生)，一般入学试的时候要穿正装。而且一般都是黑色。内衣内裤，袜子一类的，不太占地方，可以多带几件。这些东西日本还是比较贵的。每个季节的衣服带三件左右就够了，因为去了时间久了自己也知道哪里买衣服合适，而且自己打工挣了钱，也就会在日本买更好的。我当时去的时候只带了短期内穿得几件衣服，几年下来，回国后一看，基本都是日本买的。女孩子可以带两条很厚的打底裤，因为像国内那种冬天穿的加厚加绒的打底裤，在日本和韩国都是没有卖的。因为日韩两国的女孩子冬天也经常是露大腿的，最多穿条丝袜。我就是在国外被冻出来了，回国后不怕冷了。

10，被褥，其实不建议大家带这些。被子很占地方，如果因为被子占地方，而导致其他很多东西不能带的话还不如多带些别的，或者日本卖的比较贵的东西。日本买被褥也有很便宜的地方，比如ニトリ、ドンキホーテ等等。去了以后很快能找到，一般超市也会有，成套买会比较便宜。别的就根据个人情况准备。

注意事项如下;

1，预定宿舍：如需预订学生宿舍，请及早向学校提出申请，并交纳预定金。床上被褥等用品最好也在国内确定好。

2，启程时间：在确定飞机票后， 需将赴日的航班、日期、时间、到达机场等及时联系院校，以便安排接机等事宜。

3，现金存放：如有大量现金，不要放在宿舍里，最好存入银行。但开户需有印章，要提前备好。

4，健康保险：在日本预定居留一年以上的外国人都要加入国民健康保险。保险金额因地区而异，外国留学生一般每月需交1500日元左右。

3. 在日本上班，然后辞职，需不需要提前30天提出

1 如果是アルバイト的情况，需要提前至少一个月说明，越早越好。

2 如果是正社员的情况下，需要提前至少3个月说明，越早越好。

以上，希望被采纳~~

4. 临时工辞职应该提前几天

目前法律规定，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时内工和正式工的区分容，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。

劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。