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城关临时工没有五险一金

发布时间: 2021-02-06 01:49:58

1. 临时工工作五年单位没交五险一金怎么办

我们在这个月去沙坪坝就业局去应聘了一家大型的笔记本电脑电池生产企业,这个企专业要求我们先属去江苏实习三个月到半年,条件是包吃包住,买保险,各种加班福利严格按照法律规定来,过去路费先由我们自己垫付,工作满三个月以后,全额报销。我们过去以后,发现很多问题已经跟当时在重庆说的不一样,问题如下:1,过去以后,包吃包住变成了只要在工作就有免费的工作餐,如果节假日或者没有上班就得吃自己。住的话,每个月每个人,缴纳45快的水电费; 。2 那边过去实习半年,只买商业保险,五险一金要回重庆以后再重庆这边买。3最关键的是劳动合同问题,我们过去是由沙坪坝就业局发布消息,由各个社区居委会推荐,并不是由我们自己找过去的。然而我们过去,签合同的单位,也就是甲方。居然是那边的三家职业介绍所,据那边的说法是跟他们合作的三家派遣单位 ,而我们工作的单位没有跟我们签订任何的合同。请问这样是属于什么性质的招聘,有违法么?

2. 国企临时工有五险一金还是五险或是没有,同样一起上下班

国企临时工没有五险一金的,只有正式工才有,临时工什么保障都没有,我现在就在移动公司做临时工,每次也只能看别人发东西

3. 临时工有没有五险一金

你好
没有五险一金
临时工的工资一律按照16元一个小时计算,且不分正班加班,六休一,每天10个小时,不包吃,每个月4100元左右,个别累的部门18元一个小时,请采纳,谢谢

4. 单位有义务给临时工缴纳五险一金么

根据我国劳动法规规定,只要有劳动关系产生,资方都有义务为劳方购买社会保险。

5. 临时工能交五险一金吗

不能的,要和公司签订合同转正了一般才交五险一金,临时工没有的

6. 临时工有五险一金吗

临时工有五险一金。

《劳动法》实施以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。

因此,过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险,并享受有关保险福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。

因此,单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。

(6)城关临时工没有五险一金扩展阅读

根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:

(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。

(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;

劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。

7. 临时工,不交五险一金,算无业么

临时工大部分没有签劳动合同的,应该是没有的
也不算无业吧 就是有工资不稳定

8. 临时工需要交那些社保,应该有五险一金吗

单位需要给临时工买社保。
目前,法律中无临时工这个概念,只要是全日制用回工,答那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
如果是非全日制用工,比如每周工作不到24小时,每天不超过4小时的,可以不缴纳社会保险。
新劳动法出台后,没有临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分,除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外,其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险,并保证享受劳动合同法规定的其它待遇

9. 临时工需要交社保吗

临时工需要买社保。

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称版呼,权凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

(9)城关临时工没有五险一金扩展阅读

《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。

因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。

《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样。

10. 我是临时工单位不给我上五险一金,我怎么维权

临时工本来就没五险一金。这怎么维权?

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