单位只给临时工买工伤险

❶ 临时工只买工伤保险可以吗

现在没有临时工，只要参加工作，就要和单位签订劳动合同，就可以参加工伤保险，不签订劳动合同，或者不具备劳动关系，就不能参加社会保险，包括工伤保险，只参加公司保险是不可以的

❷ 公司只给员工购买一项工伤险合法吗

首先五险是企业给员工的基本保障，但现在很多企业或者说门市经营者不会给员工上保险或者只上一种保险，如果对此有异议，可以向当地劳动仲裁举报。

❸ 单位只帮买工伤险,如今要求追缴四险可以吗

可以的，用人单位必须为劳动者购买社会保险，社会保险包括：养老、医疗、工伤、失业回和生育。用人答单位只购买工伤一种保险是违法的，所以可以要求用人单位追缴。

根据《劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

❹ 用人单位可以只给职工买工伤保险吗

企业不能为职工只缴纳社会保险中的工伤保险。根据《社会保险法内》规定，用人单位容和劳动者应当依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。实践中，有由用人单位没有完全参加五险的，主要是因为医疗保险和失业保险与基本养老保险、工伤保险、生育保险不再一个单位办理有关。只是参加工伤保险，社会保险机构不会办理。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

❺ 劳动法有规定对临时工需要购买工伤保险吗，如果不够买会得到处罚条款具体内容是什么

我国现在实行劳动合同制，劳动合同的期限有固定和无固定之分，专所谓的“临时工”属就是约定了固定的期限。比如一年或者八年等等。无论期限如何，只要是单位职工，都应该依照法律规定参加社会保险，包括工伤保险。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

❻ 临时工可不可以只买工伤保险

工伤保险，是由用人单位负责缴纳的，个人无法缴纳

❼ 怎样为临时工买工伤险才比较合适

保险对于很多人来说都很重要，在具体保障的过程中也应该认识到实际的情况，现在很多人关心的就是怎样为临时工买工伤险？其实，现在企业还是有很多的优势，在实际购买的过程中也是可以考虑很多的问题，也就是说起码是有两种方案是可以帮助企业更好的购买保险，临时工的安全和工作也才能够得到保障，这样就是能够做的更好，实际保障的也是会更加的全面。
了解保险的实际情况对于工作有很大的关系，首先，对于怎样为临时工买工伤险是可以选择企业购买，也就是说以企业的名义为员工购买保险，这样即使出现了工伤，也是可以很好的保障员工的安全，相对来说员工也是会很放心，所以，在这些问题上最好能够注意，在实际选择的过程中也是需要考虑实际的情况；这样才能够真正的说明保险的价值和具体的情况，是需要进行分析。
现在很多人关注的就是保险的保障。其次，还有一种方式是能够解决怎样为临时工买工伤险；可以购买短期的工伤保险，这样在上班期间内出现了意外就是可以及时的进行保障，所以，企业在这方面也是可以做的很好，也就是能够知道实际的情况；在具体选择的时候确实是应该关注这样的事情，保障员工的安全，更好地让员工工作，使企业正常运转。
以上两种方式是可以解决怎样为临时工买工伤险，现在很多人也是会选择平安保险公司，在这样的保险上是能够很好的改善，所以，在具体选择的时候就是应该关注，也只有这样才能够认识到保险的价值和实际的意义，自己是应该选择平安保险公司，这家保险公司的服务和质量都是一流的。
选择平安保险公司自己是可以少操心很多，在具体保障的过程中员工是能够很好的享受保险的保障，怎样为临时工买工伤险的问题解决之后，就是后期在实际保障的过程中是需要注意很多，这样才会保障的更好。

❽ 成都市单位临时工可以只买工伤保险吗 //

可以买以外伤害险。工伤保险也可以单独买，虽然国家规定是所有社保都要买，但是企业操作还是很困难。

❾ 用人单位只交工伤险违法吗

属于违法，用人单位应当给劳动者购买社会保险，其中包括：本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
劳动者有权利要求用人单位为劳动者购买社保，劳动者违法不缴纳社保，劳动者可以直接离职并到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动合同法》

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据《社会保险法》

第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。