单位临时工能计提福利费

1. 职工福利费可否计提

答：《企业财务通则》取消了职工福利费的预提，是从企业财务管理的角度考虑内(而非对会计处理的规容范)，不再要求(也即不再准予)企业按规定统一的标准预提职工福利费计入成本费用。但预提职工福利费这种方式是符合会计核算的基本原理的，因为职工福利费的支付与职工提供的劳务有一定的关系，所以在取消统一计提比例以后，出于权责发生制和配比原则等基本原则的考虑，企业可以根据自身实际情况，参考历史经验数据，采用相对稳定、可靠的计提方式，确定合理的计提比例，在日常核算中仍采用预提方式，确定应计入相关成本费用项目的职工福利费用，到年末再按照实际支出情况进行调整。
税务方面，按照《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条的规定，“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除”。这里14％是最高扣除限额，实际发生(即已经实际支出)数不超过该限额的，准予据实扣除，超过的部分不能税前扣除。

2. 临时工工资能否计入费用计提基数

问：我公司是一家建筑公司，因赶工期需要，经常要雇用一些临时工。请问，公司支付给临时版工权的工资能否计入工资、薪金基数计算其他各项相关费用?企业所得税法实施条例第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)第一条规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。其中属于工资、薪金支出的，准予计入企业工资、薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
综上所述，你公司因赶工期需要而雇用的临时工发生的工资、薪金支出，准予计入本企业工资、薪金总额的基数，作为计算职工福利费、工会经费和职工教育经费等各项相关费用扣除的依据。

3. 临时工劳务费账务处理 临时用工工资如何做账

企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，主要根据用工性质来确定。

1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）

2、用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）

3、用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）

4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）

如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后，仍有余额的，应当代扣个人所得税。如月工资2200元，应扣税(2200-2000)×5%=10元。

(3)单位临时工能计提福利费扩展阅读：

计时工资的计算

在实行计时工资条件下，企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数，按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：

1、应付计时工资=出勤日数×日工资率

2、应付计时工资=月工资标准－缺勤日数×日工资率

计件工资的计算

在实行计件工资制的条件下，企业每月应付工人的计件工资，是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额，它根据单位产品所需要的时间定额和日（或小时）工资率加以制订。

4. 职工福利费是如何计提的

一、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工回资，医答务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

二、新会计准则取消了 应付福利费科目，福利费不用提取了。
1、如果执行新 会计准则， 会计分录：
（1）发生福利费支出时
借： 应付职工薪酬-- 职工福利费
贷：现金等
（2）月末，分配时
借：管理费用--福利费
贷： 应付职工薪酬-- 职工福利费
（3）结转损益时
借： 本年利润
贷：管理费用--福利费
2、如果执行原 企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。
（1）如果提取，按以前 会计分录做。
（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“ 管理费用--福利费”科目。

5. 临时工工资用不用计提福利费

职工福利费、工会经费、职工教育经费分别按职工工资和临时工工资之和的14%、2%、1.5%计提。

6. 零工工资可否计提福利费

税法规定..工资支出..人员包括..固定工..合同工.临时工..这些人的工资可以作为计税工资的人数..既然其工资都可税前扣除..当然也可以计提福利费了..

7. 行政单位 福利费可以计提吗

行政单位福利费不可以计提。
行政单位福利费计提会导致以下后果：
一是收支不符。按比回例计提后，答年末往往会有贷方余额，从而虚增负债；同时按计提金额列作收入，与实际收入不符，导致收入虚增；
二是账账不符。使用福利费、工会费账面冲减累计贷方余额，而实际支付时是通过国库支付网（预算单位零余额账户）冲减当年财政拨款额度。由于计提金额与实际使用金额并不一定相等，节余部分不一定结转单位，且很难区分结转部分的构成，从而导致账账不符；
三是预算不符。部门预算一般从每年9月份开始编制，到次年3月份前后人大审查通过后执行。人员增减、政策性调资、奖励等因素会导致实际支付的工资总额与预算之间存在差异，按比例实际计提的福利费、工会费同预算之间有也存在差异。根据部门预算的要求，应按程序对福利费、工会费进行调整，但事实上这种预算调整很难做到，从而导致预算不符。
福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

8. 临时工的工资可以通过“应付工资”核算吗如可以，这部分可计提职工福利费、职工教育经费、工会经费吗

新企业会计准则和小企业会计准则都取消了计提职工福利费，改为按实际发生的职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出在税法扣除限额内实际税前扣除，企业预提的未实际发生的支出不得税前扣除。

9. 企业给聘用的临时工发放的工资是否计提福利费

现在无所谓的啦，
因为就算计提了福利费，年末未用完，也要冲回，问问领导的意思咯

10. 新会计准则里关于福利费计提是怎么规定的

目前我国企业每期应当按照工资总额的14%计算确定职工福利费，并按照职工提供服务内的受益对象，计入相关容资产的成本或确认为当期费用。

以提问中的例子来说，6个人应该分别计提的金额为

2500*14%=350

2000*14%=280

1600*14%=224

1200*14%=168

800*14%=112

600*14%=84

(10)单位临时工能计提福利费扩展阅读：

工资附加在计提时应根据发生的性质计入生产成本或期间费用。

1.按照工资总额的14%计算确定职工福利费，提取职工福利费的账务处理如下：

借：生产成本

营业费用

管理费用

贷：应付福利费

2．工会经费

工会经费以工资总额为基数，其计提取比例为2%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下：

借：管理费用

贷：其他应付款——应付工会经费

3.职工教育经费

职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

职工教育经费以工资总额为基数，其计提比例为1.5%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下：

借：管理费用

贷：其他应付款——职工教育经费