开除临时工理由

㈠ 临时工辞工原因有哪些用语

临时工辞工的原因有哪些？用语辞退不干了？解除劳动合同就是这些好多还有哈

㈡ 临时工无理由被辞退去哪里找

到当地劳动监察大队申请劳动仲裁。

㈢ 劳动法是怎样规定辞退临时工补偿的

辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。

按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。

《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(3)开除临时工理由扩展阅读

《劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

㈣ 关于单位辞退临时工

法律中无临时工这个概念，都是一样的劳动者。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

㈤ 公司找各种理由解雇合同工，启用不签合同的临时工违法吗

是违法的
可以关注
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，可以免费咨询当地律师，希望能帮到你

㈥ 我上班临时工就可以随便开除吗

不可以，临时工与用人单位间虽没有合同，但存在事实劳动关系，如无特殊理由临时工也不能随便开除

㈦ 我是一名临时工在那上班十几年，被开除怎么处理

现在的临时工，什么被开除，原因是什么理由，是裁员，还是公司要倒闭，十几年的无故开除，要么通过劳动部门，要求劳动仲裁，得到合理的解约处理。

㈧ 新合同法出来以后，无理由辞退临时工合法吗

新劳动合同法出台后，已没有临时工的概念，只有全日制工和非全日制工回和劳务用工，如果你答老公每天工作超过四个小时，而且不是退休职工，就应该按全日制工对待，那么就应该按劳动法相关规定享受一切法定待遇，你可以向当地劳动部门投诉，由劳动保障部门来协调，不用去法院，但因为是在08年之前，而且又过了几个月，就得看当地劳动保障部门办事原则了，可以去试一试，如果赔偿的话，可以要求单位补办几年的社会保险及低于当地最低工资部分。

㈨ 临时工被单位辞退（无不良原因），有什么补偿吗

首先，“临时工”的概念已经不复存在了。那些人是拿出老概念来糊弄你的。
在一些事业单位或国有企业，还存在一定的“编制”问题，这个所谓的“编制”造成了“临时工”概念的遗留。

但其实早在1996年10月9日劳动部办公厅在《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》中曾经指出：
“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的。”
因此，过去意义上想对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上的用工，只是在劳动合同期限上的有所区别而已。

因此：

1. 由于单位与你签订了书面的劳动协议，却没有约定合同日期，可以视为“无固定期限劳动合同”。

2. 对于“无固定期限劳动合同”，没有法定理由不得解除！一旦解除，属于违法解除，你可以首先选择恢复劳动关系，要求单位把这个劳动合同继续履行下去（单位遇到这种请求，马上头痛）；而且在违法解除期间，即使你不上班也可以要求单位支付工资！（单位更头大了）

3.当然，对于违法解除你也可以选择要求单位支付：2倍的经济赔偿金，以及未提前一个月通知的“代通金”。

4. 交“金”这方面是基本上诉讼时效的，因为这是社保交给社会保险基金的，属于公益性质。时间嘛，从你进公司那天开始，单位就应当依法为你办理并交纳各类社会保险。

法律条款方面：

《劳动合同法》

第八十六条“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”--- 这条针对的是，你可以要求公司支付违法解除合同的工资损失。

第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”--- 这条针对的是，你可以要求2倍经济补偿。

祝你顺利。

㈩ 联邦快递无正当理由解雇临时工，如何处理比较好

那是别人人手够了，不需要你帮忙了，别人不是辞退你，因为你都不是隶属于联邦公司，不需要给你任何理由，要不进联邦成为正试职工，都在招人。