电信临时工转正难度

A. 开后门进电信局，直接跟电信局局长说的，转正机会大么！一进去要做什么！

电信正式工的招收形式只有一种，就是每年针对应届高校毕业生的校招，这专个是省电信公司的属人力资源部门统筹的。地市电信公司只有权限招劳务派遣，也就是我们平时所说的临时工。如果你是临时工，恭喜你哥们儿，你进火坑了。电信临时工和正式工同工不同酬的现象很严重，你干比正式工多10倍的活儿，只能拿他们5分之1的工资，而且大多是一线工作（如营业员、小区宽带装维等）。
如果你没关系，转正是不可能的。除非你的关系是地市级别一把手，省电信领导。区局和乡镇分支局局长是不可能帮你弄转正的。转正只能走省电信人力资源这条线。我所在公司临时工转正式工10年只出了一个，他是因为开发了一套IT系统，在省电信获了奖，而且他是211大学，在公司也是业务骨干，整个公司少他不行了。

B. 中国电信派遣制员工转正问题

中国电抄信派遣制员工根本不能转正。

国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。

(2)电信临时工转正难度扩展阅读：

《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”

C. 中国电信合同工与临时工的待遇与差别，合同工转正的几率大吗

希望太小了，我原先是在网通上班的，也是合同工，跟正式工的差别真是太大了，有一位合同工，干了17年才转正的。

D. 怎样区分电信正式临时工

很简单，通过省公司招聘进入的并通过考核的与省公司签订合同并分配到省级或者市级版或者县级分权公司的就是正式工。福利待遇非常好，而且稳定。
如果是市级或者县级公司自己招聘的人，都是劳务派遣工，与市级或者县级的人力资源公司签订劳动合同。劳务派遣工会每年签一次劳动协议。福利待遇差，只要做人做事机灵点，还是比较稳定的，不会被随意开除。
个人建议，电信的临时工别去干，屁事一大堆，而且工资很少，天天学习，考核，开会。性价比很低。而且没有前途。

E. 中国电信A类派遣制员工几年才能转正

电信的派遣来制员工，不知道上源海电信的制度是怎么回事，但我们这里，派遣制员工要工作3年，然后在在省公司考试，面试合格后才有机会转正，而且派遣制员工的工资超级的低，只有工资没有绩效，工资也只有正式工的工资的一半。

其它的福利到是和正式工一样。

F. 我在刚去电信上班 是属于临时工，以后想转正，但是需要本科文凭 我现

您可抄以问一下人事部门，袭如果电信要求必须是统招本科，那电大的肯定就不能用了，要是就是本科就行，那电大或者成考的就行，所以主要看你们单位的要求了，电大或者成考的都不难考，只要认真答完题就可以了，如果您还有要咨询的就给我留言就是了，希望可以帮助到你，望给采纳

G. 中国电信现在转正式工难吗刚进去大概多久会转正的

看关系！没有关系就免谈，有关系的话，就会有点希望！

H. 中国电信员工转正定级是什么意思，能不能转为正式员工啊

这个转正定级应为职业资格认证或是职位。
正式员工近几年都是迎回接研究生学历以上通过答考试统一录取。
临时工转正的概率很小，移动的有部分转正式工名额。
中国联通的员工之前是与联通的三级单位签订劳动合同，今年要改为完全的第三方合同。电信、移动也会有相应变动，因为国家要求2016年之后劳务派遣员工毙敌控制在百分之十。

I. 中国电信A类派遣制员工几年才能转正

电信的派遣制来员工，不知道上自海电信的制度是怎么回事，但我们这里，派遣制员工要工作3年，然后在在省公司考试，面试合格后才有机会转正，而且派遣制员工的工资超级的低，只有工资没有绩效，工资也只有正式工的工资的一半。

其它的福利到是和正式工一样。