钟点工可作为临时工发工资

A. 小时工是由公司发工资吗

是由公司发工资的，这只是公司雇用的临时工，应该由公司统一发放工资

B. 临时工工资发放有哪些法律规定

《劳动合同法修正案》2015年7月1日开始将正式实施，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
同工同酬有一个广义的概念有一个狭义。我们先说广义的，所谓广义的同工同酬是劳动者只要从事同工种劳动或者同类劳动就应该执行相同的工资制度，相同的工资标准和分配办法。但是分配结果可以因为劳动者个人的实际贡献不同，在预先规定的工资区间内有所差别，这是广义的同工同酬。狭义的同工同酬就是劳动者从事同岗位劳动，从事同样的工作任务，具有相同的劳动技能，并且作出相同的劳动贡献，在这四同的基础上，他们最后所得的劳动报酬也应该是相同的。有些就是简单一定要拿一样的钱才叫同工同酬，这个还是有偏差的。
根据《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬；防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。

C. 小时工是每小时发工资吗

小时工就是钟点工，多数月计，你可以跟对方谈条件每星期发一次工资，条件大家沟通好！

D. 请问大家！钟点工怎么算临时工又是怎么算求解。

钟点工按小时算工钱，比如一个小时10块钱或者15块钱，临时工是按天数算的，比如100块一天或者150一天

E. 兼职是不是像那些临时工，钟点工一样是不是工资当天做当天给

你好！很高兴回答你的提问，首先我想告诉你兼职不是钟点工，兼职版是指你利用你的业权余时间来从事另外的工作，工资可分日结跟月结。而钟点工是指你做了几个小时的工作雇佣者就付给你几个小时的薪酬。你作为学习的话建议你根据自己的实际情况来选择合适你的工作。你觉得这样回答好不好？如果对你有帮助，请采纳为最佳答案！谢谢！

F. 兼职，临时工和钟点工怎么理解谢谢

兼职是利用剩余多余时间做的职业
临时工就是非合同工也叫作短期合同工
钟点工就是小时工规定做几个小时每小时多少钱现结工资

G. 小时工做三天有工资吗

小时工相当于临时工，都是按天结算的，和你老板好好沟通，争取把钱拿过来

H. 临时工工资的发放可否以工资表的形式发

国家税务总局关于印发抄《征收个人所得税若干问题的规定》的通知（国税发〔1994〕89号）文件第十九条规定：关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。所以您企业支付给临时工的属于劳务报酬，不是工资薪金。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬，只要劳务关系真实，合理，并取得合发的票据，其支付的劳务报酬，可以作为企业的成本费用在企业所得税前扣除。

I. 关于临时工的领工资、上班问题

13天是可以拿工资的，钟点工需要个雇主有个协议，不管是口头还是书面，规定工作时间