三大万能临时工精神病

1. 哪些工作适合精神病人

如果不是暴力型的话，一般工作都能做

2. 单位一临时工，因为长期迟到早退被辞退，现在经常跑单位来坐起要求上班，据说得了精神病了，领导头痛得很!

可以联系其监护人啊。另外加强单位制度，看是否已经与其彻底办理了解除手续。

3. 我有神经病怎么办见到人就紧张不能放松的，昨天尝试打三天一结的临时工。

首先，你的精神病是自己定义的，还是医生检查后认定的？一般情况下，精神病专人即使医院确诊后也是不属会承认自己有病的；至于见到人紧张不能放松、不敢直视别人的眼睛，大多数内向性格的人都或多或少有过这种体验，这不是精神病，也没必要当成负担；不能跟人正常交流，可以写写日记，把不良情绪发泄出来；记住没有人一辈子是这种状态，过去后会发现一切都是云淡风轻。

4. 精神病患者可以工作吗

可以的呀，劳功法没有明文规定，患有精神问题的人不能工作，而且这是一种歧视回，所以说，大家应该答一致同仁，对精神病患者好点，多一点关爱，照顾，帮助他们找回自信快乐。让他们能跟正常人一样，拥有属于自己的生活，哈哈。

现在的精神病有好多种，国，仁，有些是可以治好的，所以及时治疗，远离精神障碍，来帮助患者朋友拥有健康。得以充分的治疗，疾病就会远离的。、

5. 派出所当临时工需要进行政审吗有人进入了派出所，但他直系亲属有前科，母亲有遗传性精神病，父亲为地痞

具体的，还是要问单位的人事管理人员。
看看具体规定是怎样的。
我倒是觉得，主要还是看他本人吧。
如果精神正常，没有前科，应该可以录用。

6. 公立精神病医院招聘的人都是临时工吗还是过多久，可以变成合同工

现在很多地方都是有编制，无编制，与临时工混搭的，全部是临时工的没见过

7. 临时工再工地得了精神病包工头有哪些责任

有肯定是要承担相应的工伤责任的，因为你得了精神病的话应该是属于在工内作期间产生的，无容论你们之间是否签合同都具有相关的法律责任性质。
因为是包工头雇佣的临时工和临时工本身也是受害者，所以在法律上认同这种共同和被雇佣的关系，应该这样来讲他犯了精神病的话，至少这个包工头有相应的承担一部分财产损失或者相应承担一部分医药费的责任。
如果他强行了不承认的话，可以聘请相关的律师去起诉。是可以认定他的责任的，而且他所在的这个单位和公司施工单位以后一定责任，但是不管怎么样来讲。
关键是看赔偿的数额和相关的善后事宜，如果赔偿的需要多的话，可能两方都会打官司，毕竟他们都不会认为自己得到的和赔偿的事应该的！！

8. 在临时工用工期间发现其有精神病,用工单位该怎样处理

以员工没有如实反映身体状况，不符合岗位要求，用工合同无效为理由解除合同

9. 临时工上班期间患精神病如何赔偿

临时工患精神病肯定有原因吧，按照司法鉴定，看看具体病因，再一个临时工！估计不好理赔!

10. 无残疾证的精神病临时工用人单位可以解雇吗

单位可以解雇，如果不能胜任现在的岗位，换了岗位之后仍然不能胜任的话，公司给一些补偿金，然后辞退