团委临时工好吗

① 如何进入团委工作

无论是团县委还是团市委，一般都有行政编（机关公务员）和事业编（团校版等下属单位）权。进机关必须通过招录公务员考试，进下属事业单位各地情况不同，但也要经过各种形式的招聘才能进入。
公务员考试虽然每年都有，但要看当地团县委、团市委是否空编招人；事业单位招录也不是每年都招，也要看是否有空编，有空编还要看领导是否想招。

② 大学生寒假学校团委分配到团区委实习后由于部门缺人被要求留下该怎么做是属于外编人员还是临时工

部门缺人把你留下，那总会给你一个说法的，要么就是签订合同

，要么就是帮你解决编制，

你可以问他一下，不可能无缘无故的什么都不和你说的吧。

③ 做临时工好吗

做临时工是因为时间上面不允许才做的，一般还是不太建议做临时工的，不过年前这段时间较为短，做临时工是可以的，尤其是过年如果有工作的话，工资可以加倍还是不错的。等过了年再找合适的。

④ 请问做临时工好吗有什么优缺点谁都可以做临时工吗

做临时工当然不好了，临时工没有保险保障，而且福利待遇有的还不一样，虽然临时工能随时走人，现在社会压力大挣钱不容易，还是不要做临时工，有个固定的工作好点。

⑤ 临时工党员可以在校团委任职吗

可以的，具体看校团委的意见。

⑥ 临时工好，还是正式工好

按照劳动法有关规定，应该没有临时工与合同工的区别。但是许多人都是抱着老观念，维护劳动者的合法权益，仍然任重而道远。 这里关键是区别劳务关系、劳动关系两种情况。如果劳动者与用人单位是“劳务关系”，那么，大概就被当成了所谓的“临时工”，除了“工钱”，不受劳动法保护，没有社会保障。如果是“劳动关系”，那就受劳动法保护，有社会保障。 认定劳动关系，需要同时具备三个条件：一是主体合格；二是双方存在管理与被管理关系，被管理者向管理者领取报酬；三是劳动者的劳动是用人单位的业务组成部分。 对于这三个条件，第一个没有大问题，退休人员、学生、未成年人都不是合格主体，很好区别。 第二个，管理者与被管理者的关系，也是比较容易区别，比如，临时干点修理工作，那显然是劳务不是劳动，有特定的某个任务，干一段时间的也是劳务。如果干的时间比较长，算不算劳务、临时，应该也容易区别。劳务关系的双方是平等的；劳动关系是不平等的。 第三个条件，有的业务就难以区分。比如说食堂厨师的劳动以及某些勤杂工的劳动，算不算用人单位的业务组成部分？好像是可以算、也可以不算。某个单位，它可能需要一个食堂、也可能不需要食堂；一个食堂里，它可能需要3人，也可能需要5人。编制内的人，当然可以说是单位的业务组成部分，那么超编的人呢？就可能会被当做“劳务人员”（或者就叫“临时工”）了。 这界限不清的条件，还看双方的约定，如果劳动者表示可以当“劳务工”，那么用人单位就可以按“临时工”的报酬标准发给（按照民法的公平原则，临时工除了不享有“社会保险费”外，基本工资津补贴应该与正式工“劳动者”相同）。但是实际上，哪位“劳务工”不想得到“社会保险费”待遇呢？当“劳务工”是无奈的，不自愿的。在公家单位，工资经费往往是财政拨款，单位有严格的编制，按编制拨付部分或全部工资，这样，需要临时用人时，就出现了不受劳动法保护的“劳务工”（或者说是“临时工”）。有时通过疏通关系，临时工也有“转正”的。 但是企业单位应该说不存在“临时工”的情况。即使“临时用工”，也可以在劳动合同中约定用工时间。在一个企业，劳动者必须遵守规章制度，归企业管理，所付出劳动也是企业业务所需。这完全符合劳动关系的三个条件。问题在于许多劳动者不懂得“劳动关系的三个条件”，不知道要求认定“劳动关系”。——不要说一般的劳动者，甚至是有的法律工作人员，也不一定了解“劳动关系的三个条件”。另外，至于用人单位负责人不懂劳动法，那就更普遍了。 法律、正义、真理本身是不会走路的。相信、追求法律、正义、真理的人多了，法律、正义、真理的价值意义才能体现出来。只有很多人都要求解决劳动争议，劳动法才能彰显其维护正义的价值。

⑦ 临时工好还是正式工好

临时工比较勤恳些，哪些个正式员工，时间久了，就像老油条，不那么好好工作了，
但是临时工也没有保障，反正各有各的优点，看你如何取绝

⑧ 临时工党员可任校团委职务吗

临时工党员不可以任校团委任何职务的

⑨ 做临时工累不累好不好

l临时工就是工资高，流动性强，看自己个人需求吧，如果是急于用钱找临时工是内不错的容路径，当然了这个现在很多骗人的，自己要懂得分辨，要是叫你交押金什么的就不要做，八成是骗人的，如果要找临时工可以上｛临时工炒更网｝去看看，有没有合适的

⑩ 在事业单位做临时工有没有好的待遇

放心吧，肯定干不了，我就是在事业单位做临时工，他们正式工的待遇我全没有，就一个月几百块，而且正式工没事就是在屋里吹着空调呆着，什么脏活累活全是我的，以至于我两个礼拜请四次假去面试！