临时工有试用期是多久
㈠ 临时工转正的条件
试用期满，继续用工即已经转正。
自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动部办公厅
《对<关于临时工等问题的请示>的复函》
劳办发〔1996〕238号
一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
㈡ 临时工工作满一个月，法律指的是多久（在线等）
1、《劳动法》实施后，已经不存在临时工、正式工的概念，你所说的临时工一个回月，应当答是公司规定的试用期间？
2、“临时工工作满一个月法律上指的是多久？”：对此没有明确规定，实践中一般是当月的日期到下个月对应的日期为一个月。
3、关于你的工资：试用期内（“临时工期间的一个月），如果按每小时6.5元计算的日工资（每天工作8小时）低于当地最低工资标准的，你可以要求按当地最低工资标准发放。如果高于高地最低工资标准不违法。
㈢ 劳动合同法关于临时工工作时间的规定
第六十八条非复全日制用工，是指以制小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
㈣ 临时工跟试用期有什么区别，电子招聘的人跟我说临时工就是两个月，如果表现好的话就转正，这是什么意思
建议你这样试试看：合同问题
- 临时工，还没有签订合同。可以随时辞退，不必在劳动专合同上纠缠。属
- 已经签订劳动合同，考察的时间，叫试用期。不合格，立即可以解除合同。
这样做的好处：劳动合同法
注意事项：试用期考察合格，正式履行劳动合同。
㈤ 临时工试用期是多久
临时工的试用期每个单位和每个公司都不同，有的单位只需要一个月，大部分的单位都是试用期三个月
㈥ 临时工3天试用期有工资吗
试用期用人单位至少应支付正常工资乘以80%数额工资。
㈦ 临时工用工劳动合同内有试用期吗
所谓来“临时工”，那源是计划经济时代的“产物”，现在很少说了。按照国家法律规定，只要企业用工就必须签订劳动合同，签订了合同就都是企业的员工。
另外，关于试用期，按照《劳动合同法》规定：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
㈧ 临时工有试用期吗临时工没做满劳动合同规定期。辞工是提前三天通知用人单位吗
试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。若没有约定则没有试用期。专
劳动属者解除劳动合同：提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。
法律依据：《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
㈨ 试用期临时工合同工
现在没有临时工这说了，除了小时工不用签订劳动合同，其他的都是要签订劳动合同的。