外包管理临时工

A. 外包工是临时工么

不是。
外包工的雇主是人事代理公司。

外包工是outsourced worker翻译过来的。意指工人在该公司工作，但人事内关系容在人事代理公司。法律意义上，人事代理公司是该工人的真正雇主。具体工作则由公司安排，包括岗位培训。

外包工是一种新型的用工形式，没有歧视成份，只是人们的观念没有完全改变过来而已。

B. 有些国企为何雇的临时工让外保公司管理

说明1、公司外包的工作非企业核心工作，基本就是那种简单易操作的工作性质，2、公司人员规划中没有那么编制，超出的就外包；3、公司项目经常变，不确定哪些是长期的，就雇佣临时工。

C. 老板叫我去外包当临时工主管,说好的一年合同没有签,怎么办

那你不签合同那你怪谁勒？是不是不签合同，那你那个那你那个报酬有没有什么保证啊？一旦老板反悔了或者是不给你工资，你怎么办呢？

D. 关于业务外包人员同工同酬问题

违法与否要看工作内容，如果外包的业务在公司内存在且由正式员工从事，那么是回工资相差10倍以上就是答违法的。如果是独立且在公司内无相类似工作，则基本可以认定不违法。现在
业务外包的的员工不是劳务派遣，是通过合同将公司的业务包给一家公司完成，人员由外包公司管理（包括工作管理），公司与员工之间没有任何关系。
而劳务派遣是劳务派遣公司签订完劳动合同后将员工派往用人单位，劳务派遣公司负责人事方面的管理，工作管理由用人单位负责。

E. 我是外企正式员工公司要把我转为外包职就是临时工。我工作8年也没犯公司条例我因该怎么办

要求公司先就解除劳动合同给予补偿，然后再说转外包的事情。

F. 那廊坊富士康的临时工和外包工有什么区别

廊坊富士康的临时工只是临时的，
外包工就是把工作包给别人做，
有本质的区别！

G. 公司有些临时工想外包，或者派遣有没有合适的推荐

如果合作是全国范围内的话,找邦芒挺合适,全国网络,有独立的招聘部门。

H. 临时工薪酬管理有外包公司吗

人事人，总部在北京，能给公司省钱，个人的话可以优化个税，到手的钱就多了

I. 一汽解放公司生产车间外包，国企为什么要外包然而正式工的岗位不外包，临时工的岗位外包，我们临时工

不知道你在讲什么东西 不过一般来说 企业的业务外包大多都是可能没有能力去做这些 或者一些无技术含量的业务外包出去减少管理成本等等

J. 劳务派遣真的只是临时工吗

劳务派遣给我的感觉是。今天让我们来看看关于劳务派遣的一些事情。劳务派遣是生活中非常常见的工作，但许多人都有这样的疑虑。劳务派遣工人到底是什么？这到底是什么意思？

最后，劳务派遣人员在现行法律中是合法的，但在实际工作中并不令人满意。大量的劳动争议也源于这一制度。在实际操作中，违反劳动法、安全法和职业危害频繁发生，同一岗位工资不同，工资待遇差，工作条件差，甚至许多单位没有缴纳养老保险，这使得一些高风险行业使用这类工人。