没有合同的临时工突然心脏病去世

A. 无劳动合同的临时工病亡，也算工伤吗

只要是用工单位不管有合同还是没有合同，在工作期间发生任何事故都应有用工单位负责，没有劳动合同的临时工是病死的就不能算工伤，因为不是在工作中病亡，用工单位处自人道精神可以适当表示一下就可以了。

B. 没有签订劳动合同,死者在大众洗浴搓澡，在上班的时间突然死亡了，说是突发心脏病，120来的时候就不

如果死者未复达到退休年龄，那么就应制当属于与该浴池建立了劳动关系而非劳务关系，
此种情形下，适用《工伤保险条例》调整规范双方的权利与义务，解决纠纷
依据《工伤保险条例》
15条、下列情形之一的，视同工伤：
1）、工作的时间，工作的岗位，突发疾病死亡或经抢救无效48小时之内死亡的
综上，如果双方属于劳动关系的情形下，死者在工作的时间内 工作的岗位上 突发疾病死亡
视同工伤。根据问题描述，我推测 即便双方属于劳动关系，浴池应当未依照《中华人民共和国社会保险法》58条之规定，为死者购买社会保险。
那么此种情形下，死者直系亲属，可以提起诉讼，要求浴池承担，因未依法给死者办理社会保险，包括工伤保险，致使死者视同工伤的情形下，家属不能享受”工亡“待遇
相关的损害赔偿，一律由浴池承担

C. 没有签订劳动合同工作第一天工作期间心脏病突发死亡的是工伤吗

应当属于工伤。因为双方虽然未签订劳动合同，但劳动关系已经事实成立，且在工作时间和工作岗位上因病死亡，可以视同工伤，按规定享受工伤保险待遇。
《工伤保险法》（国务院令第586号）的相关规定：
第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇

D. 街头雇佣的临时工干活时突然心脏病死亡,雇主该怎么办

这个要协商解决。最高法关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释并没有对这种情况做明确规定，实践中，雇主做为受益方，要对雇员进行一定的补偿。

E. 雇佣的工人突然心脏病发作死亡 我朋友要负责吗

我是律师，就你所述，应该首先确定死者和你朋友的关系，才能确定你朋友是否承担责任。

F. 临时工工作时长一天，没有签劳动合同，下班途中突发心脏病死亡算谁工伤吗

虽然是临时工，但是在下班途中突发心脏病，按照劳动条例也应该可以按比照工伤来处理的，可以去找个律师与用工单位来协商处理。

G. 员工没有劳动合同突发心脏病死亡算工伤么

1、如果员工与公司已经形成了事实上的合同关系，即使没有劳动合同也可以向版劳动争议权仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿经济损失。
2、如果员工是在工作时间内又在公司突发心脏病死亡，根据《工伤保险条例》第15条(一)规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。
3、没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向员工每月支付2倍的工资，并与应该补订书面的劳动合同。公司向员工每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4、即使“员工本人已经自愿和公司签订过因自身疾病死亡不要求公司承担责任的协议书”，但是这是公司为了逃避承担劳动者的工伤责任，写上这样的条款违反了法律的强制性规定，是无效条款，公司已经构成违法事实。

H. 临时工（无任务协议干活时因心脏病突发死亡。

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I. 2020年3月工作四天突发心脏病死亡，没有合同，算不算工伤，如果算，需要什么材料起诉工作单位

应当属于工伤。因为双方虽然未签订劳动合同，但劳动关系已经事实成立，且在工作时间和工作岗位上因病死亡，可以视同工伤，按规定享受工伤保险待遇。

J. 临时工干完活回到宿舍突发心脏病死亡算不算工亡，没有劳动合同

一，可以计算复工龄，依据是《中华制人民共和国劳动合同法》第十四条规定之---用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；
二，如果员工与用人单位解除劳动关系的，可以获得相应的补偿：
1，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。