临时工饮酒

㈠ 酒后进入作业现场或班中喝酒的按什么处理

应该是玩忽职守，如果工作危险系数高那肯定凉凉了

㈡ 临时雇佣工人自己饮酒驾驶摩托车上班路上摔伤雇主承担什么责任

不承担责任，劳动法中规定，在上下班期间发生事故是在员工无责情况下才属于工伤

㈢ 临时工在下班后几个人在宿舍喝酒，老板并不知道，第二天早上，发现一人死到床上，老板有责人吗

承担“酒责”的几种常见情况

①故意灌酒型。

曾几何时，不少地方“酒文化”中形成了“不喝醉不够朋友”的潜规则，于是，酒席间相互灌酒成为习惯。在灌酒导致的人身损害赔偿案件中，由于灌酒者明知过量饮酒会对人的身体健康造成危害而仍然实施这种行为，因此造成损害后果发生的，可认定为直接故意的主观过错，根据有关法律规定，灌酒者应当承担赔偿的主要法律责任。

②放纵型饮酒。

“酒友”明知与其饮酒的人患有某种疾病或酒量有限或发现饮酒后的不良反映以及明知其它不良后果（如酒后驾驶）等，但仍不履行劝阻义务而与之对饮，对于该“酒友”的生命和安全不管不问、任其发展因而导致该“酒友”人身损害后果发生的，应认定为与受害人对饮的人具有间接故意的过错，根据有关法律规定，对对饮者应区别不同情况责令其承担1/3以上赔偿的法律责任。

③不予救助型。

“酒友”之间因有“相约饮酒协议”的存在，双方不仅达成了共同饮酒的默契，而且由于共同饮酒过程中相互之间距离最近，相互之间还具有最容易获取和发现饮酒者是否酒醉以及是否有不良反应等信息的便利和特征，从控制论和信息传播原理的角度来看，同饮人之间对于发现有不良反应情况后，均具有及时通知、及时协助救护、及时照顾和帮助等法律和道德上的义务。出现这种情况，如果同饮人违反了这些义务的一项或几项或所有事项而造成其他“酒友”人身损害后果发生的，应认定“同饮者”的行为对损害后果的发生具有原因力，“同饮者”应按照原因力的比例各自承担相应的赔偿责任。这个观点的根据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条第二款的规定：“两人以上没有共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例，各自承担相应的赔偿责任。”

④双方均无过错型。

司法实践中还出现过这样一种情况：一位“酒友”只劝另一位“酒友”饮用了少量的酒，结果却诱发了对方疾病甚至死亡后果的发生，而劝酒者先前不知其病情，被劝酒者也认为少量饮酒不会发生危险，这种情况下，根据公平责任，可酌情判令劝酒者适当承担补偿责任。其依据是我国《民法通则》第132条的规定：“当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。”综合来看，前三种类型均适用过错责任原则，第四种类型适用公平责任原则。

㈣ 临时工在工地喝酒受伤了，责任怎么划分

工地不是酒店，不会允许喝酒的，第二喝酒不是工作时间，所以不能算工伤，所有的都必须自己负责。

㈤ 农村临时工在干完活后（干完所有的活，而且没有劳动合同），在雇主家喝酒之后，回家路上出车祸死亡,肇

主要赔偿义务人是肇事者及其车主（如果国主有责任的话）。因为肇事者逃逸，所以专承担全责。
至于雇主属是否有责任要区分以下几种情况：1、临时工如果没有醉酒，且不是开车回家，那雇主一点责任都没有。
2、临时工没有醉酒，不听劝阻自己坚持开车回家，雇主无责。
3临时工醉洒、开车回家，雇主未劝阻，且事故的发生与此有因果关系，承担一部分责任。
4第三种情况，但事故的发生与临时工醉酒无关系，雇主也不承担责任。

㈥ 派出所辅警值班饮酒怎么处分

极有可能行政警告处分甚至开除，这关键要看所属单位的规章制度以及合同约定如何了，具体情况具体分析才行。

㈦ 临时工喝酒上班，喝醉导致受伤算工伤个人复多少责任

职工喝酒达到醉酒程度的，不算工伤；喝酒但没有达到醉酒程度的，算工伤。

自劳动法实施，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。职工工作时间，工作场所内，酒后工作中，发生事故受伤，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五规定的认定为工伤条件的，但按第十六条（二）项规定，达到醉酒程度的，不能认定为工伤；喝酒但是还没有达到醉酒程度的，应当认定为工伤。

对醉酒的认定，参照国家标准《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》GB19522 —2004规定，是指血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的情形，按有关机关出具的法律文书或者人民法院的判决、裁定确认，无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。

我国工伤保险实行无过错责任保险，职工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工因本身过错造成工伤事故的，用人单位可以按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；责任人和群众未受教育不放过；整改措施未落实不放过”四不放过原则，对其进行处罚。

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（二）醉酒或者吸毒的；

国家质量监督检验检疫局
《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》
GB19522 —2004
3.4
醉酒驾车 drunk drive
车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。

人力资源社会保障部
《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》
人社部发〔2013〕34号
四、《条例》第十六条第（二）项“醉酒或者吸毒”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。

㈧ 临时雇佣人员饮酒后工作,意外摔伤，谁承担责任

雇员工作受伤，雇主要负责，但因饮酒后工作受伤，依法可减轻雇内主的赔偿责任。容 醉酒受伤不算工伤。
【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

㈨ 请的临时工在中午吃饭时私自喝酒之后再下午干活时摔伤，责任怎么划分

这是属于工伤，你不能推脱责任，至于临时工中午私自喝酒与下午干活时摔伤，没有必然的因果关系，如果因为喝酒造成身体失常，用工方也应及时发现并中止他继续工作。

㈩ 里面全搬饮料酒太累，里面的人坏，我干了一天临时工被那些老员工骂，那些里面的人个个都是老板

里面全班饮酒了，太累里面的人坏我干一天临时工，被那些老员工卖那些那些里面的人。