15天临时工能上工伤险吗

Ⅰ 临时工可以申请工伤吗

朋友！如果你有营业执照，她做的事是你生产的业务组成部份，就构成劳动关系专！
如果你是属自然人即非企业老板，也未注册就不可能构成劳动关系，属劳务关系！
现在的人啊？就是挖空心思搞你的钱！！！！！！
祝好！
有什么情况我愿意和你商榷！

Ⅱ 临时工几天交意外险能工伤认定吗

临时工干几天活因为工作原因遭受事故伤害的，可以申请工伤认定。

按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。只要是劳动关系存续期间，无论工作时间长短，遭受事故伤害，属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，均应认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
一、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
二、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

劳动部办公厅
《对<关于临时工等问题的请示>的复函》
劳办发〔1996〕238号

一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

Ⅲ 临时工可以享受工伤待遇吗

1.工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工版伤保险条权例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

Ⅳ 临时工发生工伤能够享受工伤待遇吗

现实困惑

小郭从小就不爱读书，在父母的再三要求下勉强高中毕业，此后他就在社会上混，整天游手好闲，一直也没找到工作，但是他却对电力非常感兴趣。于是他的邻居就将他介绍到自己工作的服装厂做电工，正好此时服装厂的电工请了长假，厂里需要一个临时的电工，于是厂领导见过小郭之后就同意他来服装厂上班，还跟小郭说每月工资1500元，月底发现金，小郭很高兴地答应了。有一天，厂里的棚顶的电路烧了，于是小郭来维修电路，在他修理电路的时候，梯子突然滑动了一下，小郭从上面摔下来，同事们立刻将其送到医院，经查小郭腰椎骨折，需要手术治疗，并要长期卧床休养，这需要花费一笔不小的医疗费用。在小郭住院后，服装厂领导来看望了他一次，还给了他2万元的抚恤金。可是由于病情严重，这些钱不到一周就用完了，小郭的父母找到厂里，要求服装厂给小郭申请工伤保险待遇，但服装厂却以法律规定临时工不享受保险待遇为由拒绝了小郭父母的请求。请问题：临时工发生工伤能够享受工伤待遇吗？

律师答疑

临时工发生工伤同样享受工伤保险待遇。临时工是用人单位与其签订短期劳动合同，或者没有签订书面劳动合同，但与用人单位形成事实劳动关系的短期劳动者。我国《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。由此可见，临时工也有依法享受工伤保险待遇的权利，这种权利是法定的，不可剥夺的。用人单位不能因为职工是非正式职工或临时工，而拒绝为其办理工伤保险。如果用人单位以劳动者是临时工为由拒绝为其办理工伤保险，劳动者可以要求用人单位为其办理，如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动保障行政部门或监察部门举报，以此来维护自身的合法权益。

具体到本案，服装厂与小郭之间已经形成了事实上的劳动关系，因此，服装厂就应该为小郭办理工伤保险。小郭是在维修厂里的顶棚时从梯子上摔下来才受伤的，如果申请工伤认定并被认定为工伤，就应该享受工伤保险待遇，服装厂不能因为他是临时工而拒绝，可是服装厂却拒绝了小郭父母的工伤保险待遇申请，对此，小郭可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求享受工伤保险待遇。

法条链接

《工伤保险条例》

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

Ⅳ 我公司要招些临时工，请问临时工工伤保险需要买吗

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

不管是长期工还是临时工，都应该购买工伤保险，这样既保障了企业的利益也维护了员工的权益

Ⅵ 临时工能不能享受工伤保险待遇

不会的
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤：

1、在工作时间和工作场专所内，因工作原因受到属事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

Ⅶ 临时工工伤保险怎么上

工伤保险由单位缴费，个人不缴费。临时工必须由单位为其在工伤保险经办机构进行参保。