临时工权益报警电话

㈠ 怎样保卫自己的合法权益（临时工）

从新的抄《劳动法》出台后，已经取消了临时工之说，你所说的这个工种应叫无固定期限劳动合同。
如果你和同学要打工辞职时，用工单位不按当初约定支付工资，你们可以向当地劳动部门投诉。
不签订劳动合同，违反了〈劳动法〉、《劳动合同法》等相关法律。

㈡ 临时工如果维护自己的权益

什么破工厂一天老加班.还老扣工资

㈢ 现在爱高电业（东莞）有限公司，因为临时工辞职不给别人走，因为个人利益。爱高电业没有权利把人扣留

除了公安机关，抄没有任何人，有权利非法扣留任何公民，爱高地电业由于临时工辞职，他就不能限制工人的辞职，更不要说扣留了，这属于违反中华人民共和国刑法的，直接拨打 110 电话报警，都不用投诉了。当然了，你也可以拨打劳动局的投诉电话去投诉这个公司。

㈣ 110警察临时工的问题

估计是叫你过去当辅警，制服与警察一样，但是没有警衔的，也没有编制，以后年纪大了，也没有保障。年轻人干这个真的没前途，还不如到外面学个手艺，俗话说：卖田卖地，卖不掉手艺。

㈤ 临时工如何保护自己的合法权益

签订劳动合同，要求用人单位按时发放工资，缴纳社保，如果遇到困难应及时与劳动保障部门取得联系，电话，12333

㈥ 临时工的权益保障

您好，很遗憾你这种情况不能适用新的《劳动合同法》，但你可以依据旧的《劳动法》向单位主张相应的补偿。

㈦ 临时工的合法权益如何保护

求助所在地的总工会和社保局的劳动保障部门，还可向媒体求助。

㈧ 劳动法对临时用工是如何规定的临时工有哪些权益

劳动法出台没有明条规定正式、临时区分之说，该法律适用所有参加劳动人群，临时工只不过是某些单位的招聘方式，如果出现违反劳动法之规定，照样遵照该法。

㈨ 做临时工的一些劳动权益保障

根据《劳动法》，员工（即劳动者），无论正式工和临时工，一旦跟用人单位建立内了劳动关系，都应享受身容为劳动者的权益。但是你没签合同，产品报废扣工资、是否包吃住都没经过协商，这就比较复杂。建议先到律师相关的网站咨询看看，也可以到当地劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服得，可以向法院起诉。也可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。

㈩ 临时工权益

我国法律规定：
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间专不属超过40小时的工时制度。
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3、 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以，违反法律。