临时工发放防暑降温费吗

Ⅰ 试用期员工防暑降温费是全额发放吗还是减半发放

没具体规定，主要由你所在单位领导规定发放标准。

Ⅱ 按新劳动法同工同酬规定，单位正式员工都有取暖费，防暑降温费，临时工有么

应当同工同酬

Ⅲ 防暑降温费属于劳动法规定么

劳动法没有规定，但是它属于劳保，也就是单位应该发放，具体发放多少看单位情况和老板心情吧，国家不管这事。

Ⅳ 临时工或者试用期的员工，可以享受高温津贴吗

根据国家有关规定，防暑降温费是属于生产性的福利待遇。试用期也是属于劳动合同存续期间，所以暑期在岗工作的职工，都应享有高温补贴的权益。无论是否为临时工或试用期的员工，高温津贴都是照顾到的。

然而，当今有些个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工的利益。甚至有的单位用绿豆、饮料等防暑降温物资“冲抵”，蒙混过关。在这种情况下，我们可以依法维权，可以向当地劳动监察大队投诉， 让劳动部门介入处理，监督用人单位支付高温补贴。 还可以选择前往各县区分管部门匿名举报，将会对举报者进行保密，此外还可以拨打劳动保障政策咨询热线12333。

Ⅳ 临时工享受国家取暖费及防暑降温费吗

享受国家补贴政策，要签劳动合同才能享受。

Ⅵ 防暑降温费的发放标准是什么

防暑降温费标准：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。（常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工）

发放范围：劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的；

发放时间：防暑降温费发放时间由各省市自行制定。例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费；例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。

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降暑饮料

根据规定，发放高温补贴的时间为每年的6月至8月。至于具体到月初、

月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的补贴发放记录。”该负责人提醒说，上述通知特别列出一条，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放，其间休假或脱岗的劳动者并不享受。劳动者如发现用人单位违反规定，可凭工资条举证，依法申请劳动争议仲裁。

参考资料防暑降温费网络

Ⅶ 请问防暑降温费必须发放吗

防暑降温费属于福利，不属于工资部分，根据单位效益发放，单位无能力的，法律不要求发放。
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可以的,苏州是有的.
应当发放。

Ⅷ 单位防暑降温费发放有什么规定

目前劳动法规一直未对劳动者高温作业出台具体保护措施，国家一直没有明确的版规定企业要以货币权的形式为职工支付防暑降温费。因此，目前为止高温费的发放标准还是由各地自己制定高温费发放标准。

一般发放标准是：每年5－9月，每人每月100－150元。

具体的标准，你要咨询一下税局或劳动保障部门。

Ⅸ 临时工和合同工可以不发放防暑降温费吗

临时工和合同工均应当发放防暑降温费，劳动法明确规定同工同酬，同时各省对于防暑降温费的发放均有具体规定，即参照事业单位防暑降温费发放标准执行。