学校临时工风险

A. 学校临时工与企业临时工在被辞退后的补偿是否有区别

有区别的，一个是事业编制，有特别法要适用特别法的。

B. 学校与临时工是否形成劳动关系

于中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月专29日通过并于属2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》 第二章第七条明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
虽然说建立劳动关系需要建立书面劳动合同，但是劳动关系形成的实质是自用工之日起劳动者就已经和用人单位形成合法的劳动关系

C. 关于临时工怎样规避劳动用工风险的问题

建议聘请律师起草协议 避免以后的法律风险 如需要进一步咨询或帮助，可以电话联系武汉姜律师.
纵横法律网 姜华律师

D. 我是学校的聘用的临时工,在学校工作的时候被摔伤了怎么办

1、2013年国家没有出台劳动法，只出台了新的劳动合同法。
2、劳动合同法与你的这种情况也没回有任答何关系。
3、你学校或者你本人可以到劳动局申请工伤认定及伤残认定（你所说的鉴定是由劳动局工伤管理部门组织的吗？？你没有说清），之后，由学校和工伤保险基金依据工伤保险条例及你省的工伤保险办法支付相应的待遇。

E. 在学校做临时工，劳动法是否有明确的关于寒暑假的工资规定

给个安排不就了事了吗，你没安排没事做，法律还会跟着你走吗？
建议跟学校协商，先看学校方面有什么特别的项目安排，没有，你就做做校园维护什么，计划吗，做那个的肯定是能拿出来的
记住：法律是讲依据的，也是常理演化来的，做好本职工作！

F. 在学校做了3年临时工,如果辞退我,我享有哪些权利

单位提抄出解除劳动合袭同，需要符合法定条件，提前三十天提出并且支付每工作满一年一个月工资作为经济补偿鑫。如果辞退是因员工违法违纪开除，不需要提前通知也不需要支付经济补偿金。如单位提出解除理由不合法则是非法解除，员工可以要求恢复劳动关系或要求单位支付双倍经济补偿金。

G. 自聘教师和临时工的区别

自聘老师即合同制教师。虽然叫法不同，一个叫聘任制，一个叫合同制，但实质一样，都没有编制。这些教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。除此之外，合同制教师稳定性也还可以，基本不存在被解聘的风险。除非因为教学水平或者教学事故被辞退。

临时工也叫代课教师。有的学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就只好雇佣代课教师。需要注意的是，非在编教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。而代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。一般情况下，代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师，而且代课教师一般不缴纳五险一金，在原有教师回来之后，会面临被解聘的危险，很不稳定。

H. 如何规避临时用工风险

网络文库。新劳动合同法下用人单位用工及其应对策略。