广州周六日打临时工

1. 广州周六日哪有兼职可做

除了麦当劳与肯德基,还有电信移动之类的话务员也可以招兼职,但这样周六和周日就要全天上班,早上9:00到晚上9:00,留有午饭与晚饭时间,全职才包吃.

2. 广州哪里可以找周六日的兼职

建议到蜜蜂点工看看，每天有最新的信息更新，有你需要的工作

3. 本人13，想找份临时工在周末打打，（广州）有人介绍一下吗（发传单之类的）

你给抄我一个正当行业袭的招聘方，
冒着犯法的干系，非要找你的理由？
你给我一个正常智商的老板，
放着学历比你高，条件比你好的大把大把的求职者不要，
非要来知道找你的理由？

按照中国法律是不允许未成年人工作的，这你应该知道吧，
那么你要在一个违背中国法律的地方去打工，还希望不被骗，
这是不可能的。
他们通常都是先把到时候报酬怎样怎样讲的很好听，
然后让你交多少多少钱弄个工作通行证的卡，说是押金，随时可以退。
（这钱一般不会很大，也就50以内）
但结果是怎样，钱到了别人口袋里，想必不用我说了吧。

4. 在广州想找份周六日的兼职，请问有哪些平台可以提供这些信息

楼主你好，我以前也做过兼职，发现现在的兼职存在很多弊端，很多兼职都是通过中介机构招聘，中介一般 会让你办理 会 员卡，费用从几十到几百不等 ，我当时办理 的会员卡就花了99元，我也见过有300元一张的。你看到 外 面贴的什么招聘广告，上面写着多少钱一天那种一般都是通过中介招聘的，还有就是工资发放问题，很多兼职者都只是口头说好工资等问题，没有签订合同，很多人都是辛辛苦苦做了好久却拿不到工资，我一朋友寒假做了一个月的工资都还没拿到，而且现在的兼职基本都是发发传单，搞搞促销什么的，实际意义不是很大，浅尝辄止即可，而网上有兼职就更悬了，要你先交钱，或骗注册费什么的，同样还是存在一个工资发放的问题。 我觉得与其给人家打工，做兼职，不如自己创业。大家都说创业有多难，也不是那么回事的，我是西华大学大一在校学生，现在在阿里巴巴旗下的淘宝开店，空闲时间多一点的话每天赚200左右，一个月赚几千还是容易，而且投资也很少，时间自己安排，自己的店铺自己管理，没有什么约束。我们可以多多交流一下哈，联系方式是我的用户名

5. 广州哪里有临时工呢

一大把 就是所谓的兼职嘛

6. 广东省河源市哪里有周六日打临时工的地方大家推荐一下！

男生女生啊

7. 广州天河区哪个地方有打临时工的而且我只上星期天一天班

员工招聘程序
用人部门如有招聘要求，可根据本部缺员数量及用工要求填写《用工申请表》报人力资源部。人力资源部根据各部经营状况及在职人员编制，对所掌握的人力资源库资料进行择优补缺或公开招聘或从各方面推荐人员中甄选，择优录取。
一． 招聘条件
（一） 文化水平
1． 应聘公关销售人员、人力资源部及各管理层人员必须具有大专以上学历及英语水平；有一年工作经验者或外语水平较突出的可放宽至中专以上文化水平。
2． 应聘一般服务员须具备初中以上文化水平。
3． 应聘厨工、杂工、洗碗工、清洁工须具备初中以上水平。
（二） 年龄
酒店临时工：18—40岁
管理人员、技术人员的年龄可适当放宽。
（三） 身体健康，五官端正，反应灵敏，无不良习惯，裸眼视力1.0以上。
（四） 身高：男：1.66米以上；女：1.58米以上。
（五） 思想作风正派，政历清楚，无犯罪记录。
二． 员工招聘程序
（一） 人力资源部根据各部门的《用工申请表》公开对外招聘或从各方面推荐人员中甄选面试。
（二） 报名面试
1． 人事主管根据用工要求，对应聘者进行筛选，符合条件的给予报名并由应聘者填写《求职申请表》。
2． 由人事主管对应聘者进行证件资料审核，评估及语言（国语、粤语、英语）测试。应聘者需交验：身份证、学历证明、个人简历及相应工作证的原件。
3． 由人力资源部根据具体情况确定面试日期，然后通知应聘者及用人部门面试。拟选人员一般需经进两次面谈和一次测试。而谈层次及步骤如下：
应聘职位 领班级以上人员 一般人员
第一次面试 招聘主管人员 招聘主管人员
第二次面试 部门经理/总经理 部门经理/总经理
第三次面试 人力资源部负责人/行政总裁 人力资源部负责人
① 用人部门根据人力资源部的推荐意见及有关简历材料（登记照近照、身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件）和《求职申请表》，对初次面谈合格的人先进行业务水平测试。
② 人力资源部收到用人部门的考核成绩、面谈意见后，人力资源部通知拟来人员具本相关事宜。
③人力资源部将《求职申请表》，不同层次、不同级别的人员 不同的审批权限进行批准。
（三） 体检、办证
经总裁办审批的应聘者，接到人力资源部通知后，须到广州荔湾区急病疫防控制中心办理健康证；到户口所在地的计划生育部门办理计生证。
员工入职程序
将新员工顺利导入现有的组织结构和酒店文化氛围之中。员工被录用初期通常是最重要的时期，正是在这个时期员工形成了工作态度、工作习惯，并为将来的工作效率打下基础；向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。
收到人力资源部的《录取通知书》者，须按指定时间到人力资源部办理入职手续。
程序及流程：
A． 人力资源部在新员工进入前
1．填写《求职申请表》，并由人力资源部进行初次面试。
2．由用人部门负责人进行第二次面试；领班/部长级上以的经总裁办面试审批。
3．合格后由人力资源部通知其入职时间，并告知需所带的物品。
B．人力资源部办理入职手续
1．按照新员工入职手续逐项办理入职手续。
2．向新员工阐述所发物品的价值及赔偿金。
3．更新员工花名册相关信息。
流程图：

员工调动与晋升制度
转正及晋升制度：
1、 新员工试用期满转正
1） 凡新员工试用期为三个月，试用期间，工作表现良好；能顺利通过人力资源部举办的岗前培训；部门业务培训成绩合格者，允许转正。
2） 新员工试用期满转正可每月办理一批。
3） 办理转正手续时，各部门须将转正者的员工变动表、工作表现评估表、员工自我评估表，业务培训成绩单

8. 想找广州的临时工

可以在网上找，也可以去相关的招聘地点找，祝您好运

9. 请问这附近有招临时工的没有我星期六星期天都休息，

请问附近有临时工？清洁工，保姆，陪妒，服务员，我周六，周末休息，谢谢你。

10. 在广州怎样找到合适的兼职，周六日的

可以找培训机构或招聘会场做兼职派单,就近就能找到.