临时工是暑期工吗

⑴ 暑假工和平常的学生兼职属于临时工吗新修的劳动法实施后工资也会加的吗

属于临时工或者实习生，社会实践中上述人员通常不会与公司签订劳动合同，其合法权益很难得到保障。如果没有劳动合同的话，即使发生劳动争议，当事人也很难证明劳动关系的存在。

⑵ 请问暑期工和临时工有什么区别，工资的算法不一样吗

暑假工和临时工意思差不了多少，最主要是工作前如何协议好工资的计算方式而已！没签用工合同法力保护比较难起作用，唯一的依据只有用工协议起作用，所以暑假工也好临时工也罢起码要有协议！

⑶ 暑期工和临时工的区别 ,是否有必要写劳务合

更是因为是临时工就更应该签定劳动合同，因为你不是那个厂的正式员工，在很多方面都可能的不到保障，所以在签定劳动合同以后，就有了最起码的保障，区别就在于临时工没有福利或者其它老员工的一点优待吧。
希望采纳

⑷ 暑假工属于临时工吗

因为虽然也是临时工，但是你不属于那种较长时间在公司工作的那种,所以待遇会不一样,这点其实是根据公司对你们的需要来的.如果是临时来的钟点工,工资就会高很多.

⑸ 打暑假临时工要注意什么

没有太复杂的东西。大学生暑假临工主要就几个方面，一是散发传单，二是广场活动做后台助手，三是商场临促，四是推销非商场营销商品，五是快餐店临工。当然还有其他利用自己特长如绘画，演唱，舞蹈等等能力和广告公司合作的。那么其中以商场临促为主流.那么不管是哪种方式的临工,都要注意一点,最好是不要通过中介寻找,尤其是校内中介.因为所谓的中介,都要从你们这些菜鸟身上赚人头费,这个钱是从你以后的工资里头扣的,你们打工一般一天也就三四十,多点的五六十,他扣的话就十块一个人,那么到你手里就没多少钱了.可以的话,最好是和同学三五结伴一起去寻找打工点,最好相关经验的学长带队,可以少走弯路.如果是快餐店如麦当劳肯德基之类的就比较好找,直接去店里问值班经理,如果他要人,就会让你填表.最好在找工作前先给自己办个健康证,去当地的卫生防疫所做体检,就可以办理.有了健康证之后,只要是食品相关行业的工作,都可以去做.还有,办理之前先到有招人意向的快餐店询问,这个证件最好在他准备录用你之后再办,可以报销.如果是舞台助手或者是和广告公司合作,就要事先谈好价,一般这类工作是现结款,不像临促和快餐店,到月发钱.所以涉及资金问题一定要先弄明白,不然会吃亏.最需要注意的就是非商场销售.包括做保险.这类工作一般没有底薪,安提成给钱.你要注意你卖的产品是否合法,是否符合相关规定.有很多非法经营的产品也会找大学生去卖,因为是免费劳动力.所以这方面一定要多个心眼.即便是合法的产品,也会涉及到资金结算问题.因为一般这类商品是给分销商卖,分销商再在手下安排一级代理,下面还有二级代理,那么到你这边,就不知道是哪一级代理给你的任务了,你卖出去的东西,往往是算在你上级的业绩上面,他拿到钱以后再分给你,那么这里头就涉及得比较复杂.一般我建议不要接触这行业,压力大,同时不安全.

⑹ 暑期临时工

我在特步打过工的去年暑假 做一休一的 那边老板是个温州人 感觉就是在贱卖劳动力 一天站个十三小时 腿都软了 做了一个月拿了才760块 那个月我花了都不止这些的 不划算
放假的时候两家肯德鸡会招人的 还有必胜客也是 我同学在必里面打过工的 一天四个小时 上下午各两小时 当中有间隔大概两小时的 如果你家不近的话也蛮浪费时间的 一小时5块钱
肯德鸡原本我去年也想去的 办了健康证 结果还不只要健康证 还要学生证 我也刚毕业 学生证被学校收回去了 然后他问我要入取通知书 结果我已经报道好了 通知书也交上去了 什么都没有 结果就放弃了
到假期 外面那种卖衣服的小店 还有礼品店 都会有贴招工 不过这些地方都要长工的 你要骗他们说是打长工的 还要说以前有打工经历 比如什么地方干过 为什么会不干了 反正都要想好的 要不然她看你很生就会不要你 我当时就跟他们瞎扯 说乐购干过 因为店里老有偷东西的人 要自己陪钱就不干了 嘿嘿
不过那种地方打工蛮累的 工资低不说 还要延发工资
百货店什么的听里面人说不招的一般 如果进去 要靠关系的

偶今年暑假也准备去打工 反正到时候在街上转转 看到有找人 进去乱问问就好了 最主要是脸皮要厚

⑺ 为什么假期临时工这么难找啊

当然是找临时工来...就是那自种能轻易上手,轻易撒手的工作咯,对于那种需要相当业务经验的工作,别人是不会轻易录用暑期打工的大学生的,2个月后就要换,多麻烦.肯德基,麦当劳这些快餐店可以去看下,当家教也是不错的,反正暑期短工的工资不会太高的,重在积累社会经验

⑻ 招聘网上很多说招暑假临时工，具体需要做什么

用人单位不同，他的用人季节也不同。在现在这个季节里有些单位可以接受大量订单赶制某些东西如棉衣棉鞋等，准备秋完出售。到冬天她就来不及了。总体来说就是这个道理。我一说您就全明白了。望采纳。

⑼ 暑假工和临时工是一样的吗在《新劳动法》中，

对，而且现在新劳动法没有临时工这个概念
现在，无论是临时用工还是长期用工，都属于雇员，暑期工等一视同仁。
用工必须签订劳动合同，试用期必须同劳动合同挂钩，其他的所有权利和合同雇工是相同的。
第一，用人单位必须付给不低于最低工资标准的薪水，如果以试用期为借口，不签订劳动合同，可以劳动仲裁要求双倍工资补偿
第二，用人单位必须为暑期工办理各种保险
总之，和用工待遇相同，如果遇到不良老板，记得保存证据（如实际用工期，待遇等），可以提出劳动仲裁，还可以民事诉讼。