❶ 临时工费用需要进应付职工薪酬科目核算吗
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴回，补贴”、答“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。临时工的工资是属于“工资总额”里的，因此可以记入应付职工薪酬。
❷ 临时工资会计分录
临时复工资支付，也需要有人力制资源部出具的工资表格（加盖部门公章的）：
然后，会计根据工资表上人员归属部门，入账：
借：管理费用
借：制造费用
借：销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资
会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。
(2)临时工的工资算应付职工薪酬吗扩展阅读
初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：
第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；
第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；
第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；
第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；
第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。
❸ 建筑业，临时工的工资不作应付职工薪酬，直接走主营业务成本可以吗
1、如果对方提供了劳务发票，可以根据发票直接入帐。提供劳务发票，不用做个人所得税明细申报
借：相关成本费用科目
贷：银行存款（或现金）
2、如果对方不能提供劳务发票，单位要代扣代缴个人所得税，同时，要进行个人所得税明细申报。
借：相关成本费用科目
贷：应交税金--个人所得税
贷：银行存款（或现金）
3、劳务费可以税前扣除。
如果有一部份临时工的工资每月都是固定的,那么可以和正式职工的工资做在一起；
如果临时工工资不是固定的，那么这部份工资只能做为费用入帐，不能入工资帐。
(3)临时工的工资算应付职工薪酬吗扩展阅读：
个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：
综合所得（工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得），适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
经营所得适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。
比例税率。对个人的利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。
❹ 关于临时工工资会计处理
支付临时工工资的时候，需要有人力资源部出具的加盖部门公章的工资表格，然后，会计根据工资表上人员归属部门做会计处理：
借：管理费用
制造费用
销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资
发放工资的时候：
借：应付职工薪酬——工资
贷：库存现金等
个人所得税可以待月末，和本月其余工资合并计算后，一并代扣代缴。
(4)临时工的工资算应付职工薪酬吗扩展阅读
支付给临时工的工资：
2008年修订的《企业所得税法实施条例》对工资性支出做出了这样的规定:企业纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,应作为工资薪金,准予在税前扣除.这里提到"受雇员工"的劳动报酬也应作为工资薪金的一部分."受雇员工"是指企业与员工之间存在雇佣关系.
"雇佣关系"则是指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人的指导下,以自身的技能佣人提供劳动,并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系.雇佣法律关系是雇佣人与雇工之间依口头或书面的雇佣合同而形成的法律关系,不以是否签订劳动合同为前提雇佣关系属民法范畴,劳动合同关系属劳动法范畴.
劳动法对同工同酬相关法条规定
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.
第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案.
❺ 临时工的工资可以通过“应付工资”核算吗
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。仍然属于公司员工，其工资应通过应付职工薪酬科目核算。
❻ 临时工工资怎么计入成本
临时工工资不能直接计入成本，正规的做法：临时工的工资，应该通过“应付工资”科目核算，不能直接计入制造费用或生产成本。会计分录：
（1）提取时
借：制造费用--工资（车间管理人员）
借：生产成本--工资（生产工人的工资）
贷：应付工资
（2）发放时
借：应付工资
贷：应交税金--个人所得税
贷：现金
(6)临时工的工资算应付职工薪酬吗扩展阅读：
企业雇用临时工与正式工所支付的薪酬均属工资薪金，在支出时可都以工资单的形式体现。“临时工工资”也应计入“应付职工薪酬”科目。
并且作为计提福利费、职工教育经费、工会费等的依据。国税总局公告2012年第l5号明确：接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。
这表示支付的劳务派遣用工费用也应计入“应付职工薪酬”科目，作为计提福利费、职工教育经费、工会费等依据。
劳动法对同工同酬相关法条规定：
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
❼ 临时工的工资可以通过“应付工资”核算吗如可以，这部分可计提职工福利费、职工教育经费、工会经费吗
新企业会计准则和小企业会计准则都取消了计提职工福利费，改为按实际发生的职工福利费支出、职工教育经费支出、工会经费支出在税法扣除限额内实际税前扣除，企业预提的未实际发生的支出不得税前扣除。
❽ 公司请临时工，工资要记入应付职工薪酬吗
临时工也是公司用工，要计入已付中国薪酬科目
❾ 临聘人员工资是否计入应付职工薪酬，如果不计，该如何做账
临聘人员即临时工，其工资应计入应付职工薪酬。
应付职工薪酬应包括企业回为获得"职工"提供的服答务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
这里所称“职工”比较宽泛。包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命但为其提供与职工类似服务的人员。
