临时工和小时工的工资发放

① 按照国家劳动法，有没有这样规定 就是临时工的工资是按照正式职工工资的比例发放的

国家劳动法没有规定临时工的工资按正式工工资的比例发放。

工资支付可以由双方协商约定的，用人单位需按约定的工资按月足额支付的。根据《合同法》：

第十七条规定：

临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。

第十八条规定：

国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。

第十九条规定：

临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。

第二十条规定：

临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。

(1)临时工和小时工的工资发放扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

② 劳动法临时工工资发周期放规定

1、劳动法规定，正常假期是要发放全额工资的。
2、教师寒暑假是教委统一规定的，属于正常版假期，工资应该权照发。五一、十一放假时间包括法定假日和单位同意放假日期，都属于正常假期，应该正常发工资。
3、社保（养老+失业）一共是工资的26%，其中个人应该承担8%，单位应该承担18%。个人交纳部分由单位代扣代缴。工伤险、生育险幽单位全额交纳，个人不承担。即：工资1000元，应该承担80元（由单位代扣代缴）。
4、这类问题处理起来很简单。如果你学校是民办的，请到劳动局寻求支持，如果事国营的事业单位，可以到人事局讨说法。处理起来很简单。

③ 临时工工资怎样计提和发放

工会费就不需要交的，没签订合同不是正式员工
公司也不会交金，属于编外的，工资按当初和你谈的价格

④ 小时工是每小时发工资吗

小时工就是钟点工，多数月计，你可以跟对方谈条件每星期发一次工资，条件大家沟通好！

⑤ 公司临时工的工资怎么算

公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，回其工资数额不得答低于当地最低工资标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

(5)临时工和小时工的工资发放扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑥ 临时工工资发放时间

如果你没有合同，你在离开后的5个工作日之内，公司必须跟你结清所有工资！
你可以找版劳动部门

如果权有劳务合同，属于公司解雇，也应该马上结清工资！

至于你说的证明，你现在根本不用担心这些。

如果是事实，总可以得到真相地！

放心吧，找劳务部门，他们一个电话帮你解决掉！

不过，我还是希望，和气生财！

⑦ 临时工工资的发放可否以工资表的形式发

国家税务总局关于印发抄《征收个人所得税若干问题的规定》的通知（国税发〔1994〕89号）文件第十九条规定：关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。所以您企业支付给临时工的属于劳务报酬，不是工资薪金。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬，只要劳务关系真实，合理，并取得合发的票据，其支付的劳务报酬，可以作为企业的成本费用在企业所得税前扣除。

⑧ 临时工工资发放有哪些法律规定

《劳动合同法修正案》2015年7月1日开始将正式实施，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
同工同酬有一个广义的概念有一个狭义。我们先说广义的，所谓广义的同工同酬是劳动者只要从事同工种劳动或者同类劳动就应该执行相同的工资制度，相同的工资标准和分配办法。但是分配结果可以因为劳动者个人的实际贡献不同，在预先规定的工资区间内有所差别，这是广义的同工同酬。狭义的同工同酬就是劳动者从事同岗位劳动，从事同样的工作任务，具有相同的劳动技能，并且作出相同的劳动贡献，在这四同的基础上，他们最后所得的劳动报酬也应该是相同的。有些就是简单一定要拿一样的钱才叫同工同酬，这个还是有偏差的。
根据《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬；防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。