郑州大学临时工
A. 美国博士生毕业找工作要获奖情况一般时间从哪点算起
不少人没有明白博士后的内涵，可以将他等同于一份工作、一份临时工，比如你内在某个科研所、高校容做博士后，会有个"合作导师"，开展一些工作且收入不低。以长沙为例，博士后的年薪仅有10万，可暨南大学的部分团队招收的博士后有20-30万的年薪。
博士不是科学家，在博士毕业后，获得博士（研究生）学位，这里"博士"仅仅是学位的某个等级，相对较低的有硕士学位、学士学位。
如果你在读博士，仅仅是博士生，毕业后才会彼此喊"王博士"、"李博士"等。另外，就小西知道的，圈内大部分毕业后进入研究所、高校的博士，只会称自己是科研工作者。"科研工作者"，是不少博士工作后的自我定位，"科学家"会特指在某个方向研究工作得到业内人认可的专家，不一定需要"院士"才可以是科学家。
看看，科学家的定义和举例，"如爱因斯坦、霍金等"再次表明科学家真不是一个普通博士扛得住的称呼。
因为历史的原因，国内不少顶尖大牛，某个学科的领头人，老一辈的科学家不少仅仅是本科学历、硕士学历，但是他们在某个学科方向做出的努力和成果让我们肃然起敬，称之为"大师"或"科学家"等。
当然，当下想成为一名科研工作者，博士是起码的要求，前几天看郑州大学的辅导员招聘公告，都要求博士，吓人啊。
B. 郑州三甲医院护士招聘要求！和月薪待遇
2012河南郑州大学第一附属医院招聘护士公告 2011-12-28 14:42 作者：河南华图 来源：郑州大学 分享到： 1 根据工作需要，郑州大学第一附属医院面向省内外公开招聘聘用护士200人。现将招聘条件及有关事项公告如下： 一、招聘条件 1.热爱护理工作，遵纪守法，身体健康。 2.全日制大专以上学历、正规院校护理专业2012年优秀毕业生。 3.年龄25周岁以下。 二、报名要求 1.报名时间：2011年12 月23日上午8：30至2012年1 月10日下午17：30。 2.报名地点：郑州市大学路40号，郑州大学第一附属医院人事处。 3.报名时需携带材料：学生证、身份证等原件、复印件各一份，求职登记表(见附件，在 本文转自[华图教育] 转载请注明出处 原文链接： http://henan.htexam.com/news/zzzk/2011/1228/160120.html 网上下载)一份。所交材料必须真实可靠，如发现弄虚作假将取消其资格。 三、招聘人员暂为临时工性质，用人单位与其签订聘用护士劳动合同，表现优秀者可转为人事代理人员。 四、面试初试时间：2012年1月17---18日， 复试时间：2012年1月19日 五、咨询电话： (0371)66913034， 郑州大学一附院人事处 2011年12月 23日 本文转自[华图教育] 转载请注明出处 原文链接： http://henan.htexam.com/news/zzzk/2011/1228/160120.html
C. 2016临时工同工同酬新政解读，同工同酬什么时候开始执行
新修订的《劳动合同法》最大的亮点，就是明确规定了“劳务派遣工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予监管部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。新法规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
有专家解读新政时表示，用人单位在与派遣公司签订合同时，就要提供用人单位的劳动报酬分配办法，确保派遣工和单位正式合同工同工同酬。
长期以来，劳务派遣用工作为一种有效降低成本的方式在国企普遍存在。据统计，很多企业的劳务派遣人员一般占职工总数的8%～20%，最高比例能达到 50%左右。电信行业，更是劳务派遣用工大户，在某些地方超过50%。因为二元身份体制，派遣工常常处于“即使凭借自身的努力做到关键岗位，也难以同工同酬”的尴尬境地。
然而，在更多业内人士看来，要真正做到同工同酬并非想象的那么容易，需要建立完全以绩效为导向的考核体制，在运营商这样的国企并非易事。
二元身份体制
身份问题仍然是众多派遣工难以言说之痛。“再怎么努力也是派遣工，”成为很多派遣工的无奈叹息。
目前运营商内派遣工与正式工采取了两套不同的职级体系，即使成为关键岗位员工甚至成为中层管理人员，同样面临因身份而产生的困扰。某联通地市工作人员老王的经历可见一斑，“我曾在原联通任县市分公司副经理，与网通合并后，与本人同一级别的副经理依然是部门副经理，而我们却被列为所谓业务经理。今年劳务工工资套改后，基本工资直接定为6级，不到1千，奖金绩效就别提了，即便如此，领导还安排与部门经理相对应的工作。”
“基本来讲，能进管理层很难，即使个别人到管理岗位，但待遇差一大块，活得憋屈”代表了现有二元身份制度下很多劳务派遣工的现状。某地市一位正式员工告诉记者：“劳务派遣工的最高岗与正式员工的最低岗还是差距很大的。”
中国人民大学劳动人事学院劳动力市场系主任丁大健表示，劳务派遣方式，由于员工由劳务派遣公司派来的劳动力，用人不管人，劳务派遣的保险由派出的企业去办。本来应该同工同酬，但是很多保险、福利，不是本单位的人，所以就导致差异的产生。
但对于电信运营商等上市公司而言，在国资委考核机制下，大量使用派遣工成为运营商能交一份“漂亮”成绩单的有效方式。在很多地市公司劳务派遣工比例超过50%，以河南桐柏联通为例，共有员工150人，其中正式工65人;劳务派遣工85人。
业内人士表示，国资委对运营商一般都有人均生产效率的考核要求，而劳务派遣工并不算入整个公司的编制，在财务报表上，其费用一般也不体现在人工成本一项而计入其他费用。
身份破冰
近年来，随着通信市场竞争的加剧，运营商业务发展与人员需求之间的矛盾凸显，倒逼运营商进行人力资源改革，很多省运营商尝试了劳务派遣工的“身份破冰”。早在运营商重组之前广东联通等联通公司就实行了打破身份界限，给予优秀派遣员工转签正式合同的激励。
近年来越来越多的移动公司开始尝试劳务派遣工转正，2011年起近十年来未有劳务工转正的山东移动开始启动劳务工分批转正。山东移动相关人员表示，“去年全省转了1000人，平均每个地市50人左右，今年可能还是这个规模，逐渐转聘。”
四川移动、河北移动等地规模转正也在进行中。四川移动某地市工作人员表示，今年四川移动计划800多名劳务派遣用工转正，且年终奖金向一线倾斜。河北移动某县公司工作人员表示，“河北移动也在转，我们县13个名额。参加社会招聘和代理合同工转正一起进行的考试和面试，通知已经下了。”
其一方面反映了运营商业务发展与人员需求之间的矛盾，某地市工作人员告诉记者，当地用户三年间增加了300万人，然而人员却只增加了不到100人，正式工每年全省只招三四十人，聘用工也留不住。另一方面，近几年通信业工资收入与几年前相比竞争力相对下降，加之通信业工作需要一定的经验，正如知名博主马继华所言，留住内部人员成为运营商的选择，劳务工转正将成为一种趋势，电信研究院研究员刘涛也表示，随着新劳动法的实施，运营商不能像以前那样使用派遣工。
对于劳务派遣工的转正，在执行过程中也会遭遇“是否公平”、“是否导致寻租”的疑问。某省公司电信人员直言“这个问题比较敏感。”据悉，各地转正的标准各一，有的按照工作年限，有的按照现有岗位职级和绩效。但在名额有限的情况下，只有通过严格的标准并做到公开透明才是“相对公平”的做法。
转正后的劳务工只能是正式工里的最低岗位，有业内人士表示，这是在变相的规避同工同酬，比如，劳务工A与正式工B做同样的工作，前者每月1000元，后者3000元，公司为A转正成正式工的最低岗，仍然是1000元。这样A实现了身份上的转变但并不能同工同酬。
同工同酬难
电信运营商在劳务派遣工用工机制方面的尝试向前迈出了一大步，然而，同工同酬的实现仍需要很长的路。2008年，《劳动合同法》就规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但5年来，同工同酬遭遇执行难，据统计显示，干同样的活儿，聘用工和正式工，收入甚至会相差10倍。
刘涛认为，“目前做到同工同酬很难，首先，这个工怎么来定义与衡量，除了要做同样的工作，还要达到同样的工作效果。”刘涛表示，目前最重要的就是在制度设计上，将劳务派遣工与正式工两套岗位评测体系有效融合。其次就是增强员工的归属感，给予员工更多的关怀。
业内人士表示，要解决此问题，除非是建立完全以绩效为导向的考核机制，收入完全跟绩效挂钩，类似保险、房产等，但对于电信运营商这样的国企又不现实。
此次修订明确提出用工单位应当按照同工同酬原则。如果派遣工没有享受同工同酬，可以向人社部门反映，用人单位要提供分配办法，证明“同工同酬”。对此，郑州大学公共管理学院教授韩文甫称，新法规的施行是保障公平的一次进步，但不代表员工间的不平等问题会就此解决。“假如哪家单位违反了新法规，那员工该找谁维权，谁又来对单位进行处罚”是一个问题，“劳动部门不来主动管，员工自己维权的成本比要求的利益还高”，这也是一个问题。
相关阅读：新劳动法病假工资规定
新劳动法病假工资规定和计算方法
1.病假工资计算基数：
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2.病假工资的系数：
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;
6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?
1.非全月病假：
1)非定额人员：
应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕
2.全月病假，
1)非定额人员：
应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 + 1000×30%
当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资
若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。
三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算?
1.《北京市工资支付规定》第21条规定：
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》
疾病休假工资标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;
4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
疾病救济费标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：
职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：
1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;
2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;
3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。
D. 我母亲在化工厂是一名临时工而没有发放防护工具，工作了三年，近日觉得身体不适，去医院检查，查出癌症
建议到正规医院去做详细检查，然后携带全部资料去工伤劳动仲裁部门争取你的权益
E. 我是大润发员工，现在辞工在家，我要投诉郑州大学路大润发课长王胜男，我兼职工资不给发，还让我公司业务
找他们上一级的领导 找经理说
F. 用脑力怎么挣钱
“35天假期内要净赚600元，并且还要通过脑力劳动获得，不许抢农民工饭碗。”
昨日，郑州大学正式放假，该校教育学院学生领到了上述寒假作业。
“大学生应该靠智慧创业，向农民工提供工作，而不是抢工作。”郑大教育学院党委副书记孙新成说，布置这个作业，是培养学生的创业意识，如果只是从事简单的体力劳动，大学等于白上了。
另类作业 要挣钱但不能抢农民工饭碗
郑大教育学院寒假作业共有三项实践，其中一项为：在五周假期里实现合法净收入600元。
具体要求中提到，要尽量通过脑力劳动实现，考核时将衡量脑力劳动所占比例，必要时还要提供工作视频和照片作证。布置作业时，老师一言概之——不要和农民工抢饭碗。除大四学生外，郑大教育学院共计300余名学生领到这个作业。
郑大教育学院党委副书记孙新成说，布置这个作业，是为了培养学生的责任心和理财能力，让学生懂得感恩，这也是大学生应该有的基本素质。
孙新成坦言，作业公布后，学生争论很激烈。之所以要求净赚600元，是通过衡量一个学生在校期间每月的花费来定的。总共有35天时间，要想完成这个目标，完全有可能。
孙新成认为，大学生应该去创业，靠智慧和学识去赚钱，以创业带动就业，向农民工提供工作，而不是去和农民工抢饭碗。
学生反应 七成学生认为作业有难度
在郑州大学校园内，商报记者随机选取50名大学生进行了调查，72%的学生认为作业“有难度”，还有10%的学生认为“无法完成”。而认为“很轻松”的仅占18%。
大三学生小丁说，寒假只有35天，除掉春节一周时间，只剩下二十几天，而且春节又将其断开，时间太短了，肯定找不到工作。
2007级思想政治专业的小张认为，春节期间，城市缺少的是干体力活儿的工人，需要脑力劳动者的公司基本上不会招临时工。找个发小广告的工作还差不多，可这也是体力活儿。
郑大教育学院农村学生比例占60%~70%，这个作业让不少农村学生作了难。小靳说，他家在荥阳农村，也没人请家教，根本没什么能赚钱的脑力活儿。
学校说法 只从事简单体力劳动，大学白上了
“大学生培养了几年，如果还从事体力劳动，大学教育肯定是失败的。”孙新成说，能不能赚到钱、赚多少钱并不重要，重要的是借这个机会锻炼一下。
孙新成说，上大学时，他曾利用假期倒卖葡萄酒，蹬着一辆借来的三轮车，在老师生活区叫卖，不少老师看到是他，都主动支持“生意”。那个假期，他拿着挣的钱买了一件中山装。也正是从那时开始，他知道钱来之不易，逐渐有了理财意识，无论是不是从事商业，这都是一笔财富。
孙新成说，这个作业确实有一定难度，但如果没有难度，就没有布置的意义了。比如说农村的孩子，不要一放假就往家跑，也可以留在城市里先干一段时间。通过找工作的磨合，给未来一个更准确的定位。
“不能简单地将某个劳动看做体力劳动或脑力劳动。”孙新成说，比如发传单，如果你用脑子了，发得肯定比别人快、多，而且效果还要好。这样一来，脑力劳动含量就提高了。
■ 脑力劳动挣钱
“雷”人创意不少，靠谱点子不多
提到寒假脑力劳动挣钱，54%的学生选择做家教，认为这一工作最稳妥。也有一些学生的点子很“雷”人。
不劳而获型 “春节期间要到压岁钱算不算数？”小丁说，如果算数的话，要“压岁钱”最容易办到！ 托关系型 小靳说，他已和高中老师联系好了，回家就去带高三年级的冬令营，老师已明确表示是“有酬劳动”。
“走江湖”型 小高的赚钱计划很多：用星相学、塔罗牌给人算命；倒卖爆竹；帮人“摘菜”；做网络写手； 代做中小学生作业；代开家长会……
啃老型 小王的是个“啃老”计划。小王说，父母做生意春节前后会很忙，他可以帮父母做些家务，再要点报酬。如果他不帮忙做，家里还得请保姆。反正挣谁的钱都是挣，肥水不流外人田。
卖艺型 小张说，今年春节和情人节在同一天，如果卖鲜花，肯定会狂赚一笔。而且，她喜欢爵士舞，找个舞蹈学校当教练，想来不难凑够600元。
G. 郑大一附院护士的一般工资是多少啊
临时工的话，就是签个1年合同，每月2000多，还有奖金。正式就会随工龄加钱，刚刚转正就3500以上！
H. 郑大一附院最近招聘护士的时间 报名条件都是什么
2016年河南郑州大学第一附属医院的招聘时间为1月8日至1月26日，2017年的招聘时间暂未公布回。根答据郑州大学第一附属医院公开招聘通知，其护士招聘报名条件为：
热爱护理工作，遵纪守法，身体健康；
聘用护士：高中起点、统招全日制公办院校2016年应届护理专业大专及以上学历毕业生，1991年7月1日以后出生；
硕士研究生：统招全日制公办院校护理本科起点、2016年全日制应届护理专业毕业，1988年7月1日以后出生。
报名方式如下：
现场报名，不接受代报名，证件不全不予报名；
报名时请本人携带：《郑州大学第一附属医院护士报名表》，学生证原件，教育部学籍在线验证报告（学信网），高中毕业证、中间学历毕业证、学位证、身份证原件及复印件。
I. 郑大一附院招聘不是医生护理的临时工吗
招的是合同制，可能和你理解的临时工差不多，但是一般都会续签合同的。工作比较累，待遇比较可观
J. 郭爽为什么判得那么重
因为郭爽犯了故意来杀人罪。源
2007年8月17日，郑州市中级人民法院对郑州大学第一附属医院人事处处长、郑州大学外科学特聘教授、医学博士方伟召被杀案作出一审判决。
被告人王子健、郭爽因私人恩怨有预谋、有准备地将方伟召杀害，法院认为其主观恶性及社会危害性极大，作案手段残忍，罪行极其严重，故依法判处死刑，剥夺政治权利终身。
(10)郑州大学临时工扩展阅读：
2006去年9月30日，郭爽和男友王子健预谋报复杀害方伟召。当日下午4时许，两人携带事先准备的手术刀片和铁锤等作案工具来到郑大一附院，由郭爽将方伟召约出，随后两人坐上方伟召驾驶的本田轿车。
王子健拿出手术刀片威逼方伟召坐到副驾驶位置，改由郭爽驾驶，将方伟召挟持到郑东新区金水东路与明理路交叉口附近。王子健用手术刀片先后将方伟召的颈部和右手腕割破，当方伟召反抗并趁机下车逃命时，王子健又持铁锤追上，朝方伟召的头部、左上臂等处猛击数下，致其当场死亡。