临时工零算退休工零

❶ 请问临时工在退休时是否算工龄

你好：在78年的时候，还有临时工与正式工的区别，这样计算没有问题。
不对
不对

❷ 临时工后转正退休时算工龄吗

当地基本养老保险制度改革社会统筹之前，经劳动人事部门办理录用手续，招收为正式工的，最后一次在本企业从事临时工的工作时间，可以与招收为正式工的工作年限合并计算连续工龄，视同缴费年限。

1、在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。

2、依据：劳动和社会保障部办公厅。

3、《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》劳社厅函[2002]323号对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

(2)临时工零算退休工零扩展阅读：

工龄分类：

1、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

2、本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

3、连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

❸ 临时工退休时算工龄吗

临时工办理退休的时审批大厅要看你当时和单位签订的劳动合同，劳动合同是回哪年签订的，养老保险答也是当年开始缴纳的，哪就算工龄，如果没有劳动合同，那就是从你缴纳养老保险当天算起，现在只要缴纳养老保险金了，不分临时工，合同工，正式职工，到退休年龄都是按照你每年缴费比例和工龄算退休工资的。有一点不同的是正式职工只要是1986年9月30日之前参加工作的，养老保险都是从1992年1月1日开始缴纳的，前面不用缴纳，视同缴纳，算工龄，临时工和合同工就得从缴纳之日起算工龄。具体你可以去审批大厅咨询。

❹ 计划内和计划外的临时工退休时都算工龄吗

根据国家相关规定：国家机关、人民团体、民主党派机关和国营企业、事业单位使用回的计划答内临时工，其最后一次在本单位当临时工的时间，可以与被录用、招工（含顶替）、招干后的工作时间合并计算为工作年限。
计划外临时工不是合法用工，其用工性质一般不符合当时劳动社会保障的有关政策规定。因此，计划外临时工退休时不能计算工龄。

❺ 临时工的工龄能否算退休工龄

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工回龄的长短标志着职工答参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。 希望能解决你的问题！

❻ 临时工退休时算工龄吗

当地基本养老保险制度改革社会统筹之前，经劳动人事部门办理录用手续，招收为正式工的，最后一次在本企业从事临时工的工作时间，可以与招收为正式工的工作年限合并计算连续工龄，视同缴费年限。

1、在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。

2、依据：劳动和社会保障部办公厅。

3、《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》劳社厅函[2002]323号对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

(6)临时工零算退休工零扩展阅读：

工龄分类：

1、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

2、本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

3、连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

❼ 做临时工的年限退休时能算工龄吗

是可以的，但是必须要在后来成为合同工。对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

(7)临时工零算退休工零扩展阅读：

关于临时工作人员

关于临时工作人员转正和录用后的工龄计算问题

①临时工被录用或转正后的工龄计算

临时工（包括亦工亦农）被录用或转正后，在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄。

②民办（代课）教师被招用录用后的工龄计算

民办（代课）教师被招收录用为国家正式职工或经组织批准进入各级各类学校学习毕业（或结业）后，成为国家正式职工，并继续从事教育工作的，其成为国家正式职工前最后一次经组织批准任民办教师的工作时间可以与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。

在两个以上单位连续担任民办教师的时间，凡经组织批准调动的，应当合并计算为连续工龄。

合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

❽ 江西零时工退休算工龄有什么政策

从法定意义上来说，自从国家实行养老保险缴费制度之后，没有什么临时工，专都是属实行的合同制，并且取消了工龄的规定，凡是按照国家规定，缴纳养老保险的，满15年以上，到年龄就可以办理退休，在实行缴纳养老保险制度之前，临时工是不计算工龄的，只有被本单位录用为正式职工的，最后一次临时工工作时间，才计算工龄，按照现在的政策，可以视同缴费年限。

❾ 在同一单位干临时工，先准备退休，算工龄吗

中华人民共和国劳动法第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任务组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
第一百零四条国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

❿ 关于临时工工龄的计算

据国家和省有关政策规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临时工作，并且不在同一单位连续工作，从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。
零工就没有什么保障了吧
临时工使用管理办法
第一章
总
则
第一条
为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。
第二章
招用范围和条件
第二条
公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
第三条
临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
第四条
临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
第三章
招用程序
第五条
按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。
第六条
人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。
第七条
与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。
第八条
公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。
第九条
劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。
第四章
临时工待遇
第十条
临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。
第十一条
临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。
第十二条
临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。
第十三条
临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。
第十四条
临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。
第十五条
临时工加班按照工资的1.5倍计算。
第十六条
临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。
第五章
临时工管理
第十七条
临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。
第十八条
除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。
第十九条
临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。
第二十条
各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。
第二十一条
公司可以依照劳动合同解聘临时工。
第二十二条
临时工可以依照劳动合同辞职。
第二十三条
没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。
第二十四条
任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。
第六章
附
则
第二十五条
聘用离退休职工参照本办法。
第二十六条
本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。
临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后，国家实行了全员劳动合同制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有劳动关系的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。