kfc临时工合同

『壹』 KFC，麦当劳这种打临时工有什么要求吗一定要成年吗

kfc要成年
麦当劳要16以上
共同点是都要健康证
都要买黑色的裤子鞋子
一般要长期兼职的都是
麦当劳要求是签一年合同至少

『贰』 我可以同时签麦当劳的学生兼职合同和KFC的兼职合同吗

兼职是没有问题的，你的合同不是麦当劳的正式用工合同——也就是说，专你签订的这份合同是麦属当劳的免责合同。所以，你可以在完成麦当劳的工作后去做其他的工作。勤工俭学值得赞扬，不过要注意身体。我本身就是麦当劳的员工，所以我清楚麦当劳和肯德基的工作量。所以我个人建议你在完成麦当劳的工作后，可以选择一个脑力劳动占主导地位的工作（家教、翻译、攒书等），这样劳逸结合才是长久之道。

『叁』 去肯德基应聘临时工需要带什么要不要手机号

应聘你只需要带好你的身份证就好，毕竟临时工是没有要求的

『肆』 在肯德基和麦当劳餐厅上班的员工有和老板签订劳动合同吗

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

『伍』 肯德基店，有没有招临时工的，比如说每天就上晚上8点到12点的班，能行不

打佯员工 要签一年合同 不过签过也可半道走
打佯很累的哦
而且8点上班有点晚 因为经理安排班表时要考虑到所有员工 所以非特殊情况的话要工作8小时左右 专门打佯可适当减到六小时

『陆』 kfc正式工和小时工的区别

kfc正式工和小时工（临时工）的区别：

（1）工资待遇不同

正式员工的薪资待遇肯定是要比临时工的多的，而且正式员工的福利待遇也是远远超过临时工的，可以说临时工根本享受不到正式员工的福利待遇，而且正式员工基本上都有五险一金，而临时工不仅工资低，还没有养老保险

（2）责任不同

小时工都是属于劳务派遣公司的，他们并没有和公司直接签订合同而是和那些第三方公司签订的合同，这样一来，一旦出了事情，公司就可以把责任全部推倒第三方公司身上了，自己一点风险也没有。而正式工则刚好相反。

（3）公司的态度不同

从法律意义上来讲正式工就是依据《劳动法》和《劳动合同法》，与用工单位签订长期劳动合同，这个用工单位即可以是行政事业单位，也可以是企业。正式工也就是劳动合同制职工，属于用工单位的正式人员，按规定享受国家规定的工资福利待遇。

小时工，是用人单位非正式雇佣的、没有签订劳动合同的临时性工作人员，主要处理短期性、临时性、季节性、辅助性的工作。工资是按日或者按照协议来结算。

(6)kfc临时工合同扩展阅读：

临时工（小时工）存在弊端：大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。

对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。

另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。

垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些临时工、合同工，干的活是正式人员的好几倍之多，但薪水却是几分之一，委实可怜。

企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。

『柒』 一个朋友在肯德基找了一份工作，类似于临时工的，但她今年是应届毕业生，需要签就业协议，可以签吗

你说不抄签协议学校不好交代，其实学校督促签订就业协议是为了提高就业率的，你实在不签，学校是没有任何办法的。
另外，如果就业的话还是要签订劳动合同，毕竟三方协议显得不是那么正规。
如果非要签订就饿协议的话，就和肯德基签了，就业的时候将就业协议签订了就可以了，一般正规的公司会允许员工提出辞职的，不会存在什么违约情况。说白了，违约也就是赔点违约金，没有什么大不了的。
毕业的时候，因为对这方面的知识不是很懂，很懂人都会很纠结的，多和学校和用人单位沟通协商，问题一定可以解决的，希望可以帮得到你。

『捌』 肯德基员工劳动合同

KFC肯定会签合同；你要多了解劳动法呀，你和你老板目前的工作状态都是违反劳动法的。你目前的情况，根据新劳动法，只要你与公司发生了劳动事实，而公司没有和你签劳动合同，你就可以去告他，然后多拿几个月工资，当然，你觉得公司这么做也没什么就算了，但是你工作的工龄就没有了；工龄这种东西没有用时候就没用，一旦需要，你没有劳动合同或缴交三金的证实，就白工作了。而且没有三金，你将来养老或需要医疗时候怎么办？你至少要自己去交呀，养老交15年以后就返回钱了。无固定期限劳动合同的签订是在你与老板签合同的基础上才可以签的第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【解读】本条是关于无固定期限劳动合同的规定。一、无固定期限劳动合同的含义无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。二、如何解除和变更无固定期限劳动合同无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。另外，有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。三、无固定期限劳动合同的优势订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失