临时工算小微企业的人数里吗

Ⅰ 小型微利企业的从业人数如何计算

一、期末从业人数 是指报告期最后一天，在企业中工作，并取得劳动报酬的全部内人员。从业人数包括在岗职容工和其他从业人员两部分，不包括不在岗职工。其他从业人员包括返聘的离退休人员和雇用的港、澳、台、外籍人员，兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。企业期末从业人数反映了企业报告期末实际参加生产或工作的全部劳动力情况。 二、从业人数是全年平均人数。计算方法如下： 月平均值＝（月初值＋月末值）÷2

Ⅱ 小微企业从业人员是否包括非全日工作人员

‘小微企业’属于非公有制经济中的私营个体经济，非公有制经济包括私营经济、个体经济和混合所有制经济中的非公有部分。

Ⅲ 劳务派遣单位在判断符合小型微利企业条件时，从业人数包含已派遣到用工单位的人员吗

参考《关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》（财税[2019]13号）规定，从业人数内，包括与企业建立容劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。
对于上述规定，不同的税务局执行口径不一样。国家税务总局海南省税务局税务答复是：鉴于劳务派遣用工已计入接受劳务派遣企业从业人数，为避免再重复计算，劳务派遣单位的从业人数，不包含已派出人员。
具体建议您跟主管税务局沟通确认。

Ⅳ 小型微利企业标准的从业人数里面是否要包括劳务派遣工

企业的从业人数应包括接受的劳务派遣用工人数。
《关于执行企业所得税优惠政策版若干问题的权通知》(财税〔2009〕69号)第七条规定:实施条例第九十二条第(一)项和第(二)项所称从业人数,是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和。

Ⅳ 小型微利企业符合条件的从业人数包含临时工吗

从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工专人数。所称从业人数和属资产总额指标，应按企业全年的季度平均值确定。具体计算公式如下：
季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2
全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4
年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。

Ⅵ 计算职工人数时包括临时工吗

国企的正式工在当地开始缴纳社保费之前的连续工龄叫视同缴费年限,临时工不算。

1,缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限。

复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。超龄人员参加企业职工基本养老保险(认定视同缴费年限。

2,根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

(6)临时工算小微企业的人数里吗扩展阅读：

随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

但是，记者了解到，国有企业和机关事业单位，越来越多地使用劳务派遣人员。在一些窗口行业，柜台人员大多数都是派遣工。在许多岗位上，既有在编的正式工，也有劳动派遣人员，干完全一样的活儿，混合使用。一项统计显示，全国劳务派遣用工总量已达6000万人。

其中大量劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务，但和用人单位没有劳动合同，只和派遣公司签协议。这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间，但在用人单位内部的地位、福利、保障水平与过去的临时工差不多。

而且一旦出现纠纷或者有新的人想来干，会被随时裁掉，完全没有法律方面的保障。从这个意义上讲，可以说成为“长期固定临时工”。

“这些类似于临时工的派遣工处境十分尴尬。同工不同酬现象非常普遍，无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感”石秀印说。

劳务派遣将传统的劳动关系分割开来，劳动者与用工单位“有劳动没关系”，不利于劳动者权益的保护。根据调查，劳务派遣工即使在同一个用工单位长期服务，也不可能订立无固定期限劳动合同。

Ⅶ 小微企业人数是否包括公司内非全日工作人员

企业的从业人数应包括接受的劳务派遣用工人数。
《关于执行企业所得税优惠政策版若干问题的通知权》(财税〔2009〕69号)第七条规定:实施条例第九十二条第(一)项和第(二)项所称从业人数,是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和。

Ⅷ 小型微利企业标准中的从业人数包含劳务派遣员工吗

小型微利企业标准中的从业人数包含劳务派遣员工，从业人数是与企业建立劳动关系的职工人专数和企业属接受的劳务派遣用工人数之和。从业人数和资产总额指标，按企业全年月平均值确定，具体计算公式如下：

月平均值＝（月初值＋月末值）÷2；全年月平均值＝全年各月平均值之和÷12。年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。

(8)临时工算小微企业的人数里吗扩展阅读：

小型微利企业待遇，应适用于具备建账核算自身应纳税所得额条件的企业，按照《企业所得税核定征收办法》缴纳企业所得税的企业，在不具备准确核算应纳税所得额条件前，暂不适用小型微利企业适用税率。

实施条例第一百条规定的购置并实际使用的环境保护、节能节水和安全生产专用设备，包括承租方企业以融资租赁方式租入的、并在融资租赁合同中约定租赁期届满时租赁设备所有权转移给承租方企业，且符合规定条件的上述专用设备。凡融资租赁期届满后租赁设备所有权未转移至承租方企业的，承租方企业应停止享受抵免企业所得税优惠，并补缴已经抵免的企业所得税税款。

Ⅸ 认定小型微利企业时，劳务派遣的职工计入用工单位的从业人数吗

根据《财政部抄 税务总局关于扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》（财税[2017]43号）第二条的规定，在认定小型微利企业时的从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。也就是说，在认定小型微利企业时，单位从业人数计算时包括劳务派遣的职工。