事业单位临时工没签合同

『壹』 事业单位聘用临时工不签订劳动合同，不买任何保险合法吗

如果是事业单位，那么遇到这种情况，是非常难解决的，因为就业局可能不会处理这个事情，而且事业单位一般与通过事业单位招聘考试进入人员才签订劳动合同。

『贰』 事业单位临时工未签劳动合同，被一把手无故开除，我该怎么办

根据《劳动合同法》规定，第一，用人单位未在一个月内与您签订劳动合同，您可专以索要11个月的双倍工资属。第二，要求用人单位支付两个月的经济补偿金。第三，因用人单位未在一年内与您签订劳动合同，您与用人单位已经形成无固定期限劳动合同关系，所以您可以要求单位继续履行合同，或根据《劳动合同法》第八十七条规定和用人单位无故开除，违法解除劳动关系的事实，请求其赔偿两个月的经济补偿金。
综上，如果您不要求用人单位继续履行合同，可以得到合计四个月的经济补偿金和11个月的工资。

『叁』 事业单位临时工一直没有签订劳动合同、不遵守规章制度可以解聘吗

即使是临时工，根据劳动法规定也要签订劳动合同，你单位的行为已经触犯了劳动法了，该名临时工随时可以以未签订劳动合同为由要求单位赔偿金的。
没有签订劳动合同，不是解聘员工的理由。

『肆』 新劳动法事业单位临时工未签订合同的如何辞退

单位违法辞退员工，应当承担相应的法律后果。
我国劳动法规定，用人单位回在当月内必须与答劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月，也就是补偿11+13=24个工资，可以直接向老板提出，如果他不同意，才向劳动局反映，但是要出具工作的凭证，例如工牌，工资条等等
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿\。

『伍』 事业单位的临时工没有劳动合同吗

（1）建议立即到劳动部门（劳动监察大队）反映；
（2）收集上班的证据，向劳动部门申请事实劳动关系的认定；
（3）向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；

『陆』 临时工与单位没有签订任何合同怎么办

从08年至今一直在工作，应该不属于临时工了，看你的情况估计你是编外人员。没签劳动合专同，你书面提出离职属后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁。这是一般的流程，但不知道你对这份工作的看重程度及以后的发展方向，所以建议你还是慎重考虑。

『柒』 我在事业单位干了十三年临时工没有签劳动合同现在我该怎么办

《劳合同》 第十条 建立劳关系应订立书面劳合同 已建立劳关系未同订立书面劳版合同应自用工起月权内订立书面劳合同 用单位与劳者用工前订立劳合同劳关系自用工起建立 第十四条 固定期限劳合同指用单位与劳者约定确定终止间劳合同 用单位自用工起满与劳者订立书面劳合同视用单位与劳者已订立固定期限劳合同 第八十二条 用单位自用工起超月满未与劳者订立书面劳合同应向劳者每月支付二倍工资 用单位违反本规定与劳者订立固定期限劳合同自应订立固定期限劳合同起向劳者每月支付二倍工资 关键问题要证据能够证明与哪家单位建立劳务关系间工资单、社保缴费记录同事证证言等

『捌』 事业单位临时工单位没有与我签订劳动合同怎么办

让你来去开的是不是20%得劳务费自发票啊，是的话你拿公司没辙啊，那个短期合同规定了什么？是不是劳动用工合同，要看过才知道，按你的表述应该不是劳动合同，不是劳动合同的话，仲裁应该不会受理的。你先去劳动监察大队去反映一下情况吧。

『玖』 事业单位临时工工作20年，未签订劳动合同，未缴纳社保。身体原因想辞职，怎样维护自己的合法权益

劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由，被迫辞职，要求用人单内位支付经济补偿金以容及要求用人单位为其补缴未缴纳的社保。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。