临时工和长期工的工资

㈠ 我在一个工厂上班！报的是长期临时工！就想问一下！临时工的工资计算方式是不是和正式员工一样！

计工方式应当一样，只是不一定同工同酬，例如奖金、分红等，但是工资应当完全一样
区别在于是否签订长期劳动合同而已…

㈡ 临时工和长期工有什么区别，临时工发工资是怎么样的

临时工的个人福利不及长期工的 保障很少 但是临时工的工资可能会高于长期工的工资 毕竟临时工大多都是按小时算的

㈢ 临时工与正式工的工资区别

在事业单位里，有临时工和正式工之分。有时候临时工甚至比正式工版要做的事情还要多，权当领导召集科室重要会议的时候，却常常对着临时工说：“你们临时工就不要参加了”，这话听起来虽很平常，但是却深深伤害了临时工的自尊，难道临时工就是外人吗？不是这里的员工吗？
虽然同样的工作，但是临时工却永远享受不到正式工的待遇，先不说工资只有正式工的一半不到，连平时的过节费都没有，这是种及不公平的待遇。在某些单位，甚至临时工处处受正式工的差遣，正式工总是以一种看不起临时工的态度对待临时工，觉得正式工是比临时工就是高一等。长此下去，临时工总觉得自己反正再努力、积极没有发展前途了，干事情也变的不积极，哪怕他有多大的才能，也只会埋没。

㈣ 厂里的长期工与临时工有什么区别 我这边的厂压工资一个月，临时工的压工资吗

在《劳动合同法抄》实施后，法袭律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。
用人单位应当依法按期支付工资，无故拖欠、克扣工资属于违法，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

㈤ 正式员工，长期临时工和临时短期工的区别

区别：

1、待遇相差大，前者优后者劣。

2、工作稳定性不同回，前者相对稳定后者答稳定性差。

㈥ 我今天去找了份工作，这份工作有长期工和临时工选择，临时工工资高出一二千块一个月，工期只有两个月

当然选长期工，如选临时工，眼前是工资高些，但他为期二个月，没有保障，长期工就不一样了，工资少些，不需要你时刻都要去重新找工作。

㈦ 临时工和长期工干哪个

按照你的描述，长期工更好一些。
不过，不管是临时工还是长期工，建议在应聘时都要签订劳动合同。
此外，只要你与该公司存在实际雇佣关系签订了劳动合同，并且按月定期支付报酬，该公司就有帮你缴纳社保的义务。

㈧ 正式员工，长期临时工和临时短期工的区别是什么

区别：抄
1、待遇相差大，前者优后者劣。
2、工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。
补充：
1、简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护，用人单位不能随意辞退，按法律上保险，福利待遇也比较好。
2、现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。
3、正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定，劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)。
4、临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。

㈨ 长期临时工的劳动法

具体规定如下：

根据《劳动合同法》

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

(9)临时工和长期工的工资扩展阅读：

“临时工”频繁出现在公众视野之中。浙江温州“山寨120事件”中开除两名临时工；延安城管伤人，肇事临时工被停职；

中储粮林甸粮库几万吨粮食过火，直接损失近亿元，调查结果为临时工监管不利……究竟有多少临时工暗藏在行政机关中？为了解答心中的疑问，魏煌雄从人社部官方上下载政府信息公开申请表，实名填写后寄出。他穿着手绘的衬衫，胸前画着“I’M NOT 临时工”，一手拿着装有申请表的快递单，一手拿着标语“申请人社部公开临时工信息”，紧锁眉头。魏煌雄拍的照片发布在微博，引发热议。

㈩ 员工工资问题 就是，临时工比长期工的工资还高，这个合理吗劳动法合理吗，可以要求公司补回来吗

很高兴为你服务，这个你找公司是没用的，因为你签的是正式工的合同，不是版临时工的合同，首先跟权你分析一下，临时工是公司和劳务派遣公司签订的合同，并不属于劳动法合同的，而且劳动法也没有规定临时工不能比长期工工资高，临时工是属于临时的，就是不固定的，也就那一两个月，做一个小时有一个小时的钱，一般到公司做的都是最脏最累的活，也不会得到公司的重用，长期工都是靠加班来钱，但是你可以学到技术，然后在跟上面关系搞一点，不说立马升职，至少你在公司还是有点位置的