劳务费临时工合同

Ⅰ 公司支付给临时聘请人员劳务费时,税务法规有无什么限制税前列支那本公司员工的劳务费呢

1、企业支付个人劳务报酬，只有完成个人所得税的代扣代缴工作同时索要正规发票，相关的支出才允许在所得税税前列支。

独立劳务提供方均不属于和单位有雇佣关系的个人，应该按规定缴纳增值税，同时提供正规发票。个人无法开具发票，均可通过税务机关代开的形式开具。

《中华人民共和国发票管理办法》第四章“发票的管理和开具”第二十条规定：销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应向付款方开具发票；特殊情况下由付款方向收款方开具发票。

2、和单位有劳动合同关系的员工为单位提供的服务不属于增值税征收范围，支付员工的工资可以造表发放，不需要员工为单位提供发票。

根据增值税的征税范围规定，销售服务、无形资产或者不动产，是指有偿提供服务、有偿转让无形资产或者不动产属于增值税征税范围，但是单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务除外。

(1)劳务费临时工合同扩展阅读

1、企业支付劳务报酬，无论金额大小，都应该在纳税申报时，进行个人所得税的代扣代缴申报工作。企业代缴个人所得税时，企业需要填报个人所得税明细申报表，项目选为“劳务”，人员选“非本单位”即可。

2、对于不属于“生产经营性质的所得”，税务机关代征的个人所得税，只作为个人所得税的预缴税款，不免除企业代扣代缴个人所得税的义务。

Ⅱ 我现在在一家事业单位做临时工，已经签了合同了，但是单位发工资是以劳务费的方式发

你相当于复是中介机构制派出到该单位从事劳动的人员，你的工资是该单位付给中介机构，再由中介机构付给你的，因此叫做劳务费，即劳务派遣
一般情况下，除了该单位对你解聘外，你不用担心有什么问题，该发的工资、该交的保险不会少你的～

Ⅲ 关于单位雇佣临时工开具劳务费协议怎么写

由临时工写证明，写出其为单位提供了xx劳力，取得劳务工钱yy元，拿出到地税局便可开出劳务发票。

Ⅳ 单位临时用工劳务费如何会计处理才能少缴税或者不交税

如果做劳务费，就必须要税局开具的劳务发票，建议做成临时人员工资，入职工薪酬。

因为临时工没有签订合同，所以计提的三费就算计提了，也是不能税前列支的，只能作为劳务报酬进入成本列支，但是，有些单位是不以工资作为计提三费的标准的，那么计入工资也就没有关系了。

做成临时人员工资，入职工薪酬。做应付工资处理的话，需要提三费，还有社保基数要核查的，临时工没交社保还要补缴不划算。主要看能不能拿到发票入账，如果没有，还是通过工资比较划算。

(4)劳务费临时工合同扩展阅读：

1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）*税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。

2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。

3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金。

在计算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除.

Ⅳ 临时工工资要开劳务费的文件

不用
临时工是受单位雇佣，以雇佣单位的名义开展工作的，
不是以临时工个人名义单独从事劳务
不用开劳务票
应该列入工资表支付工资

Ⅵ 支付临时工人劳务费如何做账

企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，主要根据用专工性质来确定。

1、用于管理的属临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）

2、用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）

3、用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）

4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）

(6)劳务费临时工合同扩展阅读：

1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）*税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。

2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。

3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目。

并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时。

劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除。

Ⅶ 劳务费与临时工工资有何区别

该人员抄不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的。由于该个人提供的是独立劳务，因此应纳营业税及相应的附加税，并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税(按劳务报酬的计税标准)，不可以作为三费的计提基数。而临时工属于企业的职工，临时工所提供的劳务属于非独立的个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企业、事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。可以作为三费的计提基础。计件工资及其他临时工工资均可作为计提三费的基数。

Ⅷ 公司用临时工劳务发票怎么开

关于临时工劳务报酬发票处理的4个方法如下:

(1)到税务局代开劳务费发票。

(2)用其他费用支出发票代替报专销后支付。

(3)视同正式员工，与临时工订立短期劳动合同，同时缴纳适当的商业保险，然后视同正式员工在工资薪金中列支。

(4)视同正式员工，与临时工订立短期劳动合同，同时要求临时工农民工提供在当地已经缴纳的证明资料，然后视同正式员工在工资薪金中列支。

(8)劳务费临时工合同扩展阅读：

劳务发票指服务业统一发票务的应税项目一栏写明的是“提供劳动”。个人到税务机关开具劳务发票，是个人主动到税务机关纳税同时税务机关给予开具发票，凭发票就可到支付单位领取报酬。而单位到税务机关开具劳务发票，也是帮付出劳务的个属人来开票，纳税义务人还是付出劳务而收到报酬的个人。

支付给个人的劳务，因为没有发票所以由税务部门代开劳务发票，实际就视同个人为一个可以营业提供劳务的独立体，因为这个独立体不是公司或个体户，所以需要代开发票

参考资料:网络-劳务发票