泰安清退乡镇临时工
Ⅰ 2020年机构改革了,在乡镇干了二十多年的零时工怎么办
如果干够二十年应该给予好的岗位好的待遇，最少应享受正科级
Ⅱ 临时工被无故清退，可以申请什么样的补偿
临时工由于没有签署劳动合同，所以在维权过程中很难举证。如果有个人能够提供在该单位工作的证据，而该单位又没有签署劳动合同的话，可以寻求劳动仲裁部门的帮助。
“临时工”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。
根据《临时工劳动合同》总则规定：
第一条为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益第二条临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。
第三条本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。
第四条使用外地临时工（指非市区城镇户口临时工，以下同），应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。
Ⅲ 我在政府部门工作24年，最近因为政策统一清退临时人员，请问单位该给我多少赔偿款
关于这个问题，政府在研究部署统一清退临时人员的工作安排上一定是会有专相关的、明确属的、具体的规定的。
政府部门关于在清退临时工的工作安排意见上，对于被清退人员如何补偿的问题，肯定是有具体规定的，这个具体规定的标准就是被清退人员可以拿到的补偿款的依据。
Ⅳ 关于临时工清退的问题
劳动和社会保障部公布的《最低工资规定》适用于在我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照此规定执行。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。可以要求学校给付克扣的工资；
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％支付额外经济补偿金。虽然没有签订书面合同，除法律规定的解除条件外，应双方协商解除，单方解除合同已经违约，与是否提前30天通知没有关系；
根据劳动部办公厅劳办力字[1992]19号复函和劳动部《关于逾期终止劳动合同等问题的复函》（劳部发[1994]65号）规定，劳动合同期满，双方既未宣布终止，又未续订合同，而形成事实劳动关系，这种劳动关系是不符合法律规定的，双方应尽快办理补签、续订或终止劳动合同手续。个人认为转为不定期合同；
可以与学校协商，不愿意协商或协商不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。申请仲裁的时效为自劳动争议发生之日起60日内。
Ⅳ 我是乡镇一名临时工不知道何去何从
有能力的人，到那里都能发展
Ⅵ 乡镇计生所清退工作十七年的临时工有什么补偿
只要是带国字头的单位，恐怕其中的很大一部分单位都招有临时工，国家机关、国有企业、还有一些事业单位，招聘临时工的应该很多吧。我不知道我国的临时工总量具体数字是多少，但我相信这一定是一个很庞大的数字。那些国字头的单位，诸如门卫、食堂员工、内部宾馆、招待所员工、司机、水电工，还有协助开展业务工作的内勤、协勤岗位，等等，哪一个岗位不需要临时工？这些岗位的临时工减得了吗？如果被减掉了，那些机关公务员、正式干部、职工，愿意到这些岗位做事吗？
笔者以为，加强临时工队伍管理的根本不在于随随便便就砸掉他们的饭碗，而是在于做好以下几点：
一是把好入口关。要避免砸掉临时工饭碗的尴尬出现，就应该严把临时工的进口关，不滥招、过量招聘临时工。
二是不要抹黑临时工。如今一提到临时工，一些“势利眼”总会将临时工与低素质、缺品德划等号。一些单位只要一“出事”，总是喜欢让临时工“背黑锅”。笔者以为，临时工决不等于低素质、缺品德，临时工里也不乏德才兼备的人才，绝大多数临时工在工作岗位上都是遵纪守法而勤勤恳恳的，临时工对单位、对社会的贡献并不比公务员、正式工少。公务员、正式工队伍里也有不学无术的庸才，违法乱纪的败类。
三是不要歧视临时工。当今临时工受到的最大的歧视就是，一些单位临时工与公务员、正式工不能做到同工同酬。有些临时工所从事的也是比较重要的含金量较高的岗位，对单位和社会所做的贡献甚至大于一些公务员和正式工，可获得的经济报酬却比同岗的公务员、正式工低得多。一些临时工不仅在经济报酬上不能做到付出与回报成正比，在职业发展和升迁上更是毫无希望。尽管如此，一些临时工为了生存和贡献，仍能任劳任怨，忍屈负重。面对巨大的不公平，一些临时工并没有多少怨言，对待工作仍能兢兢业业，对待单位仍能忠诚付出。从一定程度上而言，当今中国的临时工是最能忍屈负重的群体之一。面对此情此景，我们有什么理由动不动就对临时工说三道四？不善待临时工就是没良心！
Ⅶ 公安局基层干了20年临时工现在被清退怎么办
公安局基层干了20年临时工，现在被清退，那么当事人只能与公安局协商解决，要求给予一定赔偿。
Ⅷ 我在街道办事处做了没得任何合同的2年临时工，清退了因该得到什么补偿
发了工资就是最好的补偿了
Ⅸ 劳动法对行政单位清退临时工有什么规定
（1）你好，在新劳动合同法实施以后已经不存在严格意义的临时工了；
（2）依据回《劳动合同法》的规定答，事实上的劳动关系也构成劳动合同关系；
（3）处理所谓临时工，应该严格按照劳动合同法的相关规定，如补偿金制度、双倍补偿金制度等等。请知悉。
Ⅹ 财政单位清退临时工怎样规定
为进一步加强市直机关事业单位人员管理，规范机关事业单位用人内秩序，严肃用人纪律，容减轻财政负担，从8月20日起，市直各部门临时工清理清退工作方案启动。原因：有些部门的执法临时协管人员，个人素质不高，吃拿卡要现象时有发生，造成不良社会影响；临时工的经费来源多数是靠财政开支或罚没收入开支，干扰了正常的财政管理秩序，影响了财政经费的使用效益。
以后各单位的临时工，将由人事部门统一管理，各用人单位和主管部门具体负责，全部纳入正规管理。临时工也将签订劳动合同，明确岗位职责、用工期限、工资报酬、养老保险、福利待遇等条款，以保障用人单位和临时工的合法权益。