雇佣的临时工受伤

㈠ 雇佣临时工意外受伤

您好，帮工在工作的时候出了事故，您确实需要承担相应的赔偿责任的。赔偿的费用主要包括内医疗费容、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案的司法解释》的有关规定：
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定；
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；
交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
但具体费用的多少，必须根据工人受伤的实际情况、以及所提供的赔偿单据来核定。
如果你们双方之间能够就赔偿数额协商一致，那是最好不过的，如果不行，对方选择起诉的话，您就只有应诉了。
【声明】以上言论或解答纯属个人意见，仅供参考。

㈡ 临时雇用工人受伤责任怎么划分

雇佣工人，你有安全教育的义务和责任，雇佣工人因工作原因受伤，不管工人是否违章，都是你的责任，治疗期间的工资待遇不变，住院期间的补贴，以及鉴定工伤伤残达到等级的相应赔偿，就由你个人支付。

㈢ 雇佣了临时工工作，工作时受伤应该怎么赔偿

㈣ 私人雇佣临时工，受伤了雇主应负什么责任（有关劳动法）

私人雇用临时工，没有合同的，在工作中发生意外受伤，只要是临时工没有过错的，雇主应该承担赔偿责任。

㈤ 劳务关系，临时工人自己摔伤，雇主大概承担几成责任。

属于雇佣关系，法律规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿内责任。雇员在从事雇佣活容动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
不知安装广告画面，有没有资质方面的要求，（估计不会有的）如果没有，作为雇主，你是要依法承担伤者的治疗和与伤害有关的责任的。具体的应包括；
因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

㈥ 雇佣的临时工工作时受伤谁的责任

法律问题：雇了个临时工人给安装防盗窗。安装时，因个人原因不小心摔伤，谁应该负责? 孙律师：如果是雇佣的临时工，那么应当由雇主赔偿。如果是承揽关系就工人自己承担。 胡律师：由雇主负责赔偿。 如果您有法律问题亟需解决，建议您立即拨打免费法律咨询电话，进行在线律师免费咨询。 相关知识——雇佣关系和承揽关系的区别 从雇佣法律关系的概念以及以上对其法律特征的分析，可知判断雇佣关系存在与否、判断某一法律关系是否属于雇佣法律关系，应从实质要件和形式要件二方面来考察。所谓形式要件，是看双方有无订立书面或口头的雇佣合同，看劳动力与报酬是否成为交易对价。如双方这样约定：受雇工人提供劳务，雇佣人支付报酬，则一般可视为双方存在雇佣关系。由于实践中，当事人之间订立书面雇佣合同的极少，因此要判断某一法律关系是否为雇佣法律关系，还需结合实质要件来判断。首先，要看双方的权利义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次，要看雇工是否受雇佣人控制，即看是否存在隶属关系。雇工受雇佣人控制是雇佣法律关系存在的基础。雇工受雇佣人控制是指：雇佣人对雇工享有发号施令加以指导的权利，而且这种命令指导是关于雇工如何完成其职务活动的方法方面的命令或指导。在雇佣法律关系中，雇工是雇佣人用来完成某种工作的人，因此，雇工在完成这种工作时应听命于雇佣人，服从雇佣人的监督指导。雇佣法律关系的第三个实质要件就是：雇工应由雇佣人所选任。

㈦ 雇佣的临时工意外受伤，我该承担什么责任

临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。

一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。受伤不属于工伤，不适用《工伤保险条例》，只能被认定为人身损害，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。

（一）按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，你要对临时工的受伤负责。

（二）第十七条规定受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

（三）受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿责任。

因此，你应承担临时工治疗期间的医疗费、支付误工费外，还应支付住院伙食补助费等。

㈧ 临时工在工作期间受伤，雇主有什么责任

按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期回限的长短不同。“临答时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。

㈨ 雇佣临时工干活 临时工意外受伤 我该承担什么责任

你和临时工之间是承揽合同关系，依据《人身损害赔偿解释》第十条内 承揽人因承揽使自己遭容受人身损害的，定作人对定作、指示、选任具有过错的，承担与其过错相应的责任。