林业局临时工几年转正

Ⅰ 劳动法中有没有关于临时合同工工作几年后可以转正的规定啊

【临时工 劳动合同 社会保险】劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示内〉的复函》劳办发〈1996〉238号第一容条规定：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关福利待遇。

Ⅱ 事业单位临时工干多少年可以自动转正

在事业单位临时工做久了是可以想办法转正的，但政策变了之后的现在就难得多了，几乎是不太可能转正。但是可以参加公务员或者是雇员考试，考上了还有机会。

Ⅲ 临时工工作多少年才可以转正

如果是企业，没有临时工一说，必须全部签订劳动合同，如果企业没有与劳动者签订回劳动合同，那么答对劳动者自身非常有利，具体看《劳动合同法》。有一种特殊情况，派遣工是与劳务单位签劳动合同。
至于国家机关和事业单位，涉及编制问题，一般都需要通过统一的考试录用流程。

Ⅳ 在事业单位做临时工5年以上可否转正

我可来以很负责的告诉你

1。别说自5年，我们单位（事业单位）有从1981年就开始干的临时工，现在依旧是临时工。
劳动法可不管什么转正的问题

2。取得工作的证据，可以要求交保险，也可以要求补交，如果不交可以找劳动监察，当然前提是你不想继续干了。

3。现在逢进必考，就算你考进去了，以前的5年也不可能算工龄

Ⅳ 连续在林业系统干临时工十六年才转正，以前工龄能连续吗

社保局是按照缴纳社保的年限来计算工龄的，只要单位过去十六年来一直帮你缴纳社保，工龄就是十六年

Ⅵ 临时工多少年可以转为正式职工有没有相关文件

现在也没有什么正式工，只有合同制职工，即使录用了也是合同制，签版订劳动合同，临权时工是指没有签订合同，没有固定单位，从事临时工作的人员，如果想进入企业成为合同制职工，要看用人单位了，要是用你的话，随时都可以录用

Ⅶ 我一直在林业局上班，但转正不是林业局指标，始终没有脱离工作岗位，工龄从转正算，这样合理吗

看着不合理，但按文件规定工龄只能从转正算起。
文件规定，在某单位转正了，其回在本单位的临答时工时间可以计算为工龄。你人事档案中转正材料不是林业局的公章，临时工时间又是林业局的，不能认定为同一单位。
你可以提交其他证明材料，到人社厅（局）的养老审批部门申述。

Ⅷ 临时工转正需要几年

高管局有正式工，处了收费员好像还有路政，正式工的工资在3000块左右临时工回只有800—1000左右，进去想成为正式答工你的关系的硬，没关系就像楼上说的考试进，要不就算进去给那干个几年也不会给你转正的，还有一点就是小心骗子。

Ⅸ 临时工转正的条件

试用期满，继续用工即已经转正。

自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。

《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动部办公厅
《对<关于临时工等问题的请示>的复函》
劳办发〔1996〕238号
一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

Ⅹ 我想问下临时工两年后转正，公休假算4年还是两年

根据劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的版规定，对按照有权关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。你的工龄应当连续计算。你可根据此规定向本企业提出计算工龄的正确方法，如果该企业坚持不予采纳，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。