为什么现在临时工降价这么多呢

A. 为什么现在年初八，很多人选择做临时工而不做正式工为什么呢难道工资高吗

为什么现抄在年初8很多人袭选择做临时工而不做正式工？因为现在工作挺好找的，好多工作就是给的报酬还不错，尤其是正月的时候都比较忙，然后这种情况下去做一个临时工可能会挣得比较多，然后给的也比较多，另外一个来讲呢，就是说很多人现在比较喜欢从事那种简单重复劳动，就是给钱多一点，然后并不需要动脑子，这样的钱赚起来比较轻松，另外一个就是刚过年大家花钱都比较多，然后开年以后初八去上班，不管赚多赚少呢都会去赚一点，然后还没有想好这一年的计划，不知道这几年去干啥，然后正好初八好多商店都开始了，然后去找工作，随便干点什么，这一个月给的报酬也比较高，边干边思考，再顺便想一下这一年的工作接下来应该在哪里进行怎么进行，我觉得现在已经够长了。

B. 为什么现在很多厂都在招临时工。

有以下几点原因：
1、节约人力成本
这类原因适用于工人工作技能技术含量回比较低的用答人单位，工作技能技术含量低，新招员工上手快，公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同，人力成本比较低廉。
2、工厂业务需要
工厂有短期的新项目投入，或者需要赶工交货，有人力缺口。招聘临时工，比较方便，新项目或者赶工结束后，可以直接辞退。
3、工厂是皮包公司
有些企业纯粹靠新员工拉业务关系（尤其是拉投资的），还有的企业没有长远发展的打算，干一天算一天，就是想用短期人员，降低成本。
4、公司行业的不稳定性
如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工，这些公司是项目工程式的运转，这个项目结束在上海，下一个就在天津了，只能就近招工。

C. 为什么临时工工资那么低还有人愿意去做

没有一技之长且生活压力繁重而为之。虽然工资低，但福利待遇好，单位幸福指数高。单位的人性化管理，使员工有一种归宿感，员工在工作上有一种感恩的情愫。

D. 临时工比正式工更累，为什么工资还比正式工的低

在职场中分为两种工人，一种是正式工，一种是临时工。临时工是脏活累活都是临时工的，他们比正式工累，比这事更辛苦，但他们的收入却是最低的，收入没有正式工的高有以下几个原因。

第一，临时工基本上都是劳务派遣的，我们都知道劳务派遣的工人，他们的工资有一部分还要归劳务派遣公司。无论是国企，还是机关事业单位，把临时用工都外包给了人力资源公司，所以临时工现在叫劳务派遣工，他们不与用人单位签署劳动合同，是与劳务派遣公司签署合同的，他们虽然与企业存在事实上的劳动关系，但是企业的风险比过去要小得多，既然都不是企业的员工，当然是干最累的活，拿最少的钱了。

第四，临时工进入一个企业或者公司，基本上干的都是不经过培训的活，而正式工他们在一个企业都要经过培训，毕竟临时工的流动性是很大的，周期也很短，做完了他们就走。这就是临时工，他们为什么待遇比别人低，流动性太强了，公司也不愿意给他们开那么高的工资。

E. 为什么单位里一个两三千块钱的临时工，千人争万人抢

两种可能，一种是单位很好，另一种就是僧多粥少。

F. 为什么好多人都做临时工上班呢

临时工主要是用人单位决定的。
有些工作需要短期多人，就适合招临时工，
同时临时工可以节省因长期劳动合同产生的额外费用。

G. 为什么现在身边的东西都在降价

大部分都是食品在降价,人们都存在恐慌.生产滞销,只能以降低价格的方式吸引消费者.

H. 事业单位临时工工资为什么这么低

事业单位雇佣临时性用工，应当明确雇佣方式。
第一种，劳动合同关系，双方签订了劳动合专同，应属当按照劳动法律法规执行，执行当地最低工资标准。
第二种，劳务关系，双方是一种民事劳务关系，不执行劳动法律法规，报酬的多少由双方协商确定。
第三种，未明确的雇佣关系，通常是事业单位雇人的时候，没有说明是什么关系，只是简单口头约定一下工作任务和报酬，这种关系必须要求单位明确，当然还是有风险的，如果被确认为劳务关系，不但没多要来钱，还得让人给辞了。

I. 有些事业单位工资低，临时工工资更低，为什么很多人还是想进事业单位

事业单位的工资低的离谱，对于临时工工资也是很低了，但是即便如此还是有很多人挤破了脑袋想要往里钻，似乎在我们普遍的观念中，认为事业单位就好像铁饭碗一样，说不定呆的久了就可以转正，所以有的人不惜耗费自己的青春，也要争取一个转正的机会。
这种观念我们无法去评价对错，个人有个人的想法和出发点。

等自己走上社会，步入工作以后，才明白工作没有好坏之分，每个人都是为了更好的生活。没有人愿意混吃等死，如果有更好的选择，谁都愿意。
所以现在还有很多事业单位，会招一批临时工作人员，也许某个机会他们就转为正式员工，单位会给他们缴纳保险，会给他们正式员工的待遇。

J. 为什么在中国临时工遍地都是，为什么享受不到正式工的福利

原因就是人多嘛。生存是需要一种规则才活得了的。大学文凭，就是一种规则。

例如，一个公司招聘，一个不错的岗位，有一万个人报名，主管想，这一万个人我得怎么招聘啊，所以他规定，初中以上文凭的人可以报考，结果还有8000人，他只能规定，高中以上文凭的人可以报考，结果还有5000人，他最后规定，专科以上文凭的可以报考，结果还有2000人，于是他规定了，只有本科以上才可以报考，这样就只剩下500人了，500人里，先笔试，刷下去那些理论不好的人，取前200名，之后面试，要那些相当出色的人，取80名，最后经过实习留下有工作能力的，最后可能只有10个人能招聘成功。

大学文凭与性别，拼爹一样，都只是一种规则，区别是有些规则你可以经过努力达到，但是有些规则，你努力也白费。
如果那些能够努力达到的规则都不达到，这样的人生，一定会被甩的远远的。这样被甩下的人，挣的钱不多，没有社会地位，找不到对象，没有后代。
达尔文进化论就是如此，优胜略汰。人类的进化需要规则，就是这样。

另，如果我们国家只有一万个人，而且还有一万个岗位，就算没读过书，你也可以有自己的岗位的。所以有些规则不是一成不变的，这些规则有时候不能说明谁比谁更优秀。
最后，如果你们单位不给你们临时工付三险一金，建议你自己去存三险一金，一定要存，不然后患无穷。