请一天临时工的注意事项

1. 劳动合同法关于临时工工作时间的规定

第六十八条非复全日制用工，是指以制小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2. 打暑假临时工要注意什么

没有太复杂的东西。大学生暑假临工主要就几个方面，一是散发传单，二是广场活动做后台助手，三是商场临促，四是推销非商场营销商品，五是快餐店临工。当然还有其他利用自己特长如绘画，演唱，舞蹈等等能力和广告公司合作的。那么其中以商场临促为主流.那么不管是哪种方式的临工,都要注意一点,最好是不要通过中介寻找,尤其是校内中介.因为所谓的中介,都要从你们这些菜鸟身上赚人头费,这个钱是从你以后的工资里头扣的,你们打工一般一天也就三四十,多点的五六十,他扣的话就十块一个人,那么到你手里就没多少钱了.可以的话,最好是和同学三五结伴一起去寻找打工点,最好相关经验的学长带队,可以少走弯路.如果是快餐店如麦当劳肯德基之类的就比较好找,直接去店里问值班经理,如果他要人,就会让你填表.最好在找工作前先给自己办个健康证,去当地的卫生防疫所做体检,就可以办理.有了健康证之后,只要是食品相关行业的工作,都可以去做.还有,办理之前先到有招人意向的快餐店询问,这个证件最好在他准备录用你之后再办,可以报销.如果是舞台助手或者是和广告公司合作,就要事先谈好价,一般这类工作是现结款,不像临促和快餐店,到月发钱.所以涉及资金问题一定要先弄明白,不然会吃亏.最需要注意的就是非商场销售.包括做保险.这类工作一般没有底薪,安提成给钱.你要注意你卖的产品是否合法,是否符合相关规定.有很多非法经营的产品也会找大学生去卖,因为是免费劳动力.所以这方面一定要多个心眼.即便是合法的产品,也会涉及到资金结算问题.因为一般这类商品是给分销商卖,分销商再在手下安排一级代理,下面还有二级代理,那么到你这边,就不知道是哪一级代理给你的任务了,你卖出去的东西,往往是算在你上级的业绩上面,他拿到钱以后再分给你,那么这里头就涉及得比较复杂.一般我建议不要接触这行业,压力大,同时不安全.

3. 请教企业招用临时工应该注意什么

我国法律并没抄有“临时工”这一概念，与之相似的有”非全日制用工“，招用非全日制员工应当注意以下问题，否则一旦非全日制员工当作全日制员工用，那有可能触犯劳动法律法规，承担不必要的责任和损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

4. 只要临时工上一个小时,是否要付一天的工资

是小时工的，那么劳动者工作一小时，单位就要支付工资的，不然，反映到就业局解决。

5. 日结临时工200元一天工资怎么样

日结临时工200元一天工资其实算比较高的报酬了。日结临时工通常以日薪工回作八小时计酬一天一答百元至几百元不等，因此，200元一天工资算是比较好的了。

3、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据。

4、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。

6. 现在临时工一天一结的

现在临时工一天一结吗？这要根据行业，有的行业急需用工，很可能一天一结，大部行业是一月一结。

7. 临时工的问题

该给你的工资他必须给你一天不能少你根据合同协议来要自己的工钱，他要少的话你就举报他。

8. 刚找的临时工一天受伤了怎么算

从你临时工，也就是参加工作之日起算。现在已经没有临时工的概念，法律上只有试用期专。《中华属人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

9. 新劳动法关于临时工问题的规定

提前三天通知用人单位.要求用人单位从用工时计算工资.劳动者在试用期的工资一得低于本单位岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

10. 请临时工120一天,上报170一天属于什么行为

欺骗或者诈骗行为。如果仅仅是作为上报材料的数据，夸大或者变造数据，属于欺骗上级机关的行为。如果不仅仅是夸大或者变造数据，还通过这一行为谋取非法利益，那就是诈骗行为。